久久精品中文字幕,精品人妻一区二区三区四区

加班工資需要什么資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 20:34:04 344 人看過

一、加班工資需要什么資料

收集公司加班的證據(jù):

1、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。

2、舉證考勤：是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。

3、工牌：工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。

4、未簽合同：只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。

5、居委會說明：該證明說明未簽訂勞動合同是事實，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。

二、加班工資是什么

指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料

一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;2、投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場填寫)。投訴文書應(yīng)載明下列事項：(1)投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;(3)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。3、提交能證明存在勞動關(guān)系(或事實勞動關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。二、拖欠工資的法律后果首先，勞動者可以解除合約，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同

2023-04-28

203人看過
加班
工傷期員工需要發(fā)加班工資么

一、工傷期員工需要發(fā)加班工資么根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷期員工本來就是帶薪休假，所以是沒有加班工資的。二、加班工資是什么加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，

2023-05-28

295人看過
法律綜合知識
因工作需要加班申請加工資嗎？

一、因工作需要加班申請加工資嗎？因工作需要加班沒有申請加工資的說法，但可以要求支付加班工資，用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

2024-02-07

412人看過
加班
日工資需要包含加班嗎

一、日工資需要包含加班嗎一般來說不需要加班，加班是另外支付加班費的，不在包含日工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、什么是加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/div>

2023-05-28

181人看過

加班
實習(xí)期加班要不要加班工資

實習(xí)期間有加班費，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。一、過年上班算幾倍工資勞動者在農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天上班，有權(quán)要求用人單位支付3倍工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、10月1號加班工資怎么算用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷

2023-02-18

357人看過
加班
加班工資中基礎(chǔ)工資指什么

中基礎(chǔ)工資指什么：企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實

2023-03-03

435人看過
加班
發(fā)放加班工資需要扣除基本工資嗎

一、發(fā)放加班工資需要扣除基本工資嗎不可以扣除基本工資的。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-10

357人看過
社保
加班工資需不需要繳納社保

一、加班工資是否需要繳納社保加班費需要繳納社保金。我國《社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。在第四條中更明確規(guī)定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳納社保金的。

2023-05-29

275人看過

加班
加班費算工資嗎？什么是加班費？

一、加班費算工資嗎？1、工資包括加班費，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。二、什么是加班費？加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。三、加班費支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照《

2023-04-28

151人看過
加班
什么是加班工資？加班的證據(jù)是什么

首先，什么是加班工資加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應(yīng)獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，延長勞動者工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班工資，什么是加班證據(jù)加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要有兩種形式：1、提前加班通知和實際加班證明2。加班后，由公司指定的有效授權(quán)人根據(jù)《勞動法》第4條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)”的規(guī)定簽字認(rèn)可。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，可以制定加班審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法

2023-05-07

271人看過
加班
加班加點要給工資嗎

根據(jù)法律規(guī)定，加班加點是需要給工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2023-06-13

198人看過
加班
不定時工時制需要加班工資

一、不定時工時制需要加班工資只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費。對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行申請報批手續(xù)。首先不定時工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內(nèi)總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是只能依據(jù)總工時來要求。二、相關(guān)法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安

2023-05-10

385人看過

加班
工傷后需要補助加班工資嗎

一、工傷后需要補助加班工資嗎工傷職工停工留薪期工資福利待遇中工資不包括加班費。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。這里的工資，值得是正常勞動時間的工資，不包括延長工作時間的加班費。二、工傷認(rèn)定材料提交（1）填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》（2）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

2023-05-10

491人看過
加班
實習(xí)沒有工資需要加班嗎

一、實習(xí)沒有工資需要加班嗎如果工作上有需要也要進行加班，實習(xí)期間是有加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資計算方式工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

2023-05-28

374人看過