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1、18歲以下16歲以上的童工是否違法。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，第二條所指年齡為16周歲，未成年工特殊保護(hù)是針對未成年工在成長期的特點(diǎn)和義務(wù)教育的需要而采取的一項(xiàng)特殊的勞動保護(hù)措施（1）國家危險(xiǎn)源分類標(biāo)準(zhǔn)中一級以上粉塵作業(yè)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)程度（2）國家有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)一級以上有毒作業(yè)（3）國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)二級以上高處作業(yè)（4）國家有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)二級以上冷水作業(yè)冷水作業(yè)分級（5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中三級以上高溫作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中三級以上低溫作業(yè)（7）《體力勞動分級》第四級國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》中的強(qiáng)度8）地下和地面采石作業(yè)9）林業(yè)采伐、放逐和護(hù)林10）接觸放射性物質(zhì)的工作場所11）易燃易爆作業(yè)，化學(xué)灼傷和熱灼傷（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)（13）3000米以上潛水、涵洞、涵洞作業(yè)和高原作業(yè)（不包括長期生活在高原的人員）（14

滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》：未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。勞動者滿16周歲怎么求職如果勞動者滿16周歲，擁有勞動能力且有就業(yè)愿望的公民，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等渠道來求職。勞動報(bào)酬包括哪些內(nèi)容1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；3、社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用末滿十六周歲的未成年人。藝體育和特種

一、16歲以下18歲以下的臨時(shí)工，如何賠償工傷工傷賠償包括醫(yī)藥費(fèi)、吃住補(bǔ)貼、車馬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和停工期間工資福利都照發(fā)哦。只要在停工期間，你的工資福利都是不變的，由單位幫你發(fā)到手。這個停工期間一般不會超過12個月。但如果傷得重或是情況特別的話，要經(jīng)過市里勞動能力鑒定的批準(zhǔn)才能適當(dāng)延長，但最長也別超12個月啦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工

一、嫌疑人在16歲以下構(gòu)成犯罪嗎？一般不構(gòu)成犯罪，特定刑事案件中除外?！缎谭ā返谑邨l【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育。二、未成年犯罪可以判死刑嗎？不能，不適用死刑的情形包括：1、犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的；2、審判的時(shí)候懷孕的；3、審判的時(shí)候已滿七十五周歲的，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。三、未成年犯罪可以公開審理

對于年滿16周歲以下的未成年人所實(shí)施的搶奪行為，通常情況下，并不會認(rèn)定其構(gòu)成搶奪罪。這主要是由于在我國刑法中，未滿16周歲屬于尚未達(dá)到承擔(dān)刑事責(zé)任的法定年齡階段。然而，若此類行為情節(jié)嚴(yán)重且對社會造成了極其惡劣的影響，經(jīng)過最高人民檢察院的嚴(yán)格審核與批準(zhǔn)后，仍有可能面臨刑事處罰的風(fēng)險(xiǎn)。針對未成年人的違法犯罪行為，我們更傾向于采取教育、矯治以及保護(hù)等措施進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕

法律規(guī)定的童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少歲依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，

一、18歲以前能在酒店工作嗎在法律范疇內(nèi)，未成年旅客只要能夠提供本人身份證明等相關(guān)材料，便可順利完成酒店入住手續(xù)。對于年滿十六周歲但尚未達(dá)到十八周歲的未成年旅客而言，他們是否具備自行登記入住酒店的資格則需依據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，凡年齡在八周歲以上不滿十八周歲者，均被視為限制民事行為能力人，他們有權(quán)獨(dú)立實(shí)施與自身智力發(fā)展水平和精神健康狀況相符的各類民事活動；若法律另有特殊規(guī)定，則應(yīng)嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、18歲情侶住酒店會通知家長嗎關(guān)于此類事件，我們會嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并向涉事雙方及其監(jiān)護(hù)人發(fā)出正式通知。倘若當(dāng)事人已經(jīng)年滿十六周歲，那么在這種情況下進(jìn)行的開房行為并不構(gòu)成任何違法犯罪行為，但是

滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)素材，未滿16周歲的限制民事行為能力人所簽的合同，其效力處于待定狀態(tài)。只要經(jīng)過法定代理人的同意或追認(rèn)，該合同的有效性就可以得到確認(rèn)。無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。因此，該合同的有效性需要法定代理人進(jìn)行同意或追認(rèn)才能得到確認(rèn)。對于未滿16周歲的限制民事行為能力人所簽的合同，其效力處于待定狀態(tài)。然而，只要經(jīng)過法定代理人的同意或追認(rèn)，該合同的有效性就可以得到確認(rèn)。未滿16周歲的無民事行為能力人簽訂的合同無效，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。 法 定 代 理 人 代 為 實(shí) 施 民 事 法 律 行 為民事法律行為是指民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止法律關(guān)系的行為。根據(jù)其成立需要一方還是雙方或者多方的意思表示，民事法律行為可以分為單方行為、雙方行為和多方行為。根據(jù)其是否必須采取法律規(guī)定的形式，民事

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》及《中華人民共和國勞動法》規(guī)定16歲可以打工。未滿18歲的受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行體檢。1、如果年滿十六周歲是可以的，年滿十六周歲未滿十八周歲，屬于未成年工人，用人單位可以招用的。2、但是用人單位不得招用未滿十六周的工人。3、《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。虛歲16歲能不能打工虛歲16歲不能打工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝

一、16歲算成年嗎可以出來工作嗎年滿十六歲的青少年具備了參加工作的條件，然而他們所能從事的職業(yè)有特定的限制范圍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)或個人，如果聘用已年滿十六歲而尚未達(dá)到成年（即十八歲）標(biāo)準(zhǔn)的青少年，都必須嚴(yán)格遵循一系列的工作種類、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度以及保護(hù)措施上的要求，禁止安排這些青少年進(jìn)行過度勞累、涉及有害物質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或者對生命安全造成潛在威脅的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境中?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、16歲可以工作嗎在法律用語中，未成年工這個名詞描述了那些已經(jīng)年滿16歲但尚未達(dá)到法定就業(yè)年齡——也就是18歲的勞動者。為了保障年輕勞動者的權(quán)益和身心健康，當(dāng)他們處理與工作有關(guān)的事務(wù)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)采取特別的勞動保護(hù)措施。尤其在未成年工處于成

一、16歲以下犯罪坐牢嗎16歲以下犯罪一般情況下不會坐牢。1．根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，即有可能被判刑坐牢。2．對于未滿十六周歲的未成年人，僅當(dāng)其實(shí)施了故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)等嚴(yán)重犯罪行為，并滿足特定條件時(shí)，才需承擔(dān)刑事責(zé)任。若未成年人的犯罪行為不符合上述規(guī)定，則不追究刑事責(zé)任，但可能受到其他形式的管教與矯治。二、未成年人犯罪負(fù)哪些責(zé)任？未成年人犯罪所負(fù)的責(zé)任因其年齡及犯罪行為的性質(zhì)而異。1．根據(jù)我國法律，未滿十四周歲的未成年人，原則上不承擔(dān)刑事責(zé)任，除非其犯下極其嚴(yán)重的罪行并經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴。2．對于已滿十四周歲但未滿十六周歲的未成年人，若其實(shí)施了故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)等罪行，則需承擔(dān)刑事責(zé)任。3．對于所有未滿十八周歲的未成年人犯

年滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。2021年成年改成16周歲了嗎2021年成年沒有改成16周歲。十八周歲以上的自然人為成年人。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，具有以下權(quán)利：1、公民參與政治方面的權(quán)利，平等權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、公民的人身自由和信仰自由的權(quán)利，包括公民的人格，姓名權(quán)，榮譽(yù)權(quán)，名譽(yù)權(quán)，肖像權(quán)，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保護(hù)；3、公民的社會經(jīng)濟(jì)，教育和文化方面的權(quán)利，公民的勞動權(quán)，勞動者的休息權(quán)，物質(zhì)幫助權(quán)，受教育權(quán)，以及科學(xué)文化方面似的權(quán)利和自由；4、特定人的權(quán)利

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。學(xué)生打暑假工實(shí)際的年齡暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護(hù)：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。