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競業(yè)限制能做到解除合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 17:50:56 411 人看過

競業(yè)限制能約定到期自動(dòng)解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制不解除能夠解除勞動(dòng)合同嗎

解除勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員需要簽訂競業(yè)限制合同。

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    競業(yè)補(bǔ)償一般三個(gè)月未付可解除競業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競業(yè)限制過多久就失效了根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的，經(jīng)催告后仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、離職兩個(gè)月后收到競業(yè)補(bǔ)償金離職時(shí)如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
    2023-03-23
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  • 承擔(dān)違約金后，競業(yè)限制能否解除
    1、競業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔(dān)違約金可能是對(duì)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競業(yè)限制協(xié)議最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)①競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職會(huì)損害原公司的利益，因此不需要補(bǔ)償②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，競業(yè)禁止的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對(duì)因違約而離職的員工要求的違約金不得過于不合理③由于國家相關(guān)法律對(duì)工人的傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對(duì)工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金④在現(xiàn)實(shí)生活中，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤競業(yè)禁止違約金的另一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際支
    2023-05-03
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  • 如何解除競業(yè)協(xié)議，辭職后競業(yè)限制會(huì)不會(huì)解除
    一、如何解除競業(yè)協(xié)議解除競業(yè)協(xié)議有以下方式：1.協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。3.勞動(dòng)者要求解除當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。法律賦予了勞動(dòng)者過錯(cuò)解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)時(shí)可以解除協(xié)議。二、辭職后競業(yè)限制會(huì)不會(huì)解除辭職后競業(yè)限制不會(huì)解除。競業(yè)限制協(xié)議不是在勞動(dòng)者離職后解除，而是在離職后開始拘束勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者離職后用人單位需在競業(yè)
    2022-07-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 勞動(dòng)合同到期競業(yè)限制是否有效，競業(yè)限制怎樣解除？
      澳門在線咨詢 2021-11-19
      勞動(dòng)合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)
    • 競業(yè)限制公司法人必須先解除競業(yè)限制合同么
      香港在線咨詢 2022-12-31
      能。不過公司要解除競業(yè)限制義務(wù)，一般需要與員工協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
    • 競業(yè)限制怎么解除競業(yè)限制沒有賠償金合法嗎
      江西在線咨詢 2023-03-20
      競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金不合法，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • qq怎么解除競業(yè)限制多久可以解除競業(yè)限制呢？
      福建在線咨詢 2021-11-18
      根據(jù)我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制沒有具體時(shí)間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。
    • 勞動(dòng)合同競業(yè)限制可以約定合同解除嗎
      山西在線咨詢 2022-11-26
      1、勞動(dòng)合同解除后競業(yè)限制有效。 2、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。