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職工因工外出期間死因不明應否認定工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 21:31:46 198 人看過

職工因工外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當根據《工商保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷。

因工外出期間一般包括以下情形：

1、員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；

2、員工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

3、員工因工作需要的其他外出活動期間。

工傷保險條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調的是“工作原因”。如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。

律師補充：

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。公司作為管理者，在社會一般認識應當能夠提供相關證據，而沒有及時搜集、固定、提交證據的情況下，導致后續(xù)勞動行政部門、人民法院本可能進一步依職權調查、核實證據還原客觀真實的愿望落空，亦使得該公司承擔敗訴后果具有了法律上的必然性。同時，從人道主義的角度看，職工發(fā)生事故傷害，這本是各方都不愿出現(xiàn)的事情，作為用人單位也應主動做好相關善后工作。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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