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加班工資的證據(jù)哪個提供

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:21:57 485 人看過

一般情況下。如果勞動者主張加班費(fèi)的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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工資追討，需提供哪些證據(jù)支持

一、工資追討，需提供哪些證據(jù)支持追討工資的證據(jù)如下：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、工作證明如考勤表或簽到表、收入證明如工資條、工作時間、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。要是老板惡意欠薪的話，勞動者正確的做法是收集證據(jù)維權(quán)，向所在地的勞動仲裁委申請進(jìn)行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護(hù)自己的合法利益。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定

2023-08-23

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工資
老板不提供工資方面的證據(jù)

根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十七條的規(guī)定，您需要提供您簽訂的勞動合同或者協(xié)議、支付的工資單或者能夠證明您有債務(wù)關(guān)系的文件，如記錄、借據(jù)等，企業(yè)未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并依法要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)上述關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的解釋，勞動者在無故扣減或者拖欠工資時，也可以要求企業(yè)支付25%的工資。一般來說，勞動者可以通過以下方式主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以就上述事項向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動報酬有關(guān)的爭議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1

2023-05-07

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追討加班費(fèi)沒證據(jù),能要求公司提供嗎

勞動者追討加班費(fèi)，問題較為嚴(yán)重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。但是，如果勞動者沒有掌握證據(jù)，那么現(xiàn)在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由公司負(fù)舉證責(zé)任。所以，追討加班費(fèi)的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協(xié)助你提取證據(jù)。實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系;2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況;3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。所以，在追討加班費(fèi)的時候，你要找的證據(jù)也大

2023-04-29

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保安主張加班工資需要哪些證據(jù)

一、保安主張加班工資需要哪些證據(jù)討要加班費(fèi)首先要做好勞動合同的有效保留，勞動合同證明企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系的存在，這是維權(quán)的前提。其次，如果沒有勞動合同，員工要注意保留有單位印章的證件或者有印章的工作證等，這些都可以證明勞動關(guān)系的存在。此外，“被加班”時最好保存或復(fù)制考勤證據(jù)，比如平時單位的出勤情況記錄表或者單位值班人員名單等，還可以保存錄音、錄像等音像證據(jù)，證明加班情況存在的證據(jù)。二、加班工資規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-10

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如果要加班工資需要提供什么材料

一、如果要加班工資需要提供什么材料收集公司加班的證據(jù):1、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。2、舉證考勤：是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。3、工牌：工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。4、未簽合同：只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒

2023-05-30

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員工提加班需要支付加班工資嗎

一、員工提加班需要支付加班工資嗎自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。二、員工加班時間最多不能超過多少小時加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規(guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。

2023-05-30

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加班
元旦加班工資提高

元旦通常會放假三天。其中,一月一日是法定節(jié)假日,而其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的,1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資,應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。元旦通常會放假三天。其中,一月一日是法定節(jié)假日,而其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。元旦調(diào) 休是否可以代替加班工資？根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。因此，調(diào)休不能代替加班費(fèi)。如果在法定節(jié)假日當(dāng)天安

2023-09-30

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加班
仲裁計件工資加班費(fèi)需要哪些證據(jù)

一、仲裁計件工資加班費(fèi)需要哪些證據(jù)一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定：《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生

2023-05-29

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法律綜合知識
加班工資是否含提成工資？

一、加班工資是否含提成工資？是包括的，提成工資可以作為加班費(fèi)計算依據(jù)。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項目。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：1、實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計件工資一種，自然是工資的組成部分。實際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。二、公司

2024-01-19

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加班
公司是否會為這個周末的調(diào)休和加班提供雙倍工資呢？

周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。周末加班可以調(diào)休嗎1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者

2023-07-03

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工資拖欠訴訟應(yīng)提供哪些證據(jù)材料

一、工資拖欠訴訟應(yīng)提供哪些證據(jù)材料1．勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；2．關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；3．雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4．工作起止日期的證明；5．勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；6．工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；7．加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；8．拖欠的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；9．單位的工商資料或其他證據(jù)；10．根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。二、工資拖欠多久才可以仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞

2023-11-01

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勞動爭議工資證據(jù)的提供者是誰？

勞動爭議工資的證據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循誰主張誰舉證的原則由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議舉證責(zé)任，根據(jù)以下情況處理：1、“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。即在同一案件中，勞動者提出訴訟主張的，由勞動者對自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位亦提出訴訟主張的，由用人單位對自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位負(fù)舉證責(zé)任而勞動者不負(fù)舉證責(zé)任。這是基于用人單位的特殊地位所做的考慮，用人單位相對勞動者而言，掌握單位內(nèi)部資料，較易行使舉證權(quán)。3、在部分場合由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即需要區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)及類別，針對某一特殊性質(zhì)或類別的訴訟主張，無論是由勞動者還是由用人單位提出的，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。起訴離婚需提供的證據(jù)到法院起訴離婚，在立案時，當(dāng)事人應(yīng)提交起訴書兩份、結(jié)婚證復(fù)印件及雙方身份證

2023-08-12

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追討加班費(fèi)需要提供什么資料

一、追討加班費(fèi)需要提供什么資料在加班事實的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保

2023-06-04

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勞動仲裁怎么提供加班證明

一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。一、加班族求解，被強(qiáng)制加班怎么維權(quán)勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實存在的證據(jù)。此外，勞動合同、單

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