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投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 20:23:40 203 人看過(guò)

一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?

1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶(hù)口本等;

2、投訴文書(shū)或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))。投訴文書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)投訴人的姓名、身份證號(hào)碼或其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話(huà);

(2)被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà);

(3)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫(xiě)《委托書(shū)》。

3、提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書(shū)面材料。

二、拖欠工資的法律后果

首先，勞動(dòng)者可以解除合約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據(jù)，這些都是必不可少的資料，勞動(dòng)局不可能在接到職工投訴以后，沒(méi)有任何證據(jù)的情況下就去責(zé)令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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2025年05月11日 21:56
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    1、首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張沒(méi)有加班，則由勞動(dòng)者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。如勞動(dòng)者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。如果沒(méi)有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說(shuō)加班時(shí)間多少就是多少了。2、請(qǐng)注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，且由部門(mén)主管批準(zhǔn)同意。勞動(dòng)者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“
    2023-06-26
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  • 企業(yè)不發(fā)加班工資哪里投訴
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。一、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日
    2023-03-31
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  • 外商投資公司注冊(cè)需要哪些資料
    成立一個(gè)外商投資公司應(yīng)當(dāng)提供的資料包括：1、設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)；2、審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件；3、全體出資人指定代表或者共同委托代理人的證明；4、公司章程；5、公司法定代表人任職文件和身份證明；6、公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)等。一、公司代理注冊(cè)登記申請(qǐng)書(shū)是自己寫(xiě)嗎公司設(shè)立申請(qǐng)書(shū)里委托代理人處，如果你是有限責(zé)任公司，則需要全體股東簽字。法定代表人簽字處，就是準(zhǔn)備設(shè)立的公司法定代表人簽字。法定代表人信息頁(yè)，下面一欄需要簽字蓋章（應(yīng)該是全體股東，這取決于你的公司章程是怎么寫(xiě)的。）法人應(yīng)該是有股東會(huì)或者是董事會(huì)選舉或者委派的。所需材料明細(xì)：1：公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》（內(nèi)部有多出簽字，上面以作解釋?zhuān)?：公司章程（全體股東簽字+蓋章）3：股東的主體資格證明或自然人身份證明4：驗(yàn)資證明或者銀行的出資證明5：《股權(quán)認(rèn)繳出資書(shū)》6：董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明7：法定代表人任職文件及身份證明8
    2023-04-01
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 公司不發(fā)工資去哪里投訴，公司不發(fā)工資去哪里投訴，要提供哪些材料
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司不發(fā)工資去哪里投訴？ 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 法律經(jīng)驗(yàn)編輯小提示： 勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24
      一、如果沒(méi)有簽訂合同，你可以要求十二個(gè)月的雙倍工資；二、沒(méi)交社保，你可以申請(qǐng)要求公司補(bǔ)交；三、最后一個(gè)月公司無(wú)故降薪，可要求補(bǔ)齊；四、你可以公司不交社保為由，被強(qiáng)迫辭職，可要求經(jīng)濟(jì)賠償金；五、如果真能證明加班，可要求補(bǔ)發(fā)加班工資。需提交的證據(jù)：一、勞動(dòng)合同或者能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)：如工服、工卡、工資條、出勤等等，公司不提供，可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)取；二、之前工資額；三、加班證據(jù)。你可以去當(dāng)?shù)貏?/div>
    • 公司要我提供材料才有工資員工病假工資需提供哪些材料
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01
      一般公司都會(huì)給，不給的話(huà)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14
      分公司設(shè)立時(shí)，不需要提交的《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》內(nèi)的注冊(cè)資本。分公司屬于非獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)主體。設(shè)立分公司需提交以下材料：1、你的公司的法定代表人簽署的分支機(jī)構(gòu)設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)；2、你的公司的企業(yè)章程復(fù)印件；3、你的公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；4、你的公司的股東會(huì)要求設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的決議；5、辦事處的住所證明文件，如果是租用的，提供房租合同，及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；6、你的公司對(duì)分公司負(fù)責(zé)人的任職
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-07
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