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沒簽勞動合同受工傷仲裁裁決單位賠償26萬元

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 16:20:46 436 人看過

來煙打工的河南小伙趙某不幸因工負(fù)傷，盡管單位沒和他簽過勞動合同，也沒有繳納社會保險，但這并不妨礙他依法享受工傷保險待遇。日前，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：趙某單位為其支付工傷各項待遇26。7萬元。

趙某今年18歲，河南沈丘縣周營鄉(xiāng)人，兩年前應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)古現(xiàn)一食品公司工作。2006年12月19日上午，趙某在單位被倉庫保管員用魚桿戳傷左眼，經(jīng)診斷為重型開放性顱腦損傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定，勞動功能障礙等級為二級，生活大部分不能自理。趙某訴至開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助金、住院期間護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)和一次性工傷保險長期待遇，共計32萬多元。

經(jīng)過審理，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，趙某系外省農(nóng)民工，根據(jù)《工傷保險條例》及山東省有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)依法享受工傷保險待遇。因趙某所在單位未繳納工傷保險費(fèi)，所以，趙某住院期間的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由單位承擔(dān)。單位還應(yīng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給趙某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及趙某治療工傷期間所產(chǎn)生的交通費(fèi)。另外，由于趙某選擇了一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇，按照二級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，趙某所在單位還應(yīng)支付一次性工傷保險長期待遇18萬元。該公司應(yīng)支付的各種工傷待遇合計為26。7萬元，雙方終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系。

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勞動仲裁裁決書工傷

勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、已結(jié)犯罪案件卷宗查閱復(fù)印刑事案件結(jié)案后當(dāng)事人不能復(fù)印卷宗，只有辯護(hù)律師或者其他辯護(hù)人在審查起訴期間為行使辯護(hù)權(quán)可以復(fù)印案卷材料。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定：辯護(hù)律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。二、行政復(fù)議結(jié)束后申請人查閱材料為保障申請人、第三人依法行使查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材料的權(quán)利，保證行政復(fù)議活動的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條第二款的規(guī)定，現(xiàn)對查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材

2023-03-13

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沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎，單位能否單方變更勞動合同

沒簽勞動合同可以勞動仲裁。員工沒有簽勞動合同，如果發(fā)生爭議糾紛可以申請勞動仲裁。單位不能單方變更勞動合同，除非勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2．因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等。3．屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。4收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／

2022-06-27

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沒有簽訂勞動合同工傷賠償是不是能申請仲裁

一、沒有簽訂勞動合同工傷賠償是不是能申請仲裁沒簽勞動合同工傷賠償是不是能仲裁：沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時是不是能拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬。2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，是不是能向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。無故辭退導(dǎo)致失業(yè)也是是不是能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不

2024-01-26

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合同仲裁
企業(yè)不簽合同仲裁裁決賠2萬

法律規(guī)定，對已生效的勞動爭議裁決書申請不予執(zhí)行的情形包括：（一）裁決事項不屬于勞動爭議范圍，或仲裁機(jī)關(guān)無權(quán)仲裁的；（二）仲裁適用法律錯誤；（三）仲裁員徇私舞弊、枉法裁決；（四）法院認(rèn)為執(zhí)行違背公共利益。日前，名柜餐飲娛樂（北京）有限公司申請不予執(zhí)行已生效的勞動仲裁書，因提出的理由是仲裁認(rèn)定事實錯誤，被法院終審裁定駁回申請。仲裁判決賠兩萬單位申請不執(zhí)行2011年初，周某因索要加班費(fèi)、未簽勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金申請勞動仲裁。2011年3月，海淀仲裁機(jī)關(guān)裁決名柜餐飲公司支付周某加班費(fèi)、未簽勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金共計24910余元。仲裁書生效后，因名柜餐飲公司未履行給付義務(wù)，周某持生效裁決書向海淀法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院審查后認(rèn)定其執(zhí)行申請符合法律規(guī)定，即向名柜餐飲公司發(fā)出執(zhí)行通知。接到通知后，名柜餐飲公司以仲裁適用法律錯誤為由，申請法院不予執(zhí)行。申請理由不成立法

2023-04-25

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勞動仲裁臨時工受傷怎么賠償

一、勞動仲裁臨時工受傷怎么賠償臨時工因公傷而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，理應(yīng)由雇傭公司承擔(dān)賠償責(zé)任。在法律層面上，一般的臨時工與用工者之間締結(jié)的合同關(guān)系被界定為勞務(wù)關(guān)系，該關(guān)系相較于雇傭關(guān)系具有一定特殊性?？紤]到事故發(fā)生過程中兩方當(dāng)事人都不存在過失行為，因此，公平原則將被適用于此種情況，即由受益方在其所獲利益的合理范圍內(nèi)，對受害方的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，而非全額賠償。對于那些在“臨時工”崗位上工作時間、工作場所以及執(zhí)行工作任務(wù)時遭受事故傷害的員工，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)享有相應(yīng)的工傷保險待遇。若用人單位已經(jīng)加入了工傷保險體系，則相關(guān)待遇將由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)；反之，如果用人單位未曾參與工傷保險，那么所有的待遇都將由用人單位獨(dú)自承擔(dān)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過

2024-08-01

357人看過
勞動仲裁
勞動仲裁對于工傷賠償是最終裁決嗎

勞動仲裁對于工傷賠償是最終裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有限定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金，不超出當(dāng)?shù)卦伦畹托剿疁?zhǔn)則十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動準(zhǔn)則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條：勞動者對本法第四十七條限定的仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訴訟訟。第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條限定的仲裁裁決有下列情形之一，能夠自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違背法定流程的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是虛構(gòu)的；（五）另一方當(dāng)事人掩瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁人

2023-03-24

451人看過
勞動仲裁
單位一直不領(lǐng)勞動仲裁裁決書

當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。一、申請勞動仲裁怎么辦理勞動仲裁申請步驟：收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料。勞動仲裁需要提交的材料：（1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。（2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫。（3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件。（4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。二、勞動仲裁程序是怎樣的提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2023-04-04

491人看過
舉證責(zé)任
做工人被機(jī)器軋傷仲裁委裁決由單位賠償

被訴人仙居縣惠達(dá)工藝廠俞店分廠系未參加職工工傷保險的私人企業(yè)。2003年8月16日，申訴人沈金偉進(jìn)該廠做沖床工，約定工資按件計酬。2004年2月29日晚8時許，申訴人做工時右手指被沖床軋傷，在仙居縣第二人民醫(yī)院和縉云田氏骨傷科醫(yī)院住院治療，所化醫(yī)療費(fèi)大部份由被訴人支付。2004年9月13日，因申訴人申請，臺州市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定確認(rèn)申訴人為九級傷殘。2004年9月13日，因申訴人申請，仙居縣人事勞動社會保障局認(rèn)定申訴人的傷為工傷。2004年9月14日，申訴人未在家，被訴人負(fù)責(zé)人俞水美之子俞金華與申訴人之母張嬌妹在橫溪鎮(zhèn)人民政府工業(yè)辦公室簽訂《協(xié)議書》，約定被訴人除承擔(dān)申訴人醫(yī)療費(fèi)用外，再一次性賠償申訴人7500元，此款當(dāng)場付清。事后，申訴人以自已不知道調(diào)解之事及賠償額過低為由，不認(rèn)可調(diào)解協(xié)議。橫溪鎮(zhèn)政府工辦提出提高賠償額的意見重新調(diào)解遭被訴人拒絕而未果。申訴人為維護(hù)自已勞動者的合法權(quán)益，

2023-04-22

288人看過

勞動仲裁
勞動者未簽合同勞動仲裁裁決規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-13

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勞動仲裁
單位沒交保險勞動仲裁

用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費(fèi)，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補(bǔ)繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。一、公司不給員工繳納社保有什么責(zé)任？用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。(1)先來談?wù)勑姓?zé)任?！渡鐣ｋU法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社

2023-03-08

372人看過
勞動仲裁
工傷有賠償嗎？單位不賠償怎么提起勞動仲裁呢？

（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

2023-02-04

184人看過
仲裁員
仲裁決定不被單位接受，打工妹受傷賠償爭議持續(xù)

2009年2月4日，不到20歲的女孩范彩云到北京良鄉(xiāng)青華紙制品加工廠工作，雙方未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，范彩云在工作時食指受傷，導(dǎo)致左手食指被截斷。北京市房山區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級工傷。后，范彩云申請仲裁。經(jīng)裁決，青華紙制品加工廠支付范彩云一次性傷殘補(bǔ)助金15945．6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37260元、社會保險補(bǔ)償金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工資2400元，共計56405．6元。該工廠認(rèn)為北京市房山區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的傷殘九級的結(jié)論違法，不能成為仲裁的依據(jù)，因此仲裁委的仲裁結(jié)果缺乏法律和事實依據(jù)，故訴至法院要求撤銷仲裁裁決。1月22日，北京市房山區(qū)人民法院將開庭審理此案。不服仲裁裁決當(dāng)事人可到法院申請撤銷嗎不是絕對的。仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請

2023-07-02

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勞動仲裁
工傷案件勞動仲裁裁決書

勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、企業(yè)怎么查員工勞動仲裁記錄？原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢，案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進(jìn)行查詢，也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。二、離婚檔案怎么管理（一）婚姻登記檔案保管部門應(yīng)當(dāng)建立檔案利用制度，明確辦理程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（二）婚姻登記機(jī)關(guān)可以利用本機(jī)關(guān)移交的婚姻登記檔案；（三）婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；婚姻當(dāng)事人

2023-03-06

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勞動仲裁
勞動仲裁下裁決合同仍然未續(xù)簽

兩名擁有10多年工齡的老工人，在合同期滿后因為要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，被公司拒絕后，仍一直上班至今。盡管勞動仲裁機(jī)構(gòu)已裁決一月有余，兩名老工人仍然沒有得到一紙合同。這兩名工人就是李娟君和李秀玲，供職于昆明神犁拖拉機(jī)有限責(zé)任公司（以下簡稱神犁公司）下屬單位云峰機(jī)械廠（該廠已于今年3月份停產(chǎn)）。根據(jù)《昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書》認(rèn)定的事實：李娟君于1995年9月入廠、李秀玲于1993年1月入廠，到2007年12月，兩人的合同期滿，于是要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，遭到公司拒絕。昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分別下達(dá)了仲裁裁決，裁決神犁公司與李娟君及李秀玲簽訂無固定期限勞動合同。但裁決書下來后，神犁公司并沒有依法在15日內(nèi)提起訴訟，而是于5月26日向云峰機(jī)械廠職工下達(dá)通知，要職工在5月份內(nèi)將原崗位全部手續(xù)進(jìn)行移交，然后到附近一茶

2023-06-09

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