狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典,久久精品中文无码资源站

國家規(guī)定駕駛員有高溫補貼嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 11:23:16 484 人看過

一、高溫補貼獲取資格

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。公交公司對公交司機的高溫津貼補貼，按每月120元的標準在6月至8月的工資中發(fā)放。目前，絕大部分公交車輛都是空調車，基本上能保障高溫下駕駛員能有舒適的開車環(huán)境。

此外，每年高溫時節(jié)，從關心員工的角度出發(fā)，公交公司都會對一線工作人員發(fā)放礦泉水，且高溫黃色預警天氣，管理人員都會上線為一線的駕駛員發(fā)送紅茶、綠茶、礦泉水、西瓜以及清涼油、風油精或熬制冰鎮(zhèn)綠豆湯等防暑物品。

二、卡車司機與高溫補貼

相信很多卡車司機對于高溫津貼這四個字是只聞其聲，從未見過真身，在補貼標準中也沒有明確表明卡車司機是否可以享受補貼，那么卡車司機到底應不應該發(fā)高溫津貼呢？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

其實，我個人認為，卡車司機雖然大部分時間在駕駛室內工作，可以吹空調，但是當空調運轉時同樣消耗車輛成本，而且他們也不可能一直躲在車里休息納涼。并且，相對于建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人，卡車司機還要保持更旺盛的駕駛精力與體力，從這些角度講，高溫津貼是不是也應該發(fā)給這些卡車司機呢。

令人欣慰的是，近兩年多個省份開始嘗試給卡車司機發(fā)放“高溫津貼”，或以每月155-255元的標準，或以每天10元的方式，總之是為卡友們想了些可行的辦法。

不過，個別運輸公司雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，或簡單以發(fā)放解暑飲料、綠豆等形式應付了事，侵害了司機的利益。外界還對卡車司機的“高溫津貼”不認可，乃至被吞噬成為降低開支的隱藏手段。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多高溫補貼相關文章

法律綜合知識
在我國規(guī)定的什么是高溫補貼嗎

一、在我國規(guī)定的什么是高溫補貼嗎？高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80％RH）相結合的

2024-01-27

270人看過
退休
我國規(guī)定退休后是否有高溫補貼

根據國家四部門發(fā)布的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。一、享有高溫補貼的人群有哪些？1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數

2023-03-15

443人看過
法律綜合知識
根據規(guī)定工廠高溫補貼有嗎

達到高溫標準工廠的勞動者可以領取補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》的規(guī)定，我國高溫補貼的發(fā)放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及33°以上的氣溫從事室內工作。當日最高氣溫達到40°以上的，應停止當日室外露天作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生；用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以保障高溫津貼切實發(fā)放給勞動者。用人單位可每個月發(fā)放，也可一次性支付。用人單位如果不發(fā)放高溫費，有可能受到懲罰。根據《勞動保障監(jiān)察條例》，如果用人單位未按規(guī)定標準發(fā)放高溫費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并可以處以2000元以上2萬元以下罰款。從全國范圍來看，28個省、自治區(qū)、直轄市對于高溫費

2024-01-26

393人看過
退休
享受高溫補貼的人群有哪些？退休人員有高溫補貼嗎？

隨著夏天的來臨，不少地區(qū)出現了高溫酷暑天氣，在這樣的環(huán)境下工作，對勞動者的身體既是一種挑戰(zhàn)又是一種損害，因此政府要求對高溫下工作的勞動者發(fā)放高溫補貼。那么退休人員有高溫補貼嗎？一、退休人員有高溫補貼嗎根據國家四部門發(fā)布的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。二、享有高溫補貼的人群有哪些1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資

2023-06-09

206人看過

高溫補貼
國家高溫補貼幾月到幾月

2017高溫補貼是6、7、8、9月發(fā)放的，各地發(fā)放標準稍有不同，大多數為200元每月。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。一、試用期沒有高溫補貼嗎？試用期內享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理

2023-02-14

125人看過
高溫補貼
規(guī)定高溫期間無條件發(fā)放無錫員工高溫補貼嗎

一、高溫期間無條件發(fā)放無錫高溫津貼發(fā)放標準嗎？按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。發(fā)放時間：6-9月無錫高溫補貼發(fā)放標準：每人每月200元二、高溫補貼發(fā)放條件江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。三、具體法規(guī)中國關

2023-02-23

203人看過
高溫補貼
高溫補貼高溫津貼一樣嗎

一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。二、高溫補貼高溫津貼一樣嗎這個是一樣的。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

2023-05-30

408人看過
高溫補貼
什么是高溫補貼、財務會有高溫補貼嗎

什么是高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。財務會有高溫補貼嗎?沒有。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到

2023-05-04

135人看過

個人所得稅
駕駛員有沒有高溫費高溫費的發(fā)放規(guī)定是怎樣的

高溫費的發(fā)放具有強制性，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員，用人單位都必須按照當地人力資源部門或者勞動保障局的相關規(guī)定，向員工以現金的形式發(fā)放高溫費。根據高溫費的發(fā)放規(guī)定，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員都有高溫補貼，那么，駕駛員有沒有高溫費一、發(fā)放高溫補貼的規(guī)定1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露

2023-02-27

399人看過
高溫補貼
規(guī)定公司沒發(fā)高溫補貼嗎

高溫費的發(fā)放具有強制性，企業(yè)單位必須發(fā)放。一、公司不發(fā)高溫補貼怎么辦根據媒體報道，一位建筑工人近日網上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經5年都沒領過高溫津貼。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十

2023-02-19

323人看過
高溫補貼
依照規(guī)定氣溫多少度有高溫補貼

一、氣溫多少度有高溫補貼？國家規(guī)定，享受高溫補貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及室內不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、什么樣的天氣才算高溫天氣？根據2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工

2023-02-23

266人看過
勞動者
高溫津貼是國家發(fā)放嗎

一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。二、高溫津貼是國家發(fā)放嗎不是，是用人單位進行發(fā)放的。三、法律依據防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。

2023-05-30

275人看過

高溫補貼
高溫補貼誰出？最新勞動法對于高溫補貼有哪些規(guī)定？

高溫補貼的發(fā)放標準高溫津貼發(fā)放標準是指依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放的高溫津貼數額。所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。截至2016年，中國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。誰可以領到高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》明確,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著,在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內勞動者,均可獲得高溫津貼。有的省市在相關規(guī)定中,還將高溫津貼發(fā)放范圍在國家規(guī)定的基礎上有所擴大。比如,山東省將高溫津貼分為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員兩類,明確企業(yè)在崗且提供正常

2023-04-19

478人看過
法律綜合知識
溫州交警高溫補貼有嗎？

企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。而這些高溫補貼將納入工資總額，超過最低工資部分將進行繳納個人所得稅。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場

2024-01-08

280人看過