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員工能否要求企業(yè)提供加班依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 22:00:54 208 人看過

一、單位安排員工加班符合哪些條件?

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會協(xié)商;

3、必須與勞動者協(xié)商;

4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、自愿加班能否要求加班工資?

我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實(shí)行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、勞動者有權(quán)拒絕加班嗎?

用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

《勞動法》中規(guī)定，單位安排員工加班的必須要滿足上述4個條件，同時還要支付員工一定的加班工資，不然就是違法行為，員工可以通過一些法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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員工曠工企業(yè)需要提供什么證據(jù)

一、員工曠工企業(yè)需要提供什么證據(jù)員工曠工企業(yè)需要提供以下證據(jù)：1．考勤記錄；2．企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像；3．其他勞動者的證言；4．其他。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、公司合法辭退員工的情形用人單位可以辭退員工的情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的；5．其他法律規(guī)定的情形。三、公司辭退員工和開除員工的區(qū)別1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種

2023-05-06

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加班
是否可以強(qiáng)制員工加班？員工有權(quán)拒絕企業(yè)要求嗎？

可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強(qiáng)行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會、員工的同意，如果工會或者員工不同意，企業(yè)不能強(qiáng)行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在

2023-07-01

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單位或員工是否提供加班證明

2008年5月，胡先生加入**網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任項目開發(fā)總監(jiān)。2009年7月7日，雙方簽訂了勞動合同，有效期，從2009年7月1日至2010年7月1日。根據(jù)合同，胡先生的工資為每月5000元。胡先生實(shí)際上在公司工作到2009年11月19日，而公司在當(dāng)年11月沒有支付他的工資。胡先生聲稱他在工作期間加班，并提供了證人證詞、電子郵件和談話錄音來證明這一點(diǎn)。公司不接受這一點(diǎn)。主要證明人已從公司辭職，且無法確定內(nèi)容的真實(shí)性。無法確認(rèn)電子郵件和對話記錄的真實(shí)性胡先生以要求**網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁定駁回胡先生的申請。胡先生拒絕并向法院提起訴訟。庭審后，法院認(rèn)為，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。在本案中，胡先生聲稱工作期間有加班延誤和休息日加班，但未能提供

2023-05-07

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不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗，而陳某卻無此檢查項目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原

2023-06-25

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加班權(quán)益：公司對員工加班是否有合法依據(jù)？

公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞務(wù)派遣協(xié)議這個合同合法么合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

2023-07-14

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員工是否可以要求公司提供加班餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼？

公司強(qiáng)制員工加班是違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付，拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據(jù)規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打相關(guān)投訴電話都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單

2023-07-06

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員工能要求幾年加班工資

一、員工能要求幾年加班工資？加班費(fèi)的追討有時間限制，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思：首先如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;其次，如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要

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誰來提供加班工資的證據(jù)，如何做好員工加班管理工作

1、工人是否加班，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任加班是指在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般基于誰主張誰提供證據(jù)的原則，即提出請求的人必須證明請求的合理性，否則將得不到法律的支持。勞動爭議案件的舉證責(zé)任并不完全符合民法中誰主張誰提供證據(jù)的原則，而是規(guī)定了部分舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解法》第6條規(guī)定：“如果發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應(yīng)提供；如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”付款暫行規(guī)定規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，保存至少兩年備查。工資支付記錄表主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、金額等應(yīng)付新臺幣，扣除的項目和金額，實(shí)際支付的金額，等“因此，員工因加班與用人單位發(fā)生勞動爭

2023-05-07

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加班工資的證據(jù)哪個提供

一般情況下。如果勞動者主張加班費(fèi)的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

2023-04-15

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員工加班是否需要遵守企業(yè)規(guī)定？

企業(yè)不得隨意安排員工加班，用人單位不得隨意安排勞動者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，但必須先與工會和工人協(xié)商。有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點(diǎn)）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。3、依法安排勞動者在

2023-07-03

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自愿加班提前完工不能要求加班費(fèi)嗎?

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，獲得加班工資，須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務(wù)后”;二是屬于用人單位“安排加班”或“延長工作時間”。而假如加班是為了提前完成自己全月規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量，擠出時間，提前回家過年，出于勞動者個人自己主動和自愿。公司沒有額外增加你的勞動總量，就不屬于公司安排加班或延長勞動者的工作時間。計算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班

2023-06-22

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企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否允許

？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。一、哪種情況不得拒絕加班社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響

2023-03-31

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沒有證據(jù)可以收回加班費(fèi)。你能要求公司提供嗎

如果問題嚴(yán)重，工人通常要通過勞動仲裁或到法院起訴解決。但是，在進(jìn)行仲裁和起訴之前，我們必須先準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。但勞動者沒有證據(jù)的，只能依法要求公司提供，因公司作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，公司沒有提供此類證據(jù)來追討加班費(fèi)。因此，勞動者不能自行提供證據(jù)的，不能要求公司提供。不過，如果你需要的證據(jù)都是公司方面的，你實(shí)際上可以向法院求助，公司也需要協(xié)助你提取證據(jù)在實(shí)踐中，如果你想追回拖欠的工資，您需要準(zhǔn)備以下材料：1.證明您與公司關(guān)系的證據(jù)，即您與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)2.證明拖欠工資金額的證據(jù)，包括您與公司的對賬3.提供拖欠工資時間的證明，以證明您的追討未超過起訴之日前兩年的訴訟時效因此，在追討加班費(fèi)時，您需要尋找的證據(jù)可能是基于上述類別找到證據(jù)后，仲裁和訴訟都可以用來解決勞動爭議，但仲裁必須在訴訟前進(jìn)行。

2023-05-07

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可否拒絕企業(yè)的強(qiáng)制加班要求

一、可否拒絕企業(yè)的強(qiáng)制加班要求可以拒絕公司加班的要求，但強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。二、加班費(fèi)與加班補(bǔ)助有何區(qū)別是否是法定必須要支付的費(fèi)用是加班工資和加班補(bǔ)助的主要區(qū)別。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。三、如何確定加班費(fèi)

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