根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些崗位亨受高溫補(bǔ)貼？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 00:51:01
204 人看過
實(shí)際上很多普通的勞動者，他們都知道自己是想有高溫補(bǔ)貼發(fā)放的，但是高溫補(bǔ)貼發(fā)放，他是需要具備一定的條件，并且也是有一定的崗位的人才能夠享受高溫補(bǔ)貼的。對于這一點(diǎn)，他們是不了解的，因此他們都想知道。根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些崗位亨受高溫補(bǔ)貼?
一、根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些崗位亨受高溫補(bǔ)貼?
判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，符合其一即算。第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。
深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)辦事說明
2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
2、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間
根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從2012年開始，深圳的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6月至10月，勞動者可獲得共750元的高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放領(lǐng)取條件
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第十三條：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
高溫補(bǔ)貼時(shí)間
高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識在高溫下工作的崗位，是能拿高溫補(bǔ)貼的。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2024-05-07335人看過 -
國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會對高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括停止露天作業(yè)、孕婦高溫禁止露天作業(yè)、超過35的室外作業(yè)享受高溫津貼和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等。其中，高溫天氣被定義為市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整。國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況來制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會對高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。為了更好地管理我國高溫費(fèi)的發(fā)放，國家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來看看下面。一、我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)－40停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級以上氣象主管部門氣象臺發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度調(diào)整作業(yè)時(shí)間。二、我國高溫2024-01-10227人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2017年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫天氣下，用人單位在安排工作時(shí)應(yīng)該注意什么？對工作時(shí)間有什2023-02-20166人看過 -
高溫補(bǔ)貼隨著人性化管理的升溫，勞動保障的法律法規(guī)也越來越強(qiáng)化了對勞動者的保護(hù)。就拿每年的高溫補(bǔ)貼來說，各地的法律法規(guī)都越來越明確了高溫季節(jié)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的法定標(biāo)準(zhǔn)和條件，不少地方還制定了對違反規(guī)定、不發(fā)高溫補(bǔ)貼單位的懲處辦法。然而不可否認(rèn)的是，對于一些弱勢的勞動者諸如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工地上的農(nóng)民工來說，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的法律和規(guī)定，至今仍然游離在高不可攀的云端。打開網(wǎng)絡(luò)，一方面可以看到很多地方勞動保障部門解讀當(dāng)?shù)馗邷匮a(bǔ)貼的規(guī)定，但與此同時(shí)，也可以讀到很多某地環(huán)衛(wèi)工人拿不到高溫補(bǔ)貼、某地建筑工人說從來沒有拿到過高溫補(bǔ)貼的報(bào)道，有些工地的農(nóng)民工甚至說：老板發(fā)高溫補(bǔ)貼是人情，老板不發(fā)高溫補(bǔ)貼也是正常。所以造成了在開著空調(diào)的辦公室里上班的人有高溫補(bǔ)貼，在露天太陽下作業(yè)的人卻往往拿不到高溫補(bǔ)貼的怪現(xiàn)象。為什么最需要高溫補(bǔ)貼的工人，反而常常與高溫補(bǔ)貼無緣?最大的原因就是高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，在很多地方還沒有從云端里下凡，還2023-06-09387人看過
-
社會保險(xiǎn)根據(jù)法律的規(guī)定高溫費(fèi)不會計(jì)入補(bǔ)償金，高溫費(fèi)需要納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)?！豹劷稹⒔蛸N和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等納入工資總額范圍。1)、勞動法意義上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2)、按照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。3)、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-04-06399人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、什么單位有高溫補(bǔ)貼，哪些人有高溫補(bǔ)貼?第一類工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等。第二類工作者：一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。哪些人有高溫補(bǔ)貼判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，符合其一即算第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。高溫補(bǔ)貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了2023-04-13107人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。二、所有崗位都有高溫補(bǔ)貼嗎高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，符合其一即算。第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露2023-03-04264人看過 -
一、煙臺市高溫補(bǔ)貼規(guī)定1、高溫補(bǔ)貼按4個(gè)月計(jì)發(fā)根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)有下限無上限。防暑降溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費(fèi)為由，不足額發(fā)放給勞動者該費(fèi)用。同時(shí)，對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在防暑降溫費(fèi)的支付上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全2024-01-30263人看過
-
法律綜合知識一、我國規(guī)定多少度以上有高溫補(bǔ)貼？國家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條，為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制2024-01-09355人看過 -
根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些？1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)2023-03-15443人看過 -
中華人民共和國憲法的特征有哪些？1、憲法是國家的基本法：（1）憲法規(guī)定的是國家的根本制度和任務(wù)（2）憲法具有最高法律效力憲法的最高法律效力具有三層含義：一是一切規(guī)范性文件都要依據(jù)憲法制定，是憲法的具體化。二是一切規(guī)范性文件都不能和憲法相抵觸，或則要被撤消和宣布無效。三是憲法是一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會團(tuán)體以及公民的最高行為準(zhǔn)則。（3）憲法有嚴(yán)格的制定和修改程序。2、憲法保障公民的基本權(quán)利綜觀世界各國憲法，對公民權(quán)利通常采取兩種方式：一種是例舉式。另一種是限制式。3、憲法是各種政治力量對比關(guān)系的集中表現(xiàn)所謂政治力量的對比，首先是階級力量對比。具體表現(xiàn)兩個(gè)方面：一是階級力量強(qiáng)弱的對比關(guān)系。二是階級力量強(qiáng)弱懸殊程度的對比關(guān)系。我國憲法規(guī)定公民的義務(wù)有哪些內(nèi)容公民義務(wù)是指權(quán)利主體應(yīng)當(dāng)作出或者不作出一定行為的約束，如享有一定權(quán)利的公民或法人依法應(yīng)負(fù)的責(zé)任。公民義務(wù)是法律關(guān)系的構(gòu)成要素之一，要2023-08-04458人看過 -
高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對勞動者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補(bǔ)償。截至2016年，中國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。誰可以領(lǐng)到高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》明確,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著,在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者,均可獲得高溫津貼。有的省市在相關(guān)規(guī)定中,還將高溫津貼發(fā)放范圍在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上有所擴(kuò)大。比如,山東省將高溫津貼分為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員兩類,明確企業(yè)在崗且提供正常2023-04-19478人看過
-
由于各個(gè)地區(qū)的夏季的溫度是不一樣的，而且各地高溫天氣的天數(shù)也是不一樣，所以在高溫費(fèi)開始發(fā)放時(shí)間的問題上各省不盡相同，一般情況下是六月份開始發(fā)放，到九月份結(jié)束。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。我國對支付高溫費(fèi)有強(qiáng)制規(guī)定嗎？很多員工在面試的時(shí)候，尤其是建筑類等一些戶外工作者，都會問到高溫補(bǔ)貼費(fèi)的問題，針對這一問題各用人單位的回答會出現(xiàn)以下幾種情況：有、沒有、發(fā)放一些物品替代高溫補(bǔ)償費(fèi)。那么，到底我國對高溫補(bǔ)貼有何規(guī)定對支付高溫費(fèi)有強(qiáng)制規(guī)定嗎高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中2023-07-22331人看過 -
高溫補(bǔ)貼在我國古代并不重視人權(quán)的保護(hù)，故而也不存在高溫補(bǔ)貼這種說法。近現(xiàn)代以來，我國對人權(quán)的重視度加大，制定了高溫補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣的保障人權(quán)的政策，目的在于維護(hù)社會秩序，緩解公安機(jī)關(guān)的治安壓力。高溫補(bǔ)貼不發(fā)找誰？現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、高溫補(bǔ)貼不發(fā)找誰高溫補(bǔ)貼不發(fā)可以找人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)。2015年7月，人社部等部門曾下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。2012年6月29日，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。二、法律依據(jù)1、第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場2023-06-22118人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
每個(gè)地方什么崗位亨受高溫補(bǔ)貼？江西在線咨詢 2022-08-06衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：：工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 -
什么崗位亨受高溫補(bǔ)貼的，標(biāo)準(zhǔn)是什么的呢重慶在線咨詢 2022-08-06高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人 -
具體有哪些崗位享受高溫補(bǔ)貼？澳門在線咨詢 2022-07-15高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員， -
根據(jù)法律規(guī)定全國警察高溫補(bǔ)貼是多少青海在線咨詢 2022-07-031、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼 3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資用人單位還要加強(qiáng)女 -
根據(jù)國家規(guī)定按天發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-17高溫費(fèi)按天發(fā)放是符合國家規(guī)定的。全國14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。 用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
