當企業(yè)要求員工加班時，員工可以采取以下途徑維護自身合法權(quán)益：首先，員工需收集相關(guān)書面證據(jù)，如記錄加班起止時間、具體內(nèi)容以及背后的被迫原因等信息，以便備用投訴；其次，員工應深入學習我國勞動法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于加班的規(guī)定；第三，如果企業(yè)要求加班時間超出法律規(guī)定范圍，員工有權(quán)拒絕；最后，如果企業(yè)采用暴力威脅或限制員工人身自由等手段強迫員工加班，員工可依法解除勞動合同關(guān)系。 當企業(yè)強迫員工從事可能危及其生命安全的高風險作業(yè)時，員工有權(quán)立即終止與該企業(yè)的勞動合同關(guān)系。如果投訴未能取得預期效果，員工也可以直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求獲得賠償。在處理此類問題時，員工應審慎權(quán)衡自身實際狀況，不愿主動離職的可嘗試其他解決方案，但務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)章制度，避免造成公開違紀行為。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。每日延長工作時間一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。