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按不低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。rr勞動部r《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發(fā)〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

一、勞動法病假工資如何計算

在勞動法的相關法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)《勞動法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第59條規(guī)定，職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假工資包含工齡工資嗎

病假工資是是否包含工齡工資需要根據(jù)當?shù)卣P于病假待遇的規(guī)定來確定，根據(jù)勞動部發(fā)布的通知規(guī)定，職工患病期間企業(yè)應該支付病假工資或者疾病救濟費，可以根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付。

病假工資計算方法各地的支付條例規(guī)定都有所不同，可以根據(jù)當?shù)夭〖俅鱿嚓P規(guī)定與單位進行協(xié)商，或根據(jù)下列規(guī)定執(zhí)行：

1、《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規(guī)定如下：

第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、《中華人民共和國勞動法》

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休；

(二)患病、負傷；

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；

(四)失業(yè)；

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。