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未提前通知一下解除怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 19:02:03 493 人看過

在本規(guī)定中，雇主若選擇提前終止勞工合同則需承擔相應的賠償責任。

具體而言：

1．如員工并無過失之責，而企業(yè)卻在勞動合同期限內(nèi)擅自解除合同，這種情況下便構成了違法解約行為。

在此情況下，企業(yè)除了需要支付勞動者經(jīng)濟補償金外，還得額外支付相當于兩倍金額的賠償金；

2．另一種可能涉及到的問題在于，倘若企業(yè)在決定接觸勞動合同時未能提早三十日內(nèi)以書面形式告知當事人，那么企業(yè)須額外支付勞動者一個月工資作為替代通知金；

3．根據(jù)上述條款的規(guī)定，企業(yè)若終止在職員工的勞動合同時，必須按照經(jīng)濟補償標準的雙倍向其支付賠償金；

4．在計算經(jīng)濟補償金時，我們通常會對員工的工作年限進行分類處理。

在勞動合同期限不滿半年的情況下，月薪補償金額為半月工資；當勞動合同期限超過半年以后，補償金額則調(diào)整為全月工資。

以上即為關于提前終止勞動合同所需支付相關費用的詳細信息，好地理解和運用這個法律規(guī)定。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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