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本文描述了辭職程序的具體步驟。首先，員工需要提交書面辭職報告，并按照單位規(guī)定逐級審批。接著，單位同意離職后，進行交接手續(xù)。最后，單位與勞動者結(jié)算工資，并出具離職證明，以便勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下是改寫后的內(nèi)容:

辭職程序如下:1.需要提交書面辭職報告,并按照單位規(guī)定逐級審批;2.單位同意離職后,進行交接手續(xù);3.單位與勞動者結(jié)算工資,并出具離職證明,以便勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離 職 后 工 資 如 何 結(jié) 算 ？

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，離職后工資的結(jié)算方式有以下幾種：

1. 按勞動合同規(guī)定結(jié)算：在勞動合同中，通常會規(guī)定離職員工工資的結(jié)算方式。如果合同中沒有規(guī)定，單位應根據(jù)員工的工作年限、工資水平以及績效等因素，合理確定離職員工的工資。

2. 按實際工作年限結(jié)算：如果員工的工作年限不滿1年，則按實際工作時間計算工資；如果員工的工作年限滿1年但不滿2年，則按1.5倍的工作時間計算工資；以此類推。

3. 按法定節(jié)假日及休息日安排工資：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日及休息日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

4. 按職工福利費結(jié)算：有些單位可能會按照職工福利費的有關(guān)規(guī)定，對離職員工進行工資的結(jié)算。

5. 按解除或者終止勞動合同的有關(guān)規(guī)定結(jié)算：如果員工因單位原因解除或終止勞動合同，單位應根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對離職員工進行工資的結(jié)算。

總之，在離職員工的工資結(jié)算過程中，單位應充分尊重和保障員工的合法權(quán)益，確保離職員工的工資結(jié)算符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

離職程序需要按照單位規(guī)定逐級審批，離職后進行交接手續(xù)，并與勞動者結(jié)算工資并出具離職證明，以便勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，離職后工資的結(jié)算方式有以下幾種：按勞動合同規(guī)定結(jié)算，按實際工作年限結(jié)算，按法定節(jié)假日及休息日安排工資，按職工福利費結(jié)算，按解除或者終止勞動合同的有關(guān)規(guī)定結(jié)算。單位應充分尊重和保障員工的合法權(quán)益，確保離職員工的工資結(jié)算符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。