在哪些情況下可以更改勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-29 01:32:38
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一、在哪些情況下可以更改勞動(dòng)合同
有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
1．經(jīng)雙方協(xié)商同意的；
2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的；
3．勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；
5．符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。
當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用形式有什么
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改；或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。
三、入職后多久應(yīng)開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同
員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)，個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在哪情況下是能夠進(jìn)行變更的1、在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)者哪些情況下能夠單方面解除合同1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為2024-01-16126人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無(wú)效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過(guò)程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合2023-05-02144人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利，撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分，在現(xiàn)實(shí)生活中由于各種原因的出現(xiàn)與發(fā)生，導(dǎo)致父母對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)得不到很好的保障。擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方或雙方，在子女成年之前，有權(quán)決定是否與子女共同生活，該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。父母離婚后，父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)予準(zhǔn)許。出現(xiàn)以下情形，可以變更撫養(yǎng)權(quán)。（1）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；（3）十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；（4）其他正當(dāng)理由需要變更的。變更撫養(yǎng)權(quán)有兩種形式：一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予；二是一方要求變更。應(yīng)當(dāng)注意的是，離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，雙方對(duì)此不能2023-07-08269人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無(wú)休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作2023-07-21208人看過(guò) -
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試用期解除勞動(dòng)合同的情形是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二2023-07-04438人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司可以在什么情況下解除勞動(dòng)合同1．試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；3．員工被依法追求刑事責(zé)任的；4．單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；5．員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；6．員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8．合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；9．合同約定的解除條件出現(xiàn)的；10．其他情形。二、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書(shū)面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過(guò)了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞2023-11-01130人看過(guò) -
購(gòu)房合同購(gòu)房合同可以在下列情況下解除：1、不可抗力。因地震、海嘯等不可抗力自然災(zāi)害，買(mǎi)受人有權(quán)解除購(gòu)房合同；2、賣(mài)方明示違約。出賣(mài)人明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)的，即出賣(mài)人明確表示不交付房屋的，買(mǎi)受人有權(quán)解除合同；3、先賣(mài)后抵押。買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，賣(mài)方未告知買(mǎi)受人將房屋抵押給第三人，導(dǎo)致買(mǎi)受人購(gòu)房合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，買(mǎi)受人有權(quán)解除合同；4、一房二賣(mài)。商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，賣(mài)方將房屋出售給第三方，導(dǎo)致買(mǎi)方購(gòu)房合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，買(mǎi)方有權(quán)解除合同。一、開(kāi)發(fā)商抵押的房子能否購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)商抵押的房子不建議購(gòu)買(mǎi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人未告知買(mǎi)受人又將該房屋抵押給第三人，導(dǎo)致商品房買(mǎi)賣(mài)合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣(mài)人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍2023-06-27326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)贈(zèng)與合同的終止以下幾種事由：第一，贈(zèng)與合同的任意撤銷(xiāo)。贈(zèng)與合同的任意撤銷(xiāo)是指在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈(zèng)與人依其意思任意撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同。第二，贈(zèng)與合同的法定撤銷(xiāo)。贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈(zèng)與人即喪失了任意撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時(shí)，贈(zèng)與人仍可享有撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同的法定權(quán)利：1、受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬的；2、受贈(zèng)人對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的；3、受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)的。第三，贈(zèng)與合同的法定解除。贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以解除贈(zèng)與合同，不再履行贈(zèng)與義務(wù)。《民法典》第六百五十八條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷(xiāo)的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。2024-04-28142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是可以更改的。1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-12226人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)可變更合同的情形：1、因重大誤解訂立的合同；2、訂立合同時(shí)明顯不公平的合同；3、因欺詐而訂立的合同；4、因脅迫訂立的合同；5、因乘客危險(xiǎn)訂立的合同。《中華人民共和國(guó)民法典》生效實(shí)施后，當(dāng)合同履行情況發(fā)生變化時(shí)，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)變更合同。在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同?？沙蜂N(xiāo)可變更合同情形《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條規(guī)定了可以撤銷(xiāo)的合同情形，具體如下：1．因存在重大誤解而訂立；2．一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)訂立合同時(shí)，顯失公平；3．以脅迫手段的方式訂立合同；4．以欺詐手段訂立的合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖艞l規(guī)定，第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立2023-07-11472人看過(guò) -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容介紹了幾種解除勞動(dòng)合同的情形，包括用人單位因非過(guò)失性原因辭退員工、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同、用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定、員工單方面提出解除合同、雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同以及其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?duì)于每種情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是幾種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因非過(guò)失性原因辭退員工；因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同；用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，員工單方面提出解除合同；雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同；以及其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 【 勞 動(dòng) 法 】 哪 些 情 況 下 勞 動(dòng) 者 能 獲 得 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以獲得補(bǔ)償金：1. 非因工負(fù)傷：勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工傷2023-09-02427人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？云南在線咨詢(xún) 2022-05-10勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形 -
撫養(yǎng)權(quán)可以在哪些情況下進(jìn)行更改？福建在線咨詢(xún) 2022-05-30(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; (2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的; (3)八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的。 -
勞動(dòng)合同出現(xiàn)哪些情況可以變更浙江在線咨詢(xún) 2023-05-09只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)過(guò)另一方的同意擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這樣的變更是無(wú)效的。 -
變更擔(dān)保合同可以用在哪些情況下湖北在線咨詢(xún) 2022-11-07允許擔(dān)保合同變更的情況如下： 1.在訂立合同時(shí)顯示公平的。比如一方明顯違反等價(jià)有償?shù)慕灰自瓌t，利用交易優(yōu)勢(shì)，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，接受不利于自己的交易條件。 2.因欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立擔(dān)保合同的。 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間可以隨時(shí)更改嗎，哪些情況下勞動(dòng)者應(yīng)該簽訂合同湖北在線咨詢(xún) 2022-01-20以下是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的內(nèi)容，您可以參考一下：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，
