證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-10 23:37:21
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一、證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些內(nèi)容
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
二、確定勞動關(guān)系的依據(jù)是什么
確定勞動關(guān)系的具體依據(jù)：
1．雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。
2．用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
3．用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動關(guān)系確認(rèn)應(yīng)該在哪個部門
勞動關(guān)系確認(rèn)應(yīng)該在勞動爭議仲裁委員會。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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維權(quán)須有侵害與侵權(quán)事實存在，同時，要有相應(yīng)的證據(jù)證明事實的成立才能有效維權(quán)。沒有相應(yīng)的證據(jù)，即使告了也很難得到法律或法院的支持。沒有證據(jù)支持除非侵害人或侵權(quán)人能主動承認(rèn)或承擔(dān)外，沒有勝算的把握。證據(jù)是客觀事實發(fā)生展的印證材料，證據(jù)問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實際上都是圍繞證據(jù)的搜集和運用進(jìn)行。證據(jù)是法官在司法裁判中認(rèn)定過去發(fā)生事實存在的重要依據(jù)，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據(jù)和證據(jù)形成的證據(jù)鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目。在訴訟中當(dāng)事人或權(quán)益的主張須搜集能證明事實本質(zhì)的證據(jù)，可以是物證，書證，視聽資料，證人證言等，當(dāng)然當(dāng)事人的陳述也是證據(jù)之一。如果當(dāng)時報警了可以調(diào)取警方辦案記錄，還有知情人的證言，總之需要圍繞證據(jù)的種類收集與調(diào)取證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵2024-02-05475人看過 -
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一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人名稱在訴爭的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。二、證明借款關(guān)系存在的證據(jù)借款合同、借款協(xié)議、借條、欠條、還款承諾書等(至少一種)。1、借款合同關(guān)系成立的證據(jù)，如借款合同。2、以抵押方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交抵押合同、抵押物的權(quán)屬證明、抵押物登記情況的證據(jù)；以保證方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交保證合同或保證函等證據(jù)；以質(zhì)押方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交質(zhì)押合同、質(zhì)押動產(chǎn)或質(zhì)押權(quán)利憑證交付的證據(jù)，以依法應(yīng)進(jìn)行出質(zhì)登記的財產(chǎn)權(quán)利出質(zhì)的，還應(yīng)提交出質(zhì)登記的證據(jù)。三、證明已償還借款的證據(jù)收條或各次還本付息的付款憑證。1、證明貸款人履行合同情況的證據(jù)即已向借款人提供合同項下借款的憑證，2023-06-20349人看過
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事實勞動關(guān)系確認(rèn)勞動者與用人單位關(guān)系的方法包括勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。以下是幾種可能的改寫方式：1.確認(rèn)勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的方法：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。2.證明勞動者與用人單位關(guān)系的證據(jù)：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。3.確認(rèn)勞動者與用人單位關(guān)系的途徑：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。4.證實勞動者與用人單位關(guān)系的證據(jù)：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記2023-10-22152人看過 -
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可以證明事實勞動關(guān)系存在的憑證有哪些, 事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些甘肅在線咨詢 2022-01-24事實勞動關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 2、在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘“登記表”、“報名表” -
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2023-10-11一、哪些情形屬于事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包 -
勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括哪些, 勞動關(guān)系方面的證據(jù)如何排列香港在線咨詢 2022-01-18一、勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。 二、根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會 -
怎樣證明勞動關(guān)系，有哪些一些證明的證據(jù)北京在線咨詢 2022-07-27勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證 -
有哪些證據(jù)證明事實勞動關(guān)系,法律是如何規(guī)定的青海在線咨詢 2023-11-03下列證據(jù)能證明事實勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的招聘登記表、同事的證明等。
