原公司被收購后續(xù)簽勞動合同工資和福利有變動該怎么辦
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時間： 2024-07-07 06:06:58
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一、原公司被收購后續(xù)簽勞動合同工資和福利有變動該怎么辦
本公司行為違反相關(guān)法律法規(guī)。
無論公司變動如何，員工的勞動合同依然生效并由繼承其權(quán)益的單位執(zhí)行。
若因公司原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)向員工提供相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。
用人單位需按合同和國家要求按時足額發(fā)放薪資。
雙方經(jīng)協(xié)商一致可更改合同條款，但須以書面形式記錄，且變更后的合同文本由雙方各自保留一份。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、員工不簽勞動合同怎么辦
對于拒絕簽署勞動合同的員工，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系以維護(hù)自身利益；也可引導(dǎo)員工簽訂自愿放棄簽署勞動合同的聲明書用以證明，勞動者系主動放棄該合同權(quán)利，未來可能產(chǎn)生的損失將由其自行承擔(dān)。
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公司續(xù)簽合同改變了福利體制續(xù)訂勞動合同原有的權(quán)益可存在嗎？廣西在線咨詢 2022-08-12勞動合同的續(xù)簽關(guān)系著勞動者與用人單位勞動關(guān)系的穩(wěn)定，是勞動者和用人單位都很關(guān)注的大事。勞動者在續(xù)簽勞動合同時要多加注意，以免自己的合法權(quán)益受到侵害。 1.要及時續(xù)簽。在勞動合同到期前，用人單位和勞動者便應(yīng)該就是否續(xù)簽問題進(jìn)行磋商，雙方有繼續(xù)合作意向時，應(yīng)該自原勞動合同期滿次日起便續(xù)簽勞動合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著隨時解除勞動關(guān)系的風(fēng)險。 2、續(xù)簽有利于保證勞動權(quán)益 -
公司要求變更勞動合同, 但是公司要求我按原工資福利待遇, 怎么辦?河北在線咨詢 2022-01-20一般情況下如果你要求按照原工資福利待遇簽訂勞動合同，而公司要變更勞動地點方面的情況下，未能達(dá)成一致而簽訂勞動合同的，需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金，按你情況一般是十個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 特別提醒：公司可能有兩種作法會導(dǎo)致你喪失要求經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利1、很可能公司會讓你簽離職申請之類，一旦你簽署了此類個人主動離職的文件，那么就是你個人原因離職，公司不需要再支付任何補償；2、公司也有可能讓你簽訂新的合同，其 -
原公司被收購勞動合同是否有效，被新公司收購的勞動合同是否有效？云南在線咨詢 2022-03-05公司的要求是不符合勞動法的。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以，原公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，原合同的權(quán)利義務(wù)被新公司繼承，不能要求勞動都離職后再重簽。如果要求與員工解除勞動關(guān)系的，需按勞動都每工作一年支付兩個月
