久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

訂立合同各方：培訓(xùn)單位：____學(xué)院(或?qū)W校)，以下簡稱甲方;委托培訓(xùn)單位：____，以下簡稱乙方;學(xué)生：____，以下簡稱丙方。為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條甲方對(duì)丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)按照教育部對(duì)同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定)的科目、學(xué)時(shí)安排，不得降低對(duì)丙方的要求。甲方對(duì)丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次詳細(xì)介紹。第二條甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法，丙方在期末思想品德評(píng)為差等、學(xué)期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。第三條甲方負(fù)責(zé)丙方獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放。獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期評(píng)定一次、分一、二、三等，具體評(píng)

一、學(xué)校虛假宣傳怎么辦面對(duì)學(xué)校虛假宣傳的情況，學(xué)生及其家長有多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益：1．可以直接向當(dāng)?shù)亟逃诌M(jìn)行投訴舉報(bào)，教育局作為教育行政管理部門，有責(zé)任對(duì)學(xué)校的招生宣傳行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。2．如果虛假宣傳行為涉嫌違法，還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警舉報(bào)，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)查處理。3．學(xué)生及其家長還可以選擇向人民法院提起民事訴訟，要求學(xué)校退還因虛假宣傳而支付的學(xué)費(fèi)等費(fèi)用。這些措施都是針對(duì)學(xué)校虛假宣傳行為的有效應(yīng)對(duì)方式。二、學(xué)校虛假宣傳會(huì)面臨哪些處罰？學(xué)校虛假宣傳將面臨一系列的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)校虛假宣傳可能受到的處罰包括：1．由審批機(jī)關(guān)或其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；2．如有違法所得，需退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；3．情節(jié)嚴(yán)重者，可能被責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；4．若構(gòu)成犯罪，還將依法追究刑事責(zé)任。這些處罰措施旨在維護(hù)教育市場的公平競爭秩

2013年3月8日，楊某至忠良公司應(yīng)聘。楊某在《員工入職登記表》填寫其學(xué)歷為大專、專業(yè)為機(jī)械、畢業(yè)為重慶某大學(xué);楊某保證提供的所有資料全部屬實(shí)。如有虛假，公司可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給予補(bǔ)償。后雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并約定楊某的試用期為三個(gè)月，嗣后，楊某在忠良公司處擔(dān)任設(shè)計(jì)總工程師。2013年7月24日，楊某離開公司。2014年3月，重慶某大學(xué)出具《證明》，證明楊某非該校大專學(xué)歷機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。楊某認(rèn)可入職登記表上填寫的學(xué)歷專業(yè)情況是虛假的，并承認(rèn)其為高中學(xué)歷。2014年5月，忠良公司以楊某學(xué)歷不真實(shí)，系欺詐行為為由經(jīng)仲裁起訴到法院，要求確認(rèn)雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同無效。楊某辯稱應(yīng)聘時(shí)忠良公司知其是高中學(xué)歷，且其工作能力及經(jīng)歷皆勝任該職位，學(xué)歷并非錄用的決定條件，請求駁回忠良公司的訴訟請求?！痉制纭勘景笭幾h焦點(diǎn)在于楊某填寫虛假學(xué)歷是否構(gòu)成欺詐及勞動(dòng)合同效力。第一種意見認(rèn)為，楊某為高中學(xué)

學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同（學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度）是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無關(guān)；二，如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映，也可以向當(dāng)?shù)孛襟w求助，還可以寫市長信箱來解決問題。學(xué)校應(yīng)該是按照相關(guān)政策要求如此，另外檔案里有實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同不會(huì)影響到你其他事情，這是一個(gè)實(shí)習(xí)過程和工作經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)后戶口在學(xué)校保留多久2年。保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時(shí)仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請，將戶口、檔案保留至當(dāng)年年底（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2008年12月31日）。保留半年后，經(jīng)個(gè)人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實(shí)在無業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請，審批通過后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2010年6月30日）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法

學(xué)校一般不會(huì)要求勞動(dòng)合同，要求三方協(xié)議1、學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無關(guān)。2、如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映。一、第三方合同需要什么簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

學(xué)校一般不會(huì)要求勞動(dòng)合同，要求三方協(xié)議1、學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無關(guān)。2、如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，

學(xué)校一般不會(huì)要求勞動(dòng)合同，要求三方協(xié)議，用于統(tǒng)計(jì)就業(yè)率好，來繼續(xù)欺騙更多的人來報(bào)名。就業(yè)協(xié)議以書不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。一、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別：就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生在校期間簽訂，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂；就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》，勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同兩者之間沒有必然的關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議由學(xué)校、學(xué)生、用人單位限定三方協(xié)議，法律約束力并不是很強(qiáng)。勞動(dòng)合同是實(shí)際參

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。呂某是江蘇省徐州市某幼兒園的廚師，雙方勞動(dòng)合同約定呂某每月工資2000元。2016年9月，呂某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，反映幼兒園在7月和8月兩個(gè)月暑假期間，以停工為由，每月只發(fā)放300余元。呂某認(rèn)為停工原因不在己方，要求正常發(fā)放其工資。監(jiān)察部門受理后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，呂某反映情況屬實(shí)，還發(fā)現(xiàn)該幼兒園保安、合同制代課老師等18人也沒有足額獲得工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。該學(xué)校所在地的《江蘇省工資支付條例》

一、學(xué)校要求簽勞動(dòng)合同是否合法?學(xué)校要求簽勞動(dòng)合同是合法的，如果說確實(shí)是存在著勞動(dòng)關(guān)系的話，那么肯定是需要簽訂勞動(dòng)合同的。學(xué)校一般不會(huì)要求勞動(dòng)合同，要求三方協(xié)議1、學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無關(guān);2、如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映，也可以向當(dāng)?shù)孛襟w求助，還可以寫市長信箱來解決問題?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合

一、勞動(dòng)合同虛假工資怎么辦去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額按勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

買賣房產(chǎn)過程中簽署陰陽合同不僅是違法行為，而且還將導(dǎo)致嚴(yán)重后果。依據(jù)相關(guān)法律條款，如若當(dāng)事人在交易中采取陰陽合同之策以逃避稅收，所涉稅款金額龐大并構(gòu)成犯罪的，將會(huì)被判處三年以下有期徒刑或拘役并處以相應(yīng)罰金；倘若稅款數(shù)量極大、甚至占據(jù)應(yīng)繳稅額的百分之三十以上，將會(huì)面臨三至七年的有期徒刑以及相應(yīng)罰金的嚴(yán)厲懲罰?！缎谭ā返诙倭阋粭l納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款處罰。對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同簽字沒有按手印會(huì)生效嗎勞動(dòng)合同簽字沒有按手印生效。勞動(dòng)合同沒有按手印，但是有其親筆簽名或者手印的，合同有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更外，以下幾種可以變更勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商另行安排適當(dāng)?shù)墓?/div>

持假文憑訂立的勞動(dòng)合同不具有法律效力。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

使用虛假地址簽訂合同會(huì)構(gòu)成合同詐騙。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百二十四條，合同詐騙罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式：(1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。(2)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)的各種有效證明文件。(3)沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。(4)收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的。(5)以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。這里所說的其他方法，是指在簽訂、履行經(jīng)濟(jì)合同過程中使用的上述四種方法以外，以經(jīng)濟(jì)合同為手段、以騙取合同約定的由對(duì)方當(dāng)事人交付的貨物、貨款、預(yù)付款、或者定金以及其他擔(dān)保財(cái)物為目的的一切手段。行為人只要實(shí)施上述一種