久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司加班不給加班費(fèi)找哪投訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 20:03:41 208 人看過(guò)

一、公司加班不給加班費(fèi)找哪投訴

1、如果工作時(shí)間外加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

（2）因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替工作時(shí)間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上海市人保局指出四種法定情形。

二、公司加班不給加班費(fèi)怎么賠償

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 15:29
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 投訴公司加班不發(fā)加班工資有用嗎
    是有用的，公司不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者是可以投訴的。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的加班時(shí)長(zhǎng)，依法給予勞動(dòng)者不低于其工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理
    2023-02-24
    368人看過(guò)
  • 加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)嗎?
    加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    2023-04-07
    101人看過(guò)
  • 公司加班投訴應(yīng)該找哪個(gè)部門？
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)。一、法定一個(gè)月加班時(shí)間是多少？1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。4、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：（1）節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；（2）休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75
    2023-06-24
    352人看過(guò)
  • 去哪里投訴企業(yè)不給加班費(fèi)
    一、去哪里投訴企業(yè)不給加班費(fèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
    2023-04-16
    185人看過(guò)
  • 【加班費(fèi)】公司不給加班費(fèi)，可以怎么取證？
    1、我現(xiàn)在正準(zhǔn)備有關(guān)方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是機(jī)械售后服務(wù)維修。機(jī)器壞了我們就得去修，不管白天黑夜，公司一直沒(méi)有給加班費(fèi)。但是，因?yàn)楣臼请娮哟蚩C(jī)，無(wú)法證明我的加班時(shí)間。但維修報(bào)告上有寫部分時(shí)間，其余的都無(wú)法證明(公司有外出單，但保留在公司本人無(wú)法取得)，請(qǐng)問(wèn)我如何取證？2、4月12日公司口頭要求我4月15日離職，現(xiàn)在已經(jīng)禁止我使用公司電腦。我考慮報(bào)銷費(fèi)用及住宿問(wèn)題，決定在明天或后天要求公司作出賠償。我于4月10日向公司提出公司單方減薪屬違約行為，于是公司就說(shuō)要我變更職位或自己離職。請(qǐng)問(wèn)，我已經(jīng)不可能再繼續(xù)原來(lái)的工作，我是否能根據(jù)這些跟公司解除勞動(dòng)合同并要求作出怎樣的賠償。廣東深圳王春燕律師回復(fù)：1、關(guān)于加班費(fèi)的證據(jù)，你可以提出加班的時(shí)間大約是多少小時(shí)，工卡和外出單都是證據(jù)，如在公司處你無(wú)法取得，仲裁辦會(huì)責(zé)令公司提供，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛案件用工單位有舉證責(zé)任。另處，你也可以向?yàn)槠涮峁?/div>
    2023-04-22
    164人看過(guò)
  • 加班沒(méi)有加班費(fèi)還扣錢，找誰(shuí)投訴最快
    一、加班沒(méi)有加班費(fèi)還扣錢，找誰(shuí)投訴最快針對(duì)加班并沒(méi)有獲得相應(yīng)加班費(fèi)用的問(wèn)題，申訴途徑有以下幾種：首先，您可以向勞動(dòng)行政監(jiān)督部門即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或者自行提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，尋求法律幫助。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后的一年之內(nèi)，即可申請(qǐng)仲裁，提交相應(yīng)的仲裁申訴書給仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)將在收到申訴書之日起五個(gè)工作日內(nèi)就立案與否給出確切決定。在進(jìn)入審判程序之前，仲裁庭會(huì)提前五日以書面形式通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭日期和相關(guān)安排。整個(gè)審理過(guò)程包括明確申訴主張、被告答辯、調(diào)查取證、舉證質(zhì)證、法庭辯論以及最后陳述等環(huán)節(jié)。如果調(diào)解失敗，則由仲裁庭做出最終裁決。對(duì)于裁決結(jié)果不滿的一方，可以選擇向法院提起訴訟。您可以收集與之相關(guān)的證據(jù)，例如工資條、工資卡、考勤記錄、工作證件、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以此來(lái)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。此外，您還可以要求用人單位支付所拖欠或克扣
    2024-07-28
    393人看過(guò)
  • 上班要加班費(fèi)，公司不收，可以投訴嗎？
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職后多久還能向公司索要加班費(fèi)離職后已經(jīng)不在公司加班費(fèi)還需要支付，離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，加班費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可在離職后一年內(nèi)請(qǐng)求用人單位支付。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二
    2023-08-16
    264人看過(guò)
  • 公司能不能只給加班津貼而不給加班費(fèi)？我可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎
    1、公司能不能只給加班津貼而不給加班費(fèi)？我可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？否。我可以收回加班費(fèi)。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的比例作了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班）的，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問(wèn)題，首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對(duì)加班津貼沒(méi)有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要，決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同，
    2023-05-07
    219人看過(guò)
  • 公司不發(fā)加班費(fèi)算不算加班
    如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補(bǔ)償安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按以下公式支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、這樣的試用期加班工資應(yīng)該是多少試用期法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%
    2023-03-22
    191人看過(guò)
  • 加班不給加班費(fèi)違法好多公司都這樣
    一、加班不給加班費(fèi)違法好多公司都這樣在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我們時(shí)常聽(tīng)到員工抱怨公司只讓加班卻不給加班費(fèi)的情況。這種現(xiàn)象在一些公司中尤為普遍，但我們必須明確指出，這是違法的行為。1．根據(jù)法律規(guī)定，公司安排員工加班，必須按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。2．加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，更不能完全不支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于那些只讓員工加班卻不給加班費(fèi)的公司，我們必須堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，不容許這種現(xiàn)象的存在。二、公司加班不給加班費(fèi)證據(jù)1．在證明公司加班不給加班費(fèi)的問(wèn)題上，我們需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知等直接證明加班時(shí)間的文件。2．監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等也可以作為輔助證據(jù)。這些證據(jù)必須真實(shí)、合法、有效，并且能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈。只有掌
    2024-07-11
    479人看過(guò)
  • 五一投訴盤點(diǎn)：加班沒(méi)加班費(fèi)只給補(bǔ)休
    五一小黃金周匆匆過(guò)完。連日來(lái)，《南方都市報(bào)》接到多位讀者的電話，反映勞動(dòng)節(jié)期間在消費(fèi)購(gòu)物遇到的“陷阱”，或講述節(jié)日出行不便。南都記者集納投訴焦點(diǎn)，希望能給市民提供借鑒。地鐵刷卡一次算兩次？關(guān)鍵詞：羊城通市民滿意度：★★★★☆5月1日起，廣州出行又添新優(yōu)惠，搭乘地鐵也算入“15次后6折”范圍。就在新政實(shí)施的連續(xù)3天來(lái)，多位市民向《南方都市報(bào)》反映，刷羊城通搭地鐵似乎“一次算兩次”。前晚，市民盧小姐搭乘廣州地鐵5號(hào)線，從小北站進(jìn)入閘口時(shí)，刷卡顯示次數(shù)為“6”。列車行駛至員村站出閘口，盧小姐再刷卡出閘發(fā)現(xiàn)，此時(shí)刷卡機(jī)的屏幕顯示次數(shù)“7”?！斑@下子，豈不是計(jì)算了兩次的刷卡次數(shù)？莫非真有這等好事！”盧小姐感到不解。記者昨日用羊城通卡體驗(yàn)時(shí)，也發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象，進(jìn)出閘口顯示不同次數(shù)。廣州地鐵公司對(duì)此表示，其實(shí)乘客進(jìn)地鐵閘口時(shí)，顯示的是當(dāng)時(shí)已有次數(shù)；出閘時(shí)才算搭乘1次，并顯示當(dāng)時(shí)總次數(shù)，與公交優(yōu)惠累計(jì)。他們
    2023-06-10
    348人看過(guò)
  • 員工自行加班公司要給加班費(fèi)嗎
    一、員工自行加班公司要給加班費(fèi)嗎自行加班不能要求加班費(fèi)。用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來(lái)確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無(wú)法支付加班費(fèi)。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過(guò)正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。二、強(qiáng)迫加班是不是違法用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，沒(méi)有工會(huì)當(dāng)然也需要
    2024-02-01
    148人看過(guò)
  • 加班沒(méi)有加班費(fèi)該如何投訴
    一、加班沒(méi)有加班費(fèi)該如何投訴加班沒(méi)有加班費(fèi)的投訴方法包括：1．撥打12333投訴。2．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門微信公眾投訴。3．登錄勞動(dòng)行政部門官網(wǎng)投訴。4．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事處投訴。5．向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信投訴。6．其他。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。二、加班沒(méi)有加班費(fèi)投訴注意事項(xiàng)投訴加班沒(méi)有加班費(fèi)需要注意以下幾點(diǎn)：1．收集證據(jù)：在舉報(bào)之前，務(wù)必收集足夠的證據(jù)來(lái)證明公司未支付加班費(fèi)。這可以包括工資單、工時(shí)記
    2024-01-17
    308人看過(guò)
  • 投訴加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎
    一、投訴加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎加班沒(méi)有加班費(fèi)算不算違法需要至少考慮一下幾個(gè)方面：1、實(shí)行什么樣的工時(shí)制度，如果是綜合工時(shí)制或者不定時(shí)制度，那一般不會(huì)認(rèn)定違法。2、公司規(guī)章制度中對(duì)加班程序有無(wú)明確約定，制度是否經(jīng)過(guò)民主程序或者公示。3、有無(wú)可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。二、公司不給加班費(fèi)違法嗎，勞動(dòng)者如何維權(quán)？作為上班族，加班是十分常見(jiàn)的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問(wèn)題。加班費(fèi)，也就是加班工資，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。那么，公司不給加班費(fèi)違法嗎，勞動(dòng)者如何維權(quán)？網(wǎng)友咨詢：用人單位安排我們班，但不肯支付加班費(fèi)，我該怎么辦？泰和泰(濟(jì)南)律師事務(wù)所孟憲凱律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
    2023-03-24
    61人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 安排加班不給加班工資應(yīng)該找誰(shuí)投訴？
      河南在線咨詢 2023-02-20
      如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處； 第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 加班公司不給開(kāi)加班費(fèi)，加班克扣加班費(fèi)會(huì)受到哪些處罰
      新疆在線咨詢 2022-07-26
      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定克扣加班費(fèi)是違法的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 公司加班費(fèi)不給
      天津在線咨詢 2022-04-11
      公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百
    • 怎樣投訴公司強(qiáng)行加班，加班
      北京在線咨詢 2022-08-15
      勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下
    • 上班加班不給加班費(fèi)怎么投訴，有哪些法律規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2024-10-07
      員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下： 第一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會(huì)投訴。 第二、可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、到法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。 加班是員工對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)，支付加班費(fèi)是公司應(yīng)該履行的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排員工加班，必須支付員工