企業(yè)能否在員工醫(yī)療期間終止其勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:03:31
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企業(yè)是否可以在醫(yī)療期間終止員工的勞動合同
首先，讓我們澄清醫(yī)療期間的概念。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》（勞動部發(fā)1994479號）第2條，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、休息，不解除勞動合同的期限。本案簡介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。雙方簽訂的勞動合同期限為2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭，并發(fā)出嚴重疾病通知。從那以后，苗一直在請病假。2013年10月30日，如果**制造有限公司以勞動合同到期為由提前一個月通知苗某終止了雙方的勞動合同關(guān)系。2014年3月7日，苗向如東縣勞動仲裁委員會申請仲裁。他對結(jié)果不滿意，于是向如東縣人民法院提起訴訟。法庭審理判決如東縣人民法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在《勞動合同法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情形消失。至于苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期，苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期是24個月，因為他的病情嚴重，難以治愈，隨時可能有生命危險。他應(yīng)該是一種特殊疾病，不受實際工作年限的限制。苗與如**制造有限公司的勞動合同于2013年11月30日到期，但該日期仍在苗享有的醫(yī)療期內(nèi)，因此勞動合同應(yīng)延長至醫(yī)療期屆滿。在醫(yī)療期間，被告**制造有限公司等違反法律規(guī)定終止了與苗某的勞動合同。因此，如果**制造有限公司于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動合同通知無效，則應(yīng)撤銷該通知。如果工人因病或非因工負傷停止工作，并且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主應(yīng)向工人支付病假工資，按照工資分配制度的規(guī)定，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%
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案情回放張某于2002年7月初從高等學府畢業(yè)，同月通過朋友介紹，應(yīng)聘進入本市一家股份合作企業(yè)工作。張某與該公司簽訂、續(xù)訂勞動合同至2008年5月底。2008年3月1日起張某因患慢性疾病一直病假在家。今年5月底，企業(yè)人事部門寄出書面通知，通知張某因勞動合同期滿企業(yè)不再與其續(xù)簽合同，雙方終止勞動關(guān)系。張某收到通知后即與人事部門聯(lián)系要求延續(xù)合同期，但經(jīng)多次與企業(yè)交涉未果。于是，張某只能向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同。勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。雙方觀點勞動仲裁委員會在審理時張某認為：自己病假休息在家，尚在醫(yī)療期內(nèi)，按照國家勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，本人在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不可以與其終止勞動關(guān)系的。企業(yè)現(xiàn)在的做法違反勞動合同法，所以要求仲裁委員會支持自己的請求，讓企業(yè)恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同，同時支付病假期間的工資。企業(yè)在庭審答辯時辯稱：按照本市有關(guān)規(guī)定，合同期滿可2023-06-09257人看過 -
合同期限勞動爭議仲裁部門接受采訪后，對案件的處理意見不一：1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動合同是否合適。一種觀點認為勞動合同可以解除。根據(jù)《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿，勞動合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動關(guān)系，飼料公司可以在勞動合同期滿時完全解除原告的勞動合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營企業(yè)勞動合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業(yè)，實際上是對原勞動合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動合同的附件。根據(jù)“附件與勞動合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動合同，飼料公司不支付經(jīng)濟補償金對嗎？一種觀點認為它不能支付經(jīng)濟補償金。因為這家民營企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨立享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動2023-05-02497人看過 -
終止勞動合同在勞動合同期內(nèi)，員工被查出身體有病，但單位仍強行終止了合同。由于此行為已違反勞動合同法，日前，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，員工李某拿到了補償款1.9萬元。2010年4月13日，李某應(yīng)聘到鐘樓區(qū)某企業(yè)做操作工，雙方簽訂了勞動合同，言明合同到期日為2013年12月31日。2013年12月17日，企業(yè)向李某發(fā)出書面通知，稱合同到期后將不再續(xù)簽，并安排他回家休息。第二天，李某覺得身體不適去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)肝部有異樣。隨后，李某要求單位為其做離崗前職業(yè)健康檢查，疾控部門的檢查結(jié)論和醫(yī)院一致：肝部有病。在明知李某患病的情況下，企業(yè)仍終止了勞動合同。在住院治療過后，李某多次與企業(yè)溝通要求補償，但企業(yè)始終認為自己是按合同辦事。為此，今年初，李某向鐘樓區(qū)法律援助中心申請援助?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。據(jù)此，江蘇常強律師事務(wù)所援助律師2023-06-10110人看過 -
勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；．（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同應(yīng)該注意什么終止勞動合同時需注意：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過
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（1）對外商投資企業(yè)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院＜女職工勞動保護規(guī)定＞的有關(guān)條款執(zhí)行。（2）孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。（3）＜女職工勞動保護規(guī)定＞第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。（4）對實行計劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。一、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)2023-03-09372人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同是否有醫(yī)療保險？購買醫(yī)療保險，但醫(yī)療保險仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險，參加職工基本醫(yī)療保險的個人達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規(guī)定年限的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；如果未達到國家規(guī)定的期限，則可在國家規(guī)定的期限內(nèi)支付款項，該期限為非法終止勞動合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！倍沁^失解除，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形2023-05-07466人看過 -
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金怎么辦到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金可以補繳，補繳方式如下：1、社保局繳納。對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保；2、中介代繳。選擇一個合適的社保代理機構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補救辦法，但繳納的數(shù)額會較高，需要支付的費用不僅有社保必須的費用，還有社保代理機構(gòu)的服務(wù)費；3、養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以累計的，如果斷繳了只要后面補繳夠年限就可以。也可以選擇在今后2023-07-08139人看過 -
法律綜合知識對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。也就是說，員工在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，比照勞動合同法第四十二條規(guī)定的疑似職業(yè)病診斷和醫(yī)學觀察期間的員工待遇，企業(yè)不能以員工不勝任工作或經(jīng)濟性裁員等原因辭退員工。2023-12-02325人看過
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1、如果員工未能及時返回工作崗位，企業(yè)能否根據(jù)中國相關(guān)通知的規(guī)定終止勞動合同，如果員工因疫情影響不能及時返回工作崗位，企業(yè)不能單方面終止勞動合同，否則將承擔相應(yīng)的法律責任，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關(guān)系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團負責預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。現(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期2023-05-07371人看過 -
通常上，在勞動合同到期的時候，公司跟勞動者都可以自主選擇續(xù)簽還是不續(xù)簽，續(xù)簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續(xù)簽的話，得按規(guī)定拿經(jīng)濟補償金。不過，如果勞動者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動者，這個時候勞動合同到期了，意味著社會保險也中斷了，很難保障勞動者的權(quán)益。按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其2023-05-01461人看過 -
勞動合同期限勞動合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動期限屆滿前，勞動者可以提前辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。合理地確定勞動合同的期限對雙方都很重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束雙方的意志。簽勞動合同后就可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為沒有提前辭職給用人單位經(jīng)濟損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償?！吨腥A人民共和國勞動法》第19條規(guī)定，用人單位2023-07-01343人看過 -
繼續(xù)履行醫(yī)療期未滿勞動合同不能終止，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、新勞動法辭退賠償雙倍是什么用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;2023-03-1072人看過
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終止勞動合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動廳財政廳總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險字［1995］23號各地、市、縣勞動局、財政局，各地區(qū)工會辦事處，各市、縣總工會，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際情況，現(xiàn)對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平2023-02-09151人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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