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仲裁決定不被單位接受，打工妹受傷賠償爭(zhēng)議持續(xù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 19:55:52 258 人看過

2009年2月4日，不到20歲的女孩范彩云到北京良鄉(xiāng)青華紙制品加工廠工作，雙方未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，范彩云在工作時(shí)食指受傷，導(dǎo)致左手食指被截?cái)?。北京市房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級(jí)工傷。

后，范彩云申請(qǐng)仲裁。經(jīng)裁決，青華紙制品加工廠支付范彩云一次性傷殘補(bǔ)助金15945．6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37260元、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工資2400元，共計(jì)56405．6元。

該工廠認(rèn)為北京市房山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘九級(jí)的結(jié)論違法，不能成為仲裁的依據(jù)，因此仲裁委的仲裁結(jié)果缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，故訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

1月22日，北京市房山區(qū)人民法院將開庭審理此案。

不服仲裁裁決當(dāng)事人可到法院申請(qǐng)撤銷嗎

不是絕對(duì)的。仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

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    • 單位受傷認(rèn)定工傷可以直接賠償嗎
      北京在線咨詢 2023-07-23
      按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身?yè)p害的賠償?shù)?，這兩個(gè)并不沖突的，不過醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙重享受的。
    • 單位裁員員工不接受怎么辦
      西藏在線咨詢 2021-12-17
      公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
    • 單位處分爭(zhēng)議是否屬于仲裁受理范圍？
      北京在線咨詢 2022-10-20
      在司法實(shí)踐中曾一直存在分歧。根據(jù)目前上海市的相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，單位做出的如罰款之類的處分是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，應(yīng)該說是區(qū)別對(duì)待的。簡(jiǎn)單說，區(qū)分為涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的解除、變更的和不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系解除、變更的。單位處分是用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，行政部門和司法部門原則上不應(yīng)干涉，但一味的不予干涉將會(huì)導(dǎo)致自主權(quán)濫用，勞動(dòng)者權(quán)益無法有效保護(hù)。因此，根據(jù)上
    • 勞動(dòng)仲裁可以受理工傷爭(zhēng)議嗎
      福建在線咨詢 2023-06-28
      不可以，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。