我國規(guī)定退休后是否有高溫補(bǔ)貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 21:21:33
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根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。
而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。
一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些？
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
二、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼？
勞動保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
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可能大家對于高溫補(bǔ)貼，這個概念是比較熟悉的，但是很多人會比較困惑，在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有的用人單位并沒有給自己的勞動者在高溫條件下發(fā)放補(bǔ)貼。這是因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼，有條件規(guī)定，很多人想知道。根據(jù)我國法律規(guī)定什么工作才有高溫補(bǔ)貼？一、根據(jù)我國法律規(guī)定什么工作才有高溫補(bǔ)貼？衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露2024-02-09117人看過 -
一、發(fā)放條件露天工作、工作場所溫度高于33℃。對于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。二、發(fā)放主體根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行?！比?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與月份每月200元不計入最低工資。從2001年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個高溫日10元，調(diào)整為2023-03-20345人看過
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詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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我國有沒有關(guān)于國企高溫補(bǔ)貼的規(guī)定重慶在線咨詢 2022-07-06國企高溫補(bǔ)貼是有相關(guān)的規(guī)定的，大致內(nèi)容如下，僅供參考：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。 -
退休人員高溫津貼有規(guī)定嗎吉林省在線咨詢 2023-09-03退休人員并不享有高溫補(bǔ)貼。退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人員范圍。高溫補(bǔ)貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣期間作業(yè)的勞動者，而高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。 -
為什么要實(shí)行高溫補(bǔ)貼政策，我國高溫補(bǔ)貼政策有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-07-09高溫補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)貼政策規(guī)定能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi) -
離休有高溫補(bǔ)貼嗎上海在線咨詢 2024-05-18離休了不在崗位了是不會再拿高溫補(bǔ)貼的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35度以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。 -
國家規(guī)定高溫度農(nóng)民工有高溫補(bǔ)貼嗎？福建在線咨詢 2022-07-15依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種狀況可享用高溫補(bǔ)助。一是高溫，即勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達(dá)35℃以上)，露天工作以及不能采納有用辦法將工作場合溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，因有些地區(qū)氣候特色，如廣西，高溫時節(jié)常有高濕景象隨同，且繼續(xù)時刻長，因而，同樣適用于享用高溫補(bǔ)助。農(nóng)民工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向用人單位明確訴求，一旦遭遇不公平對待，可以向所在地的工會、人社等部門反映情況。協(xié)商未果的
