醫(yī)療期間企業(yè)能否終止員工勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:44:13
145 人看過
不可以。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)能否在員工醫(yī)療期間終止其勞動合同
128人看過
-
醫(yī)療期有多長？醫(yī)療期滿后，勞動合同能否終止
284人看過
-
企業(yè)能否以員工被隔離為由終止勞動合同
174人看過
-
私營企業(yè)在員工下班受傷期間能終止勞動合同嗎？
281人看過
-
非工傷醫(yī)療期間勞動合同終止的賠償
411人看過
-
醫(yī)療期滿終止勞動合同是否需要支付醫(yī)療
463人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
終止勞動合同員工可以單方面解除勞動合同。滿足5種情況之一的，員工可以解除勞動合同。分別是：1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2、未及時足額發(fā)工資的；3、沒有給勞動者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或違背對方意愿訂立，或變更勞動合同。員工意外受傷請假，公司可以解除勞動合同嗎可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下2023-07-02310人看過 -
一,。如果勞動合同在治療或隔離期間到期的企業(yè)可以直接終止，根據(jù)中國相關(guān)通知，如果新冠病毒被隔離，如果勞動合同在隔離期間到期，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同順延至治療期結(jié)束。P>兩個，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關(guān)系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察2023-05-0779人看過 -
終止勞動合同在勞動合同期內(nèi)，員工被查出身體有病，但單位仍強行終止了合同。由于此行為已違反勞動合同法，日前，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，員工李某拿到了補償款1.9萬元。2010年4月13日，李某應(yīng)聘到鐘樓區(qū)某企業(yè)做操作工，雙方簽訂了勞動合同，言明合同到期日為2013年12月31日。2013年12月17日，企業(yè)向李某發(fā)出書面通知，稱合同到期后將不再續(xù)簽，并安排他回家休息。第二天，李某覺得身體不適去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)肝部有異樣。隨后，李某要求單位為其做離崗前職業(yè)健康檢查，疾控部門的檢查結(jié)論和醫(yī)院一致：肝部有病。在明知李某患病的情況下，企業(yè)仍終止了勞動合同。在住院治療過后，李某多次與企業(yè)溝通要求補償，但企業(yè)始終認(rèn)為自己是按合同辦事。為此，今年初，李某向鐘樓區(qū)法律援助中心申請援助?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。據(jù)此，江蘇常強律師事務(wù)所援助律師2023-06-10110人看過 -
勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；．（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同應(yīng)該注意什么終止勞動合同時需注意：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過
-
終止勞動合同終止勞動合同是否有醫(yī)療保險？購買醫(yī)療保險，但醫(yī)療保險仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險，參加職工基本醫(yī)療保險的個人達(dá)到法定退休年齡，累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；如果未達(dá)到國家規(guī)定的期限，則可在國家規(guī)定的期限內(nèi)支付款項，該期限為非法終止勞動合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！倍沁^失解除，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形2023-05-07466人看過 -
1、如果員工未能及時返回工作崗位，企業(yè)能否根據(jù)中國相關(guān)通知的規(guī)定終止勞動合同，如果員工因疫情影響不能及時返回工作崗位，企業(yè)不能單方面終止勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關(guān)系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期2023-05-07371人看過 -
一、勞動合同期滿可不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動關(guān)系的，屬于違法終止勞動關(guān)系，員工可不可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩??！秳趧雍贤ā返谒氖l：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形2024-01-22236人看過 -
繼續(xù)履行醫(yī)療期未滿勞動合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、新勞動法辭退賠償雙倍是什么用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;2023-03-1072人看過
-
終止勞動合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動廳財政廳總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險字［1995］23號各地、市、縣勞動局、財政局，各地區(qū)工會辦事處，各市、縣總工會，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際情況，現(xiàn)對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平2023-02-09151人看過 -
在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，企業(yè)不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-23157人看過 -
終止勞動合同1、員工偽造的簡歷能否終止勞動合同？《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”；第20條第（2）款還規(guī)定，“以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同”無效。在知悉用人單位招聘條件、捏造工作經(jīng)驗、隱瞞客觀事實以達(dá)到用工目的的情況下，從法律角度來看，其行為可以認(rèn)定為欺詐。勞動合同的有效訂立是以雙方自愿的“約定”行為為基礎(chǔ)的，本“協(xié)議”在勞動關(guān)系中的突出表現(xiàn)是雙方在簽訂勞動合同之前能夠滿足對方的條件和要求，這必須是客觀的。一旦一方當(dāng)事人虛構(gòu)了自己的條件，必然會誤導(dǎo)另一方當(dāng)事人，這樣，對方當(dāng)事人的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的原意。因此，如果用人單位受到欺騙，雙方簽訂的勞動合同當(dāng)然無效。在具體處理上，用人單位不應(yīng)以“終止”勞動合同的方式處理。因為勞動合同的“解除”是以勞動合同的“成立”為基礎(chǔ)的。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，可2023-05-07455人看過
-
終止勞動合同醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-04-11118人看過 -
終止勞動合同勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內(nèi)解除合同。一、勞動合同法補償規(guī)定首先，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。其次，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，據(jù)此，勞動者解除合同的（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；據(jù)此，用人單位解除勞動合同的（五）勞動合2023-03-27239人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)如何根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定終止勞動合同青海在線咨詢 2023-06-121.要正確理解醫(yī)療期的概念。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定，醫(yī)療期是指“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。該《規(guī)定》還按照職工實際工作年限和在本單位工作年限的長短將醫(yī)療期劃分為3至24個月共7檔標(biāo)準(zhǔn)。由于這里的醫(yī)療期均是最短期限，為與實踐中企業(yè)在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上以合同或規(guī)章制度形式約定或規(guī)定的醫(yī)療期相區(qū)別，習(xí)慣 -
員工拒簽勞動合同企業(yè)不終止合同是否合法臺灣在線咨詢 2022-05-14員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。 -
企業(yè)員工哪些情況勞動合同終止？江西在線咨詢 2022-07-31當(dāng)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行 政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有 -
勞動合同終止期間是否能解除勞動合同新疆在線咨詢 2022-08-17就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè) -
勞動合同期滿終止一次工傷期間能否勞動合同的海南在線咨詢 2022-05-04關(guān)于工傷期間勞動合同期滿的問題，解答如下： 在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工
