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續(xù)簽勞動合同要收回原合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 11:30:52 418 人看過

不需要。員工入職手續(xù)簽訂的勞動合同，公司保留一份，員工個人保留一份（如果是勞務(wù)中介、派遣機構(gòu)員工情況例外，有可能具備三份合同）。和原單位簽訂新合同：

1、原來合同期限已到，重新簽訂新合同；

2、原來合同期限前離職，現(xiàn)重新辦理二次入職。這兩種情況均不需要交回第一次簽訂的合同。

一、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期

員工辦理離職手續(xù)后重新回到原公司的情況并不少見，特別見于流動率比較高的餐飲服裝零售行業(yè)等，對于同一員工第二次進同一家企業(yè)，用人單位可否重新約定試用期呢？

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

因此，員工第二次入職要區(qū)分兩種情況：1、對于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設(shè)試用期；2、對于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期。

二、勞動合同簽訂流程是什么？

1、審查新員工的主體資格

(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；

(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；

(3)對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，

如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

三、公積金減員時間

社保、公積金轉(zhuǎn)移都由單位操作,不需要員工本人辦理原單位應(yīng)該在員工離職后15天內(nèi)辦理社保、公積金的減員手續(xù),就是轉(zhuǎn)出手續(xù)新單位在員工入職后一個月內(nèi)簽訂合同之后辦理社保、公積金的增員,就是轉(zhuǎn)入手續(xù)由單位帶公章和增、減員表到社保中心辦理。

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