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在沒有簽訂合同的情況下,結(jié)算單是否具備起訴的法律效力?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 18:46:14 86 人看過

如果臺(tái)面結(jié)算清單能夠證明起訴事由的真實(shí)存在,可以作為證據(jù)向法院起訴。起訴時(shí)只要被告人清楚并有具體訴求,但被告的請求是明確的,就可以得到訴訟請求的,但是這需要證據(jù)。只有陳述能證明什么事實(shí)。證據(jù)越充分,控方勝訴的可能性就越大。如果沒有合同,其它可以證明存在發(fā)包承包關(guān)系的資料也是可以的,比如現(xiàn)場簽證單、驗(yàn)收資料、圖紙交付記錄等作為證據(jù),并計(jì)算出應(yīng)得到的工程款,就可以向法院起訴。

只有借款協(xié)議沒有借條能起訴嗎

只有借款協(xié)議沒有借條能起訴,但是,為了讓證據(jù)更真實(shí)和完整,原告應(yīng)當(dāng)搜集其他能夠證明借貸關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù),比如銀行的轉(zhuǎn)賬回單、借款發(fā)生時(shí)的證明人等,用以證實(shí)和佐證。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國民訴法》第三條:人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。二【證據(jù)的價(jià)值】作為證據(jù),最重要的就是能夠說明問題,能夠印證某一事實(shí)的存在性,與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。這其中包括直接證據(jù)和旁系證據(jù)。直接證據(jù)就是不需要其他旁證相關(guān)聯(lián),直接就可以說明問題、證實(shí)事實(shí)。旁系證據(jù)則需要與相關(guān)其他證據(jù)并聯(lián)、串聯(lián)在一起使用,起到一種輔助證據(jù)的作用。如果不能與事實(shí)本身相關(guān)聯(lián),則沒有證據(jù)價(jià)值。

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    • 簽訂合同的法律效力是否具有
      廣東在線咨詢 2023-07-25
      一份合同要具有法律效力,一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。 書面形式簽訂一份合同書,一般包括以下條款: 1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所: 5、價(jià)款或者報(bào)酬: 6、履行期限、地點(diǎn)和方式: 7、違約責(zé)任: 8、解決爭議的方法。 只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的,就具有法律效力,對(duì)雙方都有拘束力。 但是,合同要具有法律效力,還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不能損害社會(huì)公共
    • 舊租賃合同在未續(xù)簽情況下是否仍具有法律效力?
      新疆在線咨詢 2024-12-14
      在租賃合同期滿時(shí),如果承租方?jīng)]有提出續(xù)租申請,且出租方未表達(dá)不滿,則原有租約將立即生效,但租賃期限將不再具有固定期限。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,租賃雙方任何一方都有權(quán)在提前口頭或書面通知對(duì)方后,隨時(shí)終止租約。為了避免無固定期限的情況出現(xiàn),我們強(qiáng)烈建議在租約即將到期時(shí),與出租方共同簽署一份新的租賃合同,以明確新的租賃期限和相關(guān)事項(xiàng)。
    • 沒有簽訂合同的情況下可以起訴嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-22
      你主動(dòng)要辭職只要移交清楚公司不可能起訴你。
    • 合同內(nèi)容不完整的情況下是否具有法律效力?
      安徽在線咨詢 2023-06-28
      合同內(nèi)容不完整有沒有法律效力,要看合同缺失的內(nèi)容是什么,如果是必須條款,可能導(dǎo)致合同無效。
    • 用人單位在沒有讓員工知道的情況下簽訂的是否有效?
      山東在線咨詢 2022-10-17
      用人單位在沒有讓員工知道的情況下訂立的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說