是以書面形式簽訂的勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-09 12:40:30
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。
3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求
《勞動(dòng)合同法》第１０條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第１６條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。＂第８１條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書面勞動(dòng)合同，僅限于合同書形式，不包括法規(guī)所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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勞動(dòng)者最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)《合同法》中對(duì)簽訂合同的形式作出了規(guī)定，可以采取書面、口頭以及其他形式。但對(duì)于勞動(dòng)合同這種比較特殊的合同類型來講，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》中明確要求了只能采用書面形式簽訂，那這個(gè)勞動(dòng)合同書面形式指什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)合同書面形式指什么1、勞動(dòng)合同法法相對(duì)于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法2、勞動(dòng)合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)2023-04-29212人看過 -
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格式合同合同的書面形式有多種，最通常的是當(dāng)事人雙方對(duì)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商訂立的并由雙方簽字（或者同時(shí)蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。通常合同書中明確地記載合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、解決爭議的方法等具體內(nèi)容。因此，發(fā)生爭議可以按照合同的規(guī)定進(jìn)行處理，比較容易解決糾紛，擺脫了口說無憑的狀況。所以，最好采用簽訂合同書的形式。合同書有多種多樣，有行業(yè)協(xié)會(huì)等制定的示范性合同文本，國際上也有通行的某種行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)文本，也有營業(yè)者提供的由營業(yè)者制訂的格式合同文本，大量的還有雙方當(dāng)事人自己簽訂的合同文本。一般來說，作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件：1．必須以某種文字、符號(hào)書寫。2．必須有雙方當(dāng)事人（或者代理人）的簽字（或者同時(shí)蓋章）。3．必須規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。合同也可以信件訂立，也就是平時(shí)我們所說的書信。書信有平信、郵政快件、掛號(hào)信以及特快專遞等多種形式。電報(bào)、電傳、傳真也屬于書面形式，大量的合同通過這2023-06-09254人看過 -
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書面合同書面簽訂合同后，口頭變更的合同是否有效如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對(duì)變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效合同是否只有法定代表人簽字才能生效，但沒有公章合同雙方的簽字或蓋章有效，而且不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人代表企業(yè)行使合同訂立權(quán)，未加蓋企業(yè)公章的，很容易被認(rèn)為相關(guān)的合同行為是個(gè)人行為，而不是企業(yè)的行為如果一方為了變更原合同而變更合同，則合同的變更部分是否有效，變更部分無效，保留原合同內(nèi)容。合同簽訂后，如果任何一方想修改合同，必須通知另一方。雙方協(xié)商一致后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同相應(yīng)條款，并在修改處加蓋雙方公章（個(gè)人指紋）；如果僅口頭同意但未對(duì)合同進(jìn)行修改，或在任何修改和變更的地方未加蓋印章（指2023-05-07372人看過 -
書面形式及要求1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的類型有哪些？(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(二)無2023-03-18288人看過
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《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。＂第81條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書面勞動(dòng)合同，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。有學(xué)者指出，勞動(dòng)合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規(guī)定的情況，即當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，而不能擴(kuò)大至第三十三條中以簽訂確認(rèn)書來訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書面合同。依據(jù)文義解釋和體系解釋的方法，應(yīng)當(dāng)說，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代通過電子郵件訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)需要。一、勞動(dòng)合同有效期2023-02-17289人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同未到期如何辭職關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者解除的條件勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、遵守2023-03-02148人看過
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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。一、公司不交社保能起訴嗎公司不交社保能夠起訴。按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。由于訴訟代價(jià)較高，此時(shí)員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其繳納社保，如果其還不愿意繳納社保，員工可以采取各種方式維護(hù)權(quán)益，起訴或者到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢車大隊(duì)反映情況等。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福2023-06-20363人看過 -
合同期限根據(jù)素材，房屋租賃期限在半年以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同，否則視為不定期租賃。因此，若租賃期限不滿半年，則可以是口頭租賃合同或書面租賃合同。租賃期限在六個(gè)月以上的，需采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。因此，房屋租賃期限不滿半年的，可以是口頭租賃合同或者書面租賃合同；房屋租賃期限在半年（6個(gè)月）以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同。 租 賃 期 限 是 否 需 要 書 面 形 式 ？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百零七條規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。因此，房屋租賃期限不滿半年的，可以是口頭租賃合同或者書面租賃合同；房屋租賃期限在半年（6個(gè)月）以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同。另外，根據(jù)《民法典》第七百零五條規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，2023-10-06327人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立嗎？勞動(dòng)者是否必須以書面形式訂立？？香港在線咨詢 2022-03-18我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同 -
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書面形式合同是以哪些種形式簽訂的云南在線咨詢 2021-12-16書面合同包括：合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真等。書面形式是指能夠有形地表達(dá)內(nèi)容的形式，電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式被視為書面形式。 -
2023年勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎湖北在線咨詢 2023-07-151、勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。 2、勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。 非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同。 3、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第 -
勞動(dòng)合同書面形式勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立？安徽在線咨詢 2022-12-05勞動(dòng)合同當(dāng)然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動(dòng)合同。 對(duì)此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；如果建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，則需要自用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。
