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勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。承諾生效時(shí)合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

一、勞動合同中止履行有哪些法律后果

老職工的勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指：

第一，勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。

第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達(dá)3個(gè)月的，勞動合同可以終止。

第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。

二、勞動合同勞動合同解除與終止有什么區(qū)別

勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定情形，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動關(guān)系的法律行為。

從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。

三、勞動合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。