離職勞動(dòng)合同收回這樣合法嗎？
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時(shí)間： 2023-01-27 13:54:11
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一、離職勞動(dòng)合同收回這樣合法嗎?
離職后單位要收回勞動(dòng)合同這樣不合法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
二、勞動(dòng)者解除的條件是什么？
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1、
遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。
同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。
還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。
綜上所述，勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動(dòng)者是在職還是離職。用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動(dòng)合同的法律效力，不需要專門(mén)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，但是簽訂協(xié)議也可以。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十四條 【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。\n用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。\n勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不需要。員工入職手續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同，公司保留一份，員工個(gè)人保留一份（如果是勞務(wù)中介、派遣機(jī)構(gòu)員工情況例外，有可能具備三份合同）。和原單位簽訂新合同：1、原來(lái)合同期限已到，重新簽訂新合同；2、原來(lái)合同期限前離職，現(xiàn)重新辦理二次入職。這兩種情況均不需要交回第一次簽訂的合同。一、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期員工辦理離職手續(xù)后重新回到原公司的情況并不少見(jiàn)，特別見(jiàn)于流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售行業(yè)等，對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企業(yè)，用人單位可否重新約定試用期呢？勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。因此，員工第二次入職要區(qū)分兩種情況：1、對(duì)于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設(shè)試用期；2、對(duì)于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行2023-04-04418人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用把勞動(dòng)合同收回來(lái)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。懷孕的時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退情形外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其2023-07-25216人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者選擇離職是否拿回勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要給回公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。勞動(dòng)合同的主體雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，所有權(quán)屬于用人單位和勞動(dòng)者。用人單位想要要屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)利不給的。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單2022-07-02427人看過(guò) -
土地使用權(quán)政府部門(mén)工作，未考上公務(wù)員的，與其存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。企業(yè)收到政府拆遷款要交稅嗎企業(yè)拆遷補(bǔ)償不需要征稅。它不屬于國(guó)家稅務(wù)總局確定的征稅范圍。根據(jù)搬遷方案，企業(yè)應(yīng)納稅所得額具體為：1、企業(yè)在異地重建后恢復(fù)原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或者變更新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；2、將企業(yè)搬遷、處置所得用于購(gòu)置或者新建與搬遷前性質(zhì)、用途相同或者類似的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)；3、技術(shù)改造和職工安置支出后的余額。一、現(xiàn)行企業(yè)稅收優(yōu)惠政策如下：1、項(xiàng)目減免收入，對(duì)畜牧業(yè)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、漁業(yè)項(xiàng)目收入、公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目收入、環(huán)保、節(jié)能項(xiàng)目收入、節(jié)能服務(wù)公司合同能源管理收入、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、清潔發(fā)展機(jī)制項(xiàng)目收入；2、附加扣除，附發(fā)費(fèi)用加扣，安置殘疾人支付工資加扣；3、所得稅減免2023-07-27348人看過(guò) -
2003年份我應(yīng)聘于上海一家中介公司做業(yè)務(wù)員，簽訂試用期合同，當(dāng)年公司與我簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同期限為一年，即2003年8月1日至2004年7月31日（不包括試用期）。由于以下等諸類原因及不適應(yīng)公司的管理體制，我于2004年3月份口頭提出離職，當(dāng)日填寫(xiě)完公司規(guī)定的離職申請(qǐng)表和程序表，并按規(guī)定做好交接工作、所在部門(mén)主管簽字批注同意后不再上班。我提出辭職的主要原因有：1、在履行合同期間，公司始終未給我繳納三金，并且每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。因業(yè)務(wù)糾紛，公司將客戶的折傭全部在本人應(yīng)得工資和留存中扣除。2、從2003年7月份起公司在《員工手冊(cè)》中補(bǔ)充了其中一條凡進(jìn)公司滿3個(gè)月后，自第5個(gè)會(huì)計(jì)月度開(kāi)始有出現(xiàn)月累計(jì)有效業(yè)績(jī)?yōu)榱阒廖榍?，?dāng)月基本工資將根據(jù)相應(yīng)未達(dá)到比例降低0-100元，據(jù)其他員工反映實(shí)際不止這個(gè)數(shù)目。3、我與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中的工作時(shí)間是星期一至星期五上午92023-06-10262人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任用人單位沒(méi)有權(quán)利在解除勞動(dòng)合同之后收回屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是一式兩份的，是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的，雙方各對(duì)己的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。如果用人單位想要收回，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)反應(yīng)情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職能辭退嗎（一）首先，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：1、員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他2023-02-11376人看過(guò) -
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的話，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞2023-04-13211人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是如果屬于違法解除的話，那么應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者賠償金，勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，2023-02-19368人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)不合法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，不然，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書(shū)，那么反映到勞動(dòng)局。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之2023-06-21319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣公司違法嗎？1、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣公司不一定違法。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，對(duì)原條件如何把握，是否包括原勞動(dòng)合同約定的履行期限，存在爭(zhēng)議。2、視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。一般情況下，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如果用人單位按時(shí)履行相關(guān)附隨義務(wù)，就不會(huì)出現(xiàn)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合2024-01-23198人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同（一）案由申訴方：陳××，男，19歲，××賓館合同制工人被訴方：××賓館被訴方法定代表人：韓×，男，××賓館經(jīng)理被訴方代理人：張×，女，××賓館人事部經(jīng)理上述雙方因多次變更勞動(dòng)合同崗位條款而發(fā)生爭(zhēng)議。陳××向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴：他同××賓館簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)就業(yè)前定向培訓(xùn)崗位是客房服務(wù)員。兩年之間企業(yè)以他不符合崗位要求為由先后三次變更他的工作崗位，現(xiàn)在派他任夜班員。三次變更他工作崗位均未征得他本人同意。擔(dān)任夜班員他始終不愿干，在崗位上失職事故較多，賓館對(duì)他作出停職檢查，停發(fā)獎(jiǎng)金和減發(fā)30%的工資的決定。陳××要求××賓館履行勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位的規(guī)定，并補(bǔ)發(fā)停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查明：陳××在××賓館履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)過(guò)上崗前培訓(xùn)后上崗。在崗位工作時(shí)不能嚴(yán)格要求自己，多次出現(xiàn)在崗位上看小說(shuō)、聽(tīng)錄音機(jī)、不禮貌待客、清掃衛(wèi)生不合格等現(xiàn)象。經(jīng)理幾次收到顧客的意見(jiàn)書(shū)。賓2023-04-22304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同這樣的公司是合法合法嗎陜西在線咨詢 2022-01-20既不合理也不合法。 1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)續(xù)簽，員工離職，公司要收回勞動(dòng)合同，合法嗎江西在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬 -
勞動(dòng)合同離職證明要怎么收回內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-05茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因（1）勞動(dòng)合同期限屆滿， （2），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日 -
辭職回收勞動(dòng)合同是否存在合法的重慶在線咨詢 2022-12-15不違法，離職后你與此單位就沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，單位收回你的勞動(dòng)合同很正常。 1、是否合法能否說(shuō)明具體原因。——你們解除了勞動(dòng)合同，此勞動(dòng)合同在你離職日就已經(jīng)作廢。 2、如果在合同中簽有競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，我把合同交回去，作為勞動(dòng)者手上沒(méi)有證據(jù)，如果我履行了協(xié)議單位不給補(bǔ)償金，我怎么主張我的權(quán)利。還有就是關(guān)于補(bǔ)償金單位是一次性付給我，還是按月支付。——你有能夠證明你們之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以主張要求單位賠 -
入職協(xié)議勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎？西藏在線咨詢 2023-09-15入職協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù)，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
