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公司不可以收回員工自己保留的那份合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定最少一式兩份，單位員工各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系文件簽收表單，交給員工時(shí)讓他簽字確認(rèn)。保留好員工簽收的證明，簽收的文件名稱一定要具體。

一、什么是解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

二、解除勞動(dòng)合同的程序

（一）合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：

1、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等；

2、征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；

（二）簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；

（三）合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：

1、工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見；

2、爭(zhēng)議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；

3、備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。