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有急事沒(méi)有請(qǐng)假公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同是合理的，不和公司請(qǐng)假就不上班的情形已經(jīng)構(gòu)成曠工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是什么？1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)

曠工如果沒(méi)認(rèn)定為勞動(dòng)合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

一、單位以曠工為由解除合同，怎么辦如若企業(yè)因員工有曠工之舉，合法、正義地解除勞動(dòng)契約關(guān)系時(shí)，并不需要支付任何形式的賠償金。曠工現(xiàn)象無(wú)疑是對(duì)雇主相關(guān)規(guī)定和政策的公然違反，當(dāng)這種違法行為達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重的程度，在符合法律程序并遵循相關(guān)規(guī)定時(shí)，作為雇主有權(quán)合理地終止勞動(dòng)契約關(guān)系，且無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位以上班玩游戲?yàn)槔碛赊o退是否合理若出現(xiàn)以下情況之一

一、工廠以曠工變相解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁?工廠以曠工變相解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、哪些情形下工廠可以單方辭退員工?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

如果勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。如果勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。 能 否 依 據(jù) 曠 工 解 約 ？ 用 人 單 位 這 樣 回 應(yīng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為之一

先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假記曠工合法嗎？勞動(dòng)者先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假卻被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，這種做法合法嗎？用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，會(huì)支付賠償金還是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假屬于曠工合法嗎2014年3月31日，黃某進(jìn)入＊＊＊＊公司從事招聘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年8月，黃某確診懷孕，因長(zhǎng)期身體不適，遂于2015年1月17日向公司請(qǐng)病假，回鄉(xiāng)就診。此后兩個(gè)月間，黃某向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗(yàn)送檢、結(jié)果報(bào)告單及檢驗(yàn)報(bào)告單等，證明其患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃某，其所提供的只是常規(guī)的檢查報(bào)告，并不能證明身體不適，要求黃某提供請(qǐng)病假的醫(yī)院證明，否則按曠工處理。＊＊公司在多番催促無(wú)果的情況下，遂以曠工為由，于2015年3月26日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并告知黃某，其所在的崗位已由其他人替代。黃某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，遂向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)

一、公司職工曠工三天解除勞動(dòng)合同是否可行根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于曠工三天解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;搜索(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。連續(xù)曠工多長(zhǎng)時(shí)間就可以解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工多久解除勞動(dòng)合同需要看單位的具體規(guī)定，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

遲到作為解除勞動(dòng)合同理由是否是正確的？不正確，因?yàn)橐呀?jīng)知道該情況，未處理，同時(shí)也沒(méi)有明確的規(guī)章制度說(shuō)明遲到需要開(kāi)除，公司屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》48和87條明確說(shuō)明。一、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由的介紹與某公司訂立期限的勞動(dòng)合同，合同約定擔(dān)任客戶總監(jiān)，薪資按《薪酬結(jié)構(gòu)表》確定。該勞動(dòng)合同第三十八條約定：“乙方(即)有下列情形之一的，甲方(即某公司)可以隨即解除本合同：……嚴(yán)重違反甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度的；因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等過(guò)錯(cuò)行為，給甲方造成10，000元人民幣及以上經(jīng)濟(jì)損失的；或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成重大損害的；……”第五十四條寫明：“以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；《員工手冊(cè)》、《崗位協(xié)議》、《崗位說(shuō)明書》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制合同》，以

根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位因勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作而解除勞動(dòng)合同,且該解除符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的條件,勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,才能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)法勝任工作而解除勞動(dòng)合同，且該解除符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的條件，那么勞動(dòng)者將能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 無(wú) 過(guò) 錯(cuò) 性 辭 退 ： 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被違法辭退的員工可以選擇接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。如果被確認(rèn)為是違

對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過(guò)該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、解除勞動(dòng)合同的種類有什么1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具

屬于。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對(duì)履行合同的影響可能有大有小。有時(shí)只是暫影響合同的履行，當(dāng)事人可以通過(guò)延期履行實(shí)現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當(dāng)事人必須承擔(dān)舉證責(zé)任，說(shuō)明自己行使解除權(quán)的法律事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。解除勞動(dòng)合同的法定情形是什么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)

一、可以以試用期為由解除勞動(dòng)合同嗎試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。二、試用期法律有何規(guī)定（1）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序