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員工離職要收回勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 16:02:52 157 人看過

離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。

一、員工離職最后一個月社保要自己交嗎

員工離職最后一個月公司需要給員工交保險。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果離職最后一個月公司不給繳納社?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。

二、離職后多久解除勞動關(guān)系？

離職后即與用人單位解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、辭職工資要結(jié)清嗎

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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解除勞動合同需要回收合同嗎？

一、解除勞動合同需要回收合同嗎？解除勞動合同不需要回收合同，解除勞動合同時出具解除勞動合同證明即可，并不存在回收合同的說法。委托解除勞動合同證明書模板內(nèi)容有：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂了有／無固定期限勞動合同，現(xiàn)由＿＿＿＿方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：1、解除勞動合同的日期為：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；2、＿＿＿＿方支付＿＿＿＿方經(jīng)濟補償金（違約金）＿＿＿＿＿＿元；3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二

2024-01-15

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員工辭職后自動離職要要怎樣退還勞動合同？

員工離職需要退還勞動合同。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、辭職后勞動合同還有用么有用。勞動合同終止后(即到期后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。二、解除勞動合同怎樣處理協(xié)商解除流程：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟

2023-02-20

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未簽訂勞動合同主動離職工資能否要回

未簽訂勞動合同主動離職工資能否要回，在我們國家任何合法勞動都會得到報酬。其實，在一個單位，沒有簽訂勞動合同主動離職是可以要到工次的，并且可以要到雙倍工資。我國法律對于此問題有著明確的規(guī)定，所以大家遇到這種情況完全不必擔(dān)心工資要不要的回來的問題?！秳趧雍贤ā罚旱谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用

2023-01-30

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一、勞動合同不給員工怎么要回當(dāng)公司未將勞動合同文本交付給員工時員工有權(quán)要求公司立即提供，員工可以采取以下措施要回勞動合同：1．員工可以與公司的人力資源部門或管理層進行溝通，明確要求公司提供勞動合同文本。在此過程中，員工應(yīng)保留好與公司溝通的記錄，以備后續(xù)使用。2．如果溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動行政部門在接到投訴后，會責(zé)令公司改正并交付勞動合同文本。若公司仍不改正，勞動行政部門還可依法對公司進行處罰。3．員工還可以選擇通過法律途徑維護自己的權(quán)益。（1）向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，要求公司交付勞動合同文本并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）在仲裁過程中，員工需要提供與公司溝通的記錄、工資單等相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。二、公司未交付勞動合同的后果公司未將勞動合同文本交付給員工，將面臨一系列法律后果。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門將責(zé)令公司改正并交付勞動合同文本。若公司拒絕

2024-07-25

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離職人員勞動合同

一.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知

2023-03-07

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辭職導(dǎo)致勞動合同被收回

離職后單位要收回勞動合同這樣不合法。用人單位違反勞動法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動合同法，辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2023-07-12

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仲裁時效
未簽勞動合同離職補償員工可以索要嗎？

是可以向單位索要的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保；解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。一、沒簽勞動合同員工申請仲裁的流程是什么？1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：a.仲裁申請書2份；b.申請人身份證復(fù)印件1份；c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；d.用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、沒有勞動合同需準(zhǔn)備以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳

2023-06-26

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離職無勞動合同如何追回工資

一、離職無勞動合同如何追回工資沒有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦如下：1．和老板協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，不用交任何費用；3．對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同需要備案嗎簽訂勞動合同不需要備案，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞

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員工自動離職有補償嗎?沒簽勞動合同

沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。一、實習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩

2023-03-13

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離職員工勞動合同保留年限

至少需要保存兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、正常辭工，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦工廠辭工領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，只要工人提前30天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職當(dāng)天需要去公司上班嗎？離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人

2023-03-18

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自行離職員工違反勞動合同

員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。員工未解除合同私自離開單位怎么辦？員工未與企業(yè)解除勞動合同而私自投奔另一企業(yè)，企業(yè)可以對當(dāng)事人提起仲裁或訴訟?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這條規(guī)定，對于那些尚未與原企業(yè)解除勞動合同而私自投奔另一企業(yè)的當(dāng)事人，企業(yè)可以依據(jù)法律提起仲裁或訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-07

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未簽勞動合同辭職怎么要回工資嗎

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問題：1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。一、員工離職流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1)：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上

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員工沒有勞動合同怎么辦，員工沒有勞動合同如何離職

一、員工沒有勞動合同怎么辦員工沒有勞動合同可以要求用人單位即時補簽，如果用人單位不簽訂勞動合同的，員工在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有勞動合同如何離職員工沒有勞動合同可以依以下方式進行離職：1.員工與單位協(xié)商一致辭職。此時員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2.員工提前三十日通知單位。不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。員工通知單位時最好以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違章指揮、強令冒

2023-04-10

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1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。一、甘肅公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉了的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定：用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

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