老板欠我錢(qián)該怎么要
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時(shí)間： 2023-06-24 20:13:41
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老板欠錢(qián)一般可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、法院判決等方式要回。職工可以直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資。
職工在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
一、私人工地老板欠工資怎么要
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō)，因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果未能獲得滿(mǎn)意的結(jié)果，比如沒(méi)要到工資；或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
二、曠工自離會(huì)扣上月工資嗎
自離并不會(huì)扣除上個(gè)月工資的，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對(duì)話(huà)，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可收集勞動(dòng)合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動(dòng)者就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
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調(diào)解委員會(huì)如果是給個(gè)人工作，雙方?jīng)]有簽訂合同，被拖欠報(bào)酬的，屬于民事?tīng)?zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭(zhēng)議：1、雙方協(xié)商解決，這是比較方便快捷的一種方法。2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過(guò)當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺(jué)履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。4、訴訟解決。通過(guò)打官司解決。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。申請(qǐng)仲裁的流程如下：1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)2023-03-02206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)尊敬的讀者們，當(dāng)遇到老板未能如約償付相關(guān)債務(wù)時(shí)，我們需要用理智且合法的手段來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。在這種情況下，我們首先要明確的是，這屬于一種典型的民事糾紛。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十三條的規(guī)定，每個(gè)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利都應(yīng)受到法律的平等保護(hù)。如果您作為債權(quán)人，發(fā)現(xiàn)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)利遭受了損害，也就是指老板未能依照雙方約定履行還款義務(wù)，那么您完全有權(quán)利依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十條的規(guī)定，向老板提出侵權(quán)賠償?shù)恼?qǐng)求。然而，在此過(guò)程中，直接對(duì)老板進(jìn)行謾罵或指責(zé)并不符合法律所倡導(dǎo)的解決問(wèn)題的方式。因?yàn)檫@樣做很可能被視為對(duì)他人的侮辱或是侵犯其人格權(quán)，從而引發(fā)反訴甚至其他法律責(zé)任。因此，我們建議您采取更為理性和合法的方式來(lái)處理此事，比如通過(guò)發(fā)送律師函、提起民事訴訟等法律途徑來(lái)解決?？偠灾?，直接對(duì)老板進(jìn)行謾罵或指責(zé)并非明智之舉，我們應(yīng)該以法律為武器，通過(guò)合理合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。2024-08-13416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若悵然若失的雇主身為公義庇佑下的公民，對(duì)于拖欠的款項(xiàng)未予以?xún)斶€，閣下則可訴諸于老板所在住所地的人民法院進(jìn)行申訴。假設(shè)老板的住所地與他／她的主要生活空間不在同一地理區(qū)域，那么，您當(dāng)然有權(quán)向老板的日常居住地的人民法院提出訴訟請(qǐng)求。當(dāng)老板的身份是法人亦或是其他類(lèi)型的機(jī)構(gòu)時(shí)，您此時(shí)即可揮灑法律權(quán)利，只需將司法訴訟提交給老板的住所地的人民法院處理。倘若此次爭(zhēng)議源自于復(fù)雜的合同糾紛，那么，您擁有選擇權(quán)，能自由決定是否將訴訟請(qǐng)求遞交給被告住所地，亦或是實(shí)質(zhì)執(zhí)行合約地的人民法院。如您與老板之間存在書(shū)面協(xié)議并明確選擇了管轄法院，您完全可以依照這份協(xié)議，選擇向被告住所地、實(shí)質(zhì)執(zhí)行合約地、合約簽訂地、原告住所地、勞務(wù)成果所在地等與主要爭(zhēng)議有著懸殊聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院發(fā)起訴訟。然而需謹(jǐn)記的是，選擇的轄屬法院不可違背《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中關(guān)于級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的相關(guān)規(guī)定?？偨Y(jié)而言，您可依據(jù)以下幾個(gè)因素來(lái)探究2024-08-09442人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)可以要求公司領(lǐng)導(dǎo)出具面辭退通知。只憑著口頭的一句話(huà)，根本不具備勞動(dòng)法意義。畢竟員工當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同上，甲方是公司法人的主體身份，而不是個(gè)人與個(gè)人簽定。在勞動(dòng)關(guān)系上，某一方要改變當(dāng)初的合同約定，都需要拿書(shū)面文件來(lái)表達(dá)，至于口頭這種通知，完全可以無(wú)視。老板不給錢(qián)怎么辦？可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）2023-07-04404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)老板不和我簽合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂。用人單位堅(jiān)持不簽的，勞動(dòng)者可以要求自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間里，用人單位每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-19144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日2024-05-1065人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板欠我錢(qián)他公司申請(qǐng)破產(chǎn)了怎么辦按照法規(guī)呢，萬(wàn)一哪天你碰上人家的公司破產(chǎn)了，還欠著咱們不少錢(qián)這個(gè)情況，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？這幾點(diǎn)你可得記好啦！第一點(diǎn)嘛，就是看看那個(gè)破廠子里頭還有沒(méi)有足夠多的家當(dāng)能夠償還咱們的債務(wù)。如果有的話(huà)，就得乖乖還債啦；然后呢，要是家產(chǎn)不夠還，那也別著急，得經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格清算過(guò)后，才有可能拿到注銷(xiāo)公司的資格，這樣公司倒閉之后的債務(wù)也就可以不用再償還了哦?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和2024-07-21290人看過(guò)
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勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)2023-02-24148人看過(guò) -
被老板扣壓工資，解決辦法有以下幾點(diǎn)：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)【通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)】；3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-07-12301人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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老板欠我錢(qián)能告老板嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31如果是經(jīng)過(guò)工商登記的話(huà)，是可以查詢(xún)到用人單位信息的。如果是沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商登記的用人單位，那么你和老板個(gè)人之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，你可以直接起訴老板個(gè)人，需要收集好相關(guān)的證據(jù)材料，具體情況可以當(dāng)聯(lián)系我詳談。 -
老板欠我工資，現(xiàn)在要倒閉，老板沒(méi)錢(qián)，怎么辦重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31協(xié)商不成的，建議委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
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老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)我該怎么辦?陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
