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疫情期間公司降薪規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-26 11:00:47 485 人看過

公司降薪要與員工協(xié)商，協(xié)商一致的話，法律是允許降薪的；企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。

一、改簽勞動合同需要賠償嗎

在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

二、企業(yè)可以降職降薪嗎？

1、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報(bào)酬的約定。2、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。

三、公司單方面調(diào)崗怎么辦

公司單方面調(diào)崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)動崗位，單方面調(diào)崗是違法的。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。

如果用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動者的工作表現(xiàn)，提出變更，通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，在勞動者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位通過此手段逼迫勞動者辭職。

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在疫情期間企業(yè)可以通過再進(jìn)行降薪嗎

公司與員工協(xié)商一致在疫情期間降薪合法。公司因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與職工進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。一、孕婦是否可以拒絕調(diào)崗懷孕職工有權(quán)拒絕調(diào)崗。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進(jìn)行了崗位調(diào)整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。二、合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法口頭調(diào)崗違反勞動法。《勞動合同法》明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，

2023-03-29

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疫情期間無薪放假

疫情期間企業(yè)無薪放假違法，疫情期間單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間無薪放假的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2022-06-23

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公司調(diào)薪降工資有法律規(guī)定嗎

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。一、員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退呢不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書；員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。二、公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌?/div>

2023-04-11

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女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？

女職工懷孕、生育、哺乳期間，為了更好地照顧自身健康和家庭，女職工自愿向用人單位申請調(diào)整工作崗位?；蛘咭蛴萌藛挝簧a(chǎn)、經(jīng)營等原因，對三期女職工調(diào)整工作崗位和降工資，那么女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？首先我們來看看公司能隨意降工資調(diào)薪嗎？公司隨意降低工資，也就是單方面變更勞動合同的行為，而變更勞動合同需要由雙方自愿、協(xié)商一致的原則下進(jìn)行。未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，公司不能夠隨意降低勞動者的工資。女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對不可以被調(diào)整工資。公司在什么情況下可以調(diào)崗降薪？1、勞動者因疾病或者非因工受傷，經(jīng)過治療后不能夠從事原工作；2、勞動者不能夠勝任原本工作；3、勞動者發(fā)生工傷事故后，不適合在原崗位上班的；4、勞動合同上明確約定

2023-05-01

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在醫(yī)療期內(nèi)公司能否降職降薪，法律有什么樣的規(guī)定？

一、在醫(yī)療期內(nèi)公司能否降職降薪，法律有什么樣的規(guī)定？在醫(yī)療期內(nèi)公司不能降職降薪，屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在醫(yī)療期內(nèi)公司能否降職降薪醫(yī)療期內(nèi)公司不可以降職降薪。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工

2024-01-25

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 疫情期間，如果你在家是線上辦公的，那么企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該按照勞動合同約定的薪資支付給你；如果在家未復(fù)工，那么企業(yè)應(yīng)該支付你生活費(fèi)或者當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。具體來說如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-04-18

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公司降職降薪如何處理

一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進(jìn)行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補(bǔ)償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補(bǔ)償方案，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時(shí)之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情

2024-01-06

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勞動法對于公司無故降薪之規(guī)定

勞動法對出差時(shí)間的規(guī)定，現(xiàn)行的勞動法對出差時(shí)間是沒有具體規(guī)定的。勞動法只是規(guī)定，每天的工作時(shí)間，工資待遇等方面的。如果出差過程中，存在超時(shí)工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。出差過程發(fā)生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

2024-05-12

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公司能隨便降職降薪嗎

不能，勞動報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。一、職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動者存在過錯的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動合同的，若是要解除，也要與勞動者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。三、公司

2023-02-26

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疫情期間公司辭退補(bǔ)償規(guī)定是怎樣的？

一、疫情期間公司辭退補(bǔ)償規(guī)定是怎樣的?疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：(一)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企

2023-04-15

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在醫(yī)療期內(nèi)公司可不可以降職降薪

一、在醫(yī)療期內(nèi)公司可不可以降職降薪醫(yī)療期內(nèi)公司不可不可以降職降薪。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。用人單位變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不可不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不可不可以勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未可不可以

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因疫情公司與工會協(xié)商后全員降薪是否合法

合法。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益。律師補(bǔ)充：降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，即如何實(shí)現(xiàn)與員工的降薪。企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的，調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績

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在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是否合法？

勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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工作一年賠付兩個(gè)月工資。變更合同內(nèi)容必須要與勞動者協(xié)商一致，除非員工不勝任當(dāng)前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，或懷孕后不能勝任原崗位的公司才能單方調(diào)崗。如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的，公司無權(quán)單方調(diào)崗。降薪降職后員工可申請仲裁，要求按照工作一年賠付兩個(gè)月的的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。降職降薪賠償46萬可能性有多大降職降薪屬于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的情況，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。看46萬是否在合理的賠償范圍內(nèi)。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同

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