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本文介紹了工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目以及因工致殘的不同等級(jí)所享受的待遇。對(duì)于工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料以及不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下項(xiàng)目:

1.醫(yī)療費(fèi)用;

2.住院伙食費(fèi)用;

3.交通費(fèi)用;

4.輔助器具費(fèi)用;

5.停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用;

6.一次性傷殘補(bǔ)助金;

7.九級(jí)傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資,從工傷保險(xiǎn)條例中支付,傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工,將享受以下待遇:

1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2.如果勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)如下：

1、屬于具體行政行為；

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；

3、屬于須申請(qǐng)的行政行為?！安簧暾?qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；

4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因故意犯罪；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提供如下：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工或其近親屬或者所在單位認(rèn)為傷殘情況和生活能夠自理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)該條例第三十三條的規(guī)定，工傷職工需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，才能享受工傷醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇或者一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼，以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因此，工傷9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、九級(jí)傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)終止或職工本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷認(rèn)定屬于具體行政行為,具有行政確認(rèn)的特點(diǎn),單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。職工有故意犯罪、醉酒導(dǎo)致傷亡或自殘或自殺的情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。