不續(xù)簽勞動合同后有工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 18:53:56
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勞動合同不續(xù)簽的經(jīng)濟補償，支付的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金和加班工資。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
一、五年的合同到期賠償金具體能賠多少呢
五年勞動合同到期沒有續(xù)簽，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
二、用人單位支付經(jīng)濟補償金有哪些情況
用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。
三、合同到期不續(xù)簽能獲得賠償嗎
勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動者有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)簽的，沒有補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月的工資。
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一、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理2023-04-29243人看過 -
勞動合同不續(xù)簽違法計算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應賠償經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司不再續(xù)簽勞動合同有補償嗎勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者不續(xù)簽的，公司無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、不續(xù)簽勞動合同是否需雙倍賠償是，不續(xù)簽勞動合同需雙倍賠償，合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、員工勞動合2023-02-2861人看過 -
不合理。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一、勞動合同應當具備哪些條款？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)2023-04-11245人看過 -
最低工資勞動合同不一定要簽最低工資標準，勞動合同列明的工資不能低于最低工資標準，而且實際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標準。一、勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎上增加了具體項目而形成的。《勞動法》2023-04-07454人看過
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至于后來的補簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。第一種，補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應支付雙倍工資。第二種，補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認為，但在理論上值得思考。用人單位不應向勞動者支付雙倍工資，因為此種情況下的補簽，應視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄?！秳趧雍贤ā贩l：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣補償？用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人2023-02-22433人看過 -
（一）續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和義務，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。（二）按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的。一、勞動合同有附加協(xié)議嗎？勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關事項進行補充說明，應當遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，如果雙方當事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不2023-03-27147人看過 -
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勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、合同到期沒有續(xù)簽那方承擔責任？（一）用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。二、合同期過了可以辭職嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同2023-03-10320人看過
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