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是以書面形式簽訂的勞動(dòng)合同嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-09 12:40:30 290 人看過

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式,但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。

3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。"第81條規(guī)定,用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定,可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書面勞動(dòng)合同,僅限于合同書形式,不包括法規(guī)所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。

《勞動(dòng)法》第十九條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。一、公司不交社保能起訴嗎公司不交社保能夠起訴。按照我國法律,用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保,公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。由于訴訟代價(jià)較高,此時(shí)員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求其繳納社保,如果其還不愿意繳納社保,員工可以采取各種方式維護(hù)權(quán)益,起訴或者到當(dāng)?shù)厣绫>滞对V,或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢車大隊(duì)反映情況等。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福
    2023-06-20
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  •  是否以書面形式訂立房屋租賃合同?
    根據(jù)素材,房屋租賃期限在半年以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同,否則視為不定期租賃。因此,若租賃期限不滿半年,則可以是口頭租賃合同或書面租賃合同。租賃期限在六個(gè)月以上的,需采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。因此,房屋租賃期限不滿半年的,可以是口頭租賃合同或者書面租賃合同;房屋租賃期限在半年(6個(gè)月)以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同。 租 賃 期 限 是 否 需 要 書 面 形 式 ?根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百零七條規(guī)定,租賃期限六個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式,無法確定租賃期限的,視為不定期租賃。因此,房屋租賃期限不滿半年的,可以是口頭租賃合同或者書面租賃合同;房屋租賃期限在半年(6個(gè)月)以上應(yīng)當(dāng)采取書面形式租賃合同。另外,根據(jù)《民法典》第七百零五條規(guī)定,租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是,
    2023-10-06
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立嗎?勞動(dòng)者是否必須以書面形式訂立??
      香港在線咨詢 2022-03-18
      我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,并具有勞動(dòng)合同的要件形式,才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理,這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款,意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同
    • 無固定期限勞動(dòng)合同是以書面形式簽訂的嗎?
      江西在線咨詢 2022-10-17
      勞動(dòng)合同都需要書面簽署,若不簽,對(duì)未來維權(quán)會(huì)產(chǎn)生障礙
    • 書面形式合同是以哪些種形式簽訂的
      云南在線咨詢 2021-12-16
      書面合同包括:合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真等。書面形式是指能夠有形地表達(dá)內(nèi)容的形式,電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式被視為書面形式。
    • 2023年勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎
      湖北在線咨詢 2023-07-15
      1、勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。 2、勞動(dòng)者入職用人單位后,全日制用工的,用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。 非全日制用工的,可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同。 3、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第
    • 勞動(dòng)合同書面形式勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立?
      安徽在線咨詢 2022-12-05
      勞動(dòng)合同當(dāng)然需要以書面形式訂立,除非是非全日制用工的,可以不用書面形式訂立勞動(dòng)合同。 對(duì)此法律規(guī)定有規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;如果建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,則需要自用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。