公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同需要重簽嗎
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時(shí)間： 2024-04-10 20:03:09
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一、公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同需要重簽嗎
在通常情況下，企業(yè)并購(gòu)行動(dòng)并不牽涉到對(duì)既有勞動(dòng)協(xié)議效力的直接干預(yù)和影響，因此并不涉及強(qiáng)制性的再次簽署勞動(dòng)協(xié)議這一環(huán)節(jié)。
然而，如果企業(yè)出于自身經(jīng)營(yíng)管理或其他方面考慮，決定與受雇者深入?yún)f(xié)商并重新簽署勞動(dòng)協(xié)議，那么這種行為需要得到受雇者本人的明確許可和同意。
另外，如果由于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е略袆趧?dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，企業(yè)有責(zé)任向受雇者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金以示補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、公司被收購(gòu)工傷員工怎么處理
公司被收購(gòu)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工傷員工可以在承繼單位繼續(xù)上班，也可以與承繼單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同，還可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同需要重簽嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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簽訂勞動(dòng)合同我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，確認(rèn)開始工作之前需要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，但是有的人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候根本不注意，然后兩份合同全部被收走，像這種簽訂勞動(dòng)合同后被公司全收走的情況，公司是違法的。那么簽訂勞動(dòng)合同后被公司全收走合法嗎？簽訂勞動(dòng)合同后被公司全收走合法嗎如果你也在簽訂勞動(dòng)合同后被公司全收走，那你當(dāng)時(shí)必須要意識(shí)到公司這種做法是違法的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同你自己本人必須要有一份，你應(yīng)當(dāng)拿起法律的武器，維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利，向公司提出你的疑惑與不滿?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)2023-04-19181人看過(guò) -
合同內(nèi)容公司被收購(gòu)后可以拒簽勞動(dòng)合同。公司被收購(gòu)之后，依據(jù)收購(gòu)方和被收購(gòu)方的約定，約定原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的，雙方勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)履行，但是要變更勞動(dòng)合同的主體；不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么情況下需要重新簽訂勞動(dòng)合同？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、續(xù)簽合同一般續(xù)簽時(shí)間是多少年續(xù)簽合同的續(xù)簽時(shí)間，可由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未2023-03-08343人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來(lái)的勞動(dòng)合同有2種處理方式：1、原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，變更勞動(dòng)合同條款。2、解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨(dú)的法人，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，調(diào)動(dòng)工作需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而且涉及工作年限的計(jì)算，需要企業(yè)出具調(diào)動(dòng)的文件，這樣方便有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候計(jì)算補(bǔ)償金。一、江蘇無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過(guò)失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來(lái)的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那2023-06-20440人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正常履行為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動(dòng)合同？律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定事由，在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之2023-12-09227人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無(wú)須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動(dòng)合同到社保局進(jìn)行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定執(zhí)行備案。一、員工辦社保要交的材料有哪些員工辦社保要交的材料有以下：1、當(dāng)?shù)貞艨趩T工參保所需材料是身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《職工錄用備案登記表》、《職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；2、外地戶口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案登記表》、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》。一、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1、實(shí)施目的不同，社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化2023-03-10124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司變更勞動(dòng)合同主體，重簽勞動(dòng)合同可以嗎？雙方協(xié)商一致的可以重簽勞動(dòng)合同，不過(guò)，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2024-03-31227人看過(guò)
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繼續(xù)履行公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。主體變更勞動(dòng)合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-02450人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不合法，公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工可以依法通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠。一、哪些情形可以被認(rèn)定為是被迫的？但是，實(shí)踐中，員工卻需要相關(guān)證據(jù)來(lái)證明其辭職系“被迫”的。根據(jù)法律規(guī)定，如果發(fā)生2023-02-22144人看過(guò) -
公司重組一、公司重組勞動(dòng)合同怎么簽一旦之前的企業(yè)主體資格消失，與合并后的企業(yè)繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，不再是重新簽訂勞動(dòng)合同，而是變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同必須與員工協(xié)商一致，并以書面形式訂立。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-05-28356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司被收購(gòu)重新簽合同員工有沒(méi)有賠償公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有沒(méi)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有沒(méi)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有沒(méi)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、同城公司搬遷員工有沒(méi)有賠償同城公司搬遷的如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則對(duì)員工沒(méi)有沒(méi)有補(bǔ)償，如果解除勞動(dòng)合同的，則對(duì)員工是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具；是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。如果搬遷給員工造成了重大影響且沒(méi)有沒(méi)有采取彌補(bǔ)措施的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合2024-01-31105人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)簽訂書面勞動(dòng)合同既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是雙方的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定入職后一個(gè)月內(nèi)必須要簽書面的勞動(dòng)合同，否則用人單位面臨要支付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者是否有義務(wù)和單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)有明文規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以及法理的推斷，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有義務(wù)履行本應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)。那么，單位是否可以以簽訂書面勞動(dòng)合同為由2023-03-15139人看過(guò) -
繼續(xù)履行公司名稱變更勞動(dòng)合同不需要重新簽，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，即兩者仍然是同一家公司。一、法律規(guī)定公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效嗎公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。二、房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同怎么簽房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同應(yīng)該是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，完全自愿的情況之下簽訂。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的2023-03-10137人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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原公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同是否有效，被新公司收購(gòu)的勞動(dòng)合同是否有效？云南在線咨詢 2022-03-05公司的要求是不符合勞動(dòng)法的。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以，原公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，原合同的權(quán)利義務(wù)被新公司繼承，不能要求勞動(dòng)都離職后再重簽。如果要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需按勞動(dòng)都每工作一年支付兩個(gè)月 -
被收購(gòu)的公司原勞動(dòng)合同怎么處理？原公司與我新公司簽的合同有效嗎四川在線咨詢 2022-04-051、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，雙方可不必重新簽訂勞動(dòng)合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱為原合同）。因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續(xù)履行原合同。 2、如果你同意終止原合同并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求新公司支付終止原勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 -
無(wú)原勞動(dòng)合同被收購(gòu)了公司有賠償嗎陜西在線咨詢 2022-10-05用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算 -
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