用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。
一、公司不給員工繳納社保有什么責(zé)任？
用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。
(1)先來談?wù)勑姓?zé)任。
《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
由以上規(guī)定可以看出，行政責(zé)任主要是罰款以及滯納金，數(shù)額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責(zé)了，這其實是額外的支出。而最大的責(zé)任還是民事責(zé)任，嚴重的情況，足以導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)。
(2)我們再重點談?wù)劽袷仑?zé)任。
第一，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
第二，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)。
第三，根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。這個責(zé)任是非常大的。
二、職工可以只買工傷保險嗎
企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。
用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
-
單位2年沒交養(yǎng)老保險勞動仲裁可以要失業(yè)保險賠償嗎?
413人看過
-
單位面臨的勞動仲裁風(fēng)險
185人看過
-
單位沒交五險一金申請勞動仲裁需要些什么？
53人看過
-
勞動仲裁沒交保險自己要補交嗎
276人看過
-
單位為什么怕勞動仲裁，勞動仲裁對單位有什么影響
220人看過
-
勞動仲裁：單位的痛點
305人看過
-
勞動仲裁是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。因此，我們作為勞動者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式。1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認為自己可以得到2023-02-21471人看過 -
勞動仲裁可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請。應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請的情形有：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、仲裁裁決可撤銷的情形有什么當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實仲裁裁決有以上情形之一的，裁定撤銷。人民法2023-03-09328人看過 -
勞動仲裁上海楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過程中，誠望公司出示了《關(guān)于費用支付的說明》，明確雙方無其他任何結(jié)算爭議，馬婷亦當(dāng)場表示確認。仲裁裁決不予采信申請人的舉證，違反法定程序，導(dǎo)致嚴重的程序不公正，侵害了公司的合法權(quán)利。一、仲裁裁決不予執(zhí)行的事由依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁裁決不予執(zhí)行的事由包括仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成2023-03-14184人看過 -
法律綜合知識1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情2024-05-06425人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁證人證言需要寫明的要點是：(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；(二)寫明要證明的事實,該部分根據(jù)證人所知道的情況如實寫明；(三)有證人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；(四)注明出具日期；(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。一、怎樣起訴公司的欠款起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。一：當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。二：訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關(guān)系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。三：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需2023-03-12138人看過 -
勞動仲裁仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。一、仲裁開庭自己如何答辯仲裁開庭自己的答辯方法：答辯的過程中，需要敘述清楚事情的經(jīng)過，對自己的主張進行舉證。仲裁機構(gòu)處理爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)按仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。二、涉外仲裁機構(gòu)仲裁步驟是什么仲裁裁決的步驟：1．雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。2．開庭審理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注2023-03-05176人看過 -
勞動仲裁1.如果工人是申請勞動仲裁的申請人，而雇主是被申請人，勞動仲裁委員會將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護仲裁委員會通知將送達雇主，工人無需親自通知雇主副本。被申請人收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊憚趧又俨脩?yīng)遵循以下受理程序：首先申請，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限證明在勞動爭2023-05-0750人看過 -
法律綜合知識一、勞動者與用人單位沒有勞動合同怎么勞動仲裁勞動者與用人單位沒有勞動合同勞動仲裁流程為：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解2024-01-09161人看過
-
勞動仲裁本單位拒絕受理勞動仲裁投訴的內(nèi)容原告：XXXXXXXX有限公司（仲裁被申請人），住所：XXX區(qū)和平西路XXX號，石家莊XXX法定代表人：XXX被告：XXX（仲裁申請人），男，漢族，1952年XX月XX日出生，地址：XX市XX區(qū)龐各莊鎮(zhèn)棗花西巷x號因原告與被告之間的勞動爭議案，原告拒絕接受XX市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會第xxxx號仲裁裁決（以下簡稱裁決）（以下簡稱裁決），特此向貴院提起民事訴訟索賠1.被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不承擔(dān)被告的加班工資。本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。裁決中確定的事實不一致，引自裁決書第4頁：“委員會認為，盡管XXX（仲裁申請人）自1997年6月11日以來一直在XX區(qū)龐格莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，其與XX公司（仲裁被申請人）存在勞動關(guān)系的主張缺乏事實依據(jù)，表明XXXXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱XX公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地時與被告沒有勞動關(guān)系，原告與XX公司簽訂委托經(jīng)營合同接2023-05-07142人看過 -
勞動仲裁1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，并要為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾垼⒁笥萌藛挝恢Ц峨p倍的工資作為經(jīng)濟賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。一、試用期主動離職要發(fā)工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者2023-03-0891人看過 -
這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民2023-08-16482人看過 -
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制工作人員適用本法的規(guī)定。（一）我國事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實現(xiàn)對事業(yè)人員的配置和調(diào)控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊伍龐大。全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化2023-06-09349人看過
-
勞動仲裁申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。勞動仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實后裁決，如果錄音是作為證據(jù)提交的話，則仲裁員會要求書面化，以便于存檔。一、工傷勞動仲裁時間是多長勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請勞動仲裁的流程如下：1、提交申請書；2、仲裁受理；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭2023-03-2371人看過 -
單位沒有交社保，申請勞動仲裁不能得到經(jīng)濟補償。單位不給繳納社保，勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，但并不會對勞動者進行經(jīng)濟補償。一、社保補繳滯納金是什么意思社保補繳滯納金是指用人單位必須如期為勞動者繳納社保保險，如果未按期繳納的，可以補交，但是需要繳納滯納金，這個滯納金便是社保補繳滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金要怎么辦用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金的處理方式為：由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納；逾期仍未繳納，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。三、不按時交保險2023-03-23162人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
-
工傷勞動仲裁單位沒管福建在線咨詢 2022-02-141、傷殘鑒定結(jié)果是主要依據(jù)。申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)。2、然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法 -
-
勞動仲裁勞動仲裁期間單位可以補繳社保嗎重慶在線咨詢 2022-05-01申請勞動仲裁可以要求補繳社保嗎？要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補繳社保。 《勞動監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （ -
單位不服勞動仲裁裁決, 有權(quán)對單位進行勞動仲裁嗎?北京在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動仲裁裁決的，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十 -
勞動仲裁結(jié)果單位補交，單位拒不補交陜西在線咨詢 2022-09-27若一方不履行結(jié)果的，另一方可以申請強制執(zhí)行：《》第四十四條規(guī)定：庭對追索勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！墩{(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)
