人工客服差評(píng)會(huì)扣工資嗎
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時(shí)間： 2023-08-10 12:00:17
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人工客服差評(píng)不會(huì)扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
浦發(fā)信用卡人工客服怎么打……要瘋
浦發(fā)信用卡人工客服撥打步驟如下：
1、用手機(jī)撥打浦發(fā)銀行信用卡中心的服務(wù)電話40082087882；
2、按照提示需要輸入身份證后4位數(shù)字，按＊號(hào)鍵；
3、輸入信用卡后四位數(shù)字按號(hào)之后，系統(tǒng)會(huì)提示我們輸入六位查詢密碼并按3號(hào)鍵；
4、在輸入完查詢密碼按＊號(hào)鍵之后，會(huì)聽到系統(tǒng)提示賬單信息；
5、根據(jù)語言提示返回上級(jí)菜單按9；
6、等語音播報(bào)完了，按0就可以等待人工。
信用卡又叫貸記卡，是由商業(yè)銀行或信用卡公司對(duì)信用合格的消費(fèi)者發(fā)行的信用證明。其形式是一張正面印有發(fā)卡銀行名稱、有效期、號(hào)碼、持卡人姓名等內(nèi)容，背面有磁條、簽名條的卡片。持有信用卡的消費(fèi)者可以到特約商業(yè)服務(wù)部門購物或消費(fèi)，再由銀行同商戶和持卡人進(jìn)行結(jié)算，持卡人可以在規(guī)定額度內(nèi)透支。
浦發(fā)信用卡的好處如下：
1、人民幣／美元雙幣結(jié)算，上海浦東發(fā)展銀行信用卡是以人民幣和美元分別結(jié)算的信用卡，持卡人將體驗(yàn)到全球領(lǐng)先的消費(fèi)理念與時(shí)尚生活方式。境內(nèi)使用時(shí)，將以人民幣結(jié)算；境外使用時(shí)，則將以美元結(jié)算，回國后，可以選擇以美元或人民幣交還境外消費(fèi)金額；
2、先消費(fèi)后還款，浦發(fā)銀行信用卡有哪些功能，浦發(fā)銀行信用卡持卡人無需預(yù)先存入任何現(xiàn)金，即可在信用額度內(nèi)簽賬消費(fèi)、提取現(xiàn)金，體驗(yàn)輕松超前的消費(fèi)方式；
3、境外消費(fèi)、人民幣還款，如果持卡人選擇以人民幣交還您在境外以美元結(jié)算的簽賬消費(fèi)，只需持對(duì)賬單等相關(guān)文件，到上海浦東發(fā)展銀行指定網(wǎng)點(diǎn)購匯還款即可；
4、照片卡，浦發(fā)信用卡免費(fèi)提供照片卡服務(wù)，新型的照片卡，不僅易于辨認(rèn)，而且照片與客戶的簽字相配合，簽賬消費(fèi)更有保障。
申請(qǐng)條件：凡年滿18周歲，具有完全民事行為能力、有合法、穩(wěn)定收入來源及償付能力，且資信良好的自然人。均可憑本人有效身份證件及信用卡中心要求的其他文件，向信用卡中心申請(qǐng)信用卡個(gè)人卡主卡。主卡持卡人可為其他年滿15周歲，與主卡人具有配偶、父母、子女等關(guān)系的關(guān)系人申領(lǐng)附屬卡。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、無顧擴(kuò)工離職會(huì)扣上一月工資會(huì)扣一月工資嗎在理論上，不應(yīng)克扣職工在上個(gè)月的工資收入。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)，即《中華人民共和國勞動(dòng)法》的基本準(zhǔn)則之一即是“按勞分配”，只要員工自身已經(jīng)完成了相關(guān)的工作任務(wù)并提供了勞務(wù)服務(wù)，用人單位便應(yīng)當(dāng)向其支付相應(yīng)層次、與此相稱的工資待遇?？紤]到如果職工有曠工情況發(fā)生，雇主是可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第三十九條及其內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行合法、公正地處理和解決，以解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。但是，他們不應(yīng)該因?yàn)槁毠さ臅绻ば袨?，而直接扣除其在上個(gè)月的工資收入。另一方面，若由于職工未能提前通知雇主而擅自離職，從而對(duì)雇主造成了經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的第九十條規(guī)定，要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而非僅僅通過扣除上個(gè)月的工資來彌補(bǔ)損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試2024-07-10411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、失信人工資3000會(huì)被扣走嗎關(guān)于失信人員薪資為每月3，000元時(shí)是否會(huì)被執(zhí)法機(jī)關(guān)扣除的問題，這主要取決于特定的執(zhí)行程序和相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定。在中國現(xiàn)行法中，當(dāng)某位個(gè)體被正式判定為失信被執(zhí)行人，那么其資產(chǎn)的全部都會(huì)受到強(qiáng)制執(zhí)行措施的干預(yù)。其中，當(dāng)然包含了其薪資收益。對(duì)于失信且被認(rèn)定為被執(zhí)行人的個(gè)人，法院有權(quán)要求銀行方面協(xié)助進(jìn)行執(zhí)行工作。在銀行為該名失信者保留了基本生活所需的合理支出之后，他們將會(huì)把剩下的款項(xiàng)劃撥至法院所指定的賬戶之中。至于具體的生活支出金額以及被扣除的比例數(shù)額，則需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況和符合法律規(guī)定的條件來予以確定。必須要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，若失信者認(rèn)為法院執(zhí)行過程中存在不當(dāng)之處，他們有權(quán)依照法律規(guī)定提出相應(yīng)的異議或者是申請(qǐng)復(fù)議。同時(shí)，作為失信被執(zhí)行人的當(dāng)事人本身同樣應(yīng)該主動(dòng)去積極履行法院所做出的裁決決議，以便于早日建立起自己的良好信用記錄。《民事訴訟法》第二百五十四條被執(zhí)行2024-07-14377人看過 -
購買二手房注意事項(xiàng)：一、了解該套“二手房”是否屬于允許出售的房屋因?yàn)楣凶》俊胺扛摹笔鄯繒r(shí)，有些單位還保留有優(yōu)先收購權(quán)。所以，一定要征詢?cè)a(chǎn)權(quán)單位同意所購房屋轉(zhuǎn)讓的書面意見，并簽章。二、了解房屋所有權(quán)是否真實(shí)、完整、可靠房屋所有權(quán)人是否與他人擁有“共有權(quán)”關(guān)系，房屋有無其他債權(quán)、債務(wù)糾紛。但最要緊的是，一定要由賣方出示、提供合法的“房屋所有權(quán)證”。三、了解所購“二手房”的準(zhǔn)確建筑面積合同中約定出售房屋的面積應(yīng)以現(xiàn)在的產(chǎn)權(quán)證上注明的為準(zhǔn)，其他面積不計(jì)在內(nèi)。此外，還要考察地段、環(huán)境、價(jià)位和房屋結(jié)構(gòu)、格局、采光條件以及物業(yè)管理等相關(guān)問題。四、了解購買“二手房”的程序購買“二手房”買賣雙方必須要簽訂《房屋買賣合同》，并到房屋所在區(qū)、縣國土房管局市場(chǎng)交易管理部門，辦理已購住房出售登記、過戶和繳納國家規(guī)定的稅費(fèi)手續(xù)。五、了解屋內(nèi)設(shè)施的交驗(yàn)細(xì)節(jié)有些業(yè)主在簽訂合同時(shí)常?？陬^向客戶保證，屋內(nèi)裝修的鋁合金門窗2023-03-02228人看過 -
職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。員工的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。二、自離影響上月的工資嗎按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。三、員工曠工怎么處2023-03-07117人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工直接離職會(huì)扣工資嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，雇員在沒有正當(dāng)理由的情況下，單方面解除其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并沒有賦予以用人單位扣留其薪資作為代替通知期限的權(quán)利。然而，如果雇員的行為確實(shí)對(duì)用人單位造成了實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失，那么他／她就必須承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)雇員未能按照法律規(guī)定提前一個(gè)月向用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果這一行為給用人單位帶來了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么這就是雇員需要承擔(dān)賠償責(zé)任的前提條件。對(duì)于這種損失的證明責(zé)任，應(yīng)由用人單位來承擔(dān)。但是，如果用人單位沒有法定的理由而擅自扣除雇員的薪資，那就可能涉及到違法行為了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2024-07-17416人看過 -
對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。但在員工無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。小時(shí)工資率規(guī)定的公式單位工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率＝預(yù)計(jì)支付直接人工標(biāo)準(zhǔn)工資總額標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)100％。采用計(jì)件工資時(shí)，則以單位產(chǎn)品的計(jì)件工資作為標(biāo)準(zhǔn)工資率。標(biāo)準(zhǔn)工資率的計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資率＝計(jì)劃作業(yè)期間預(yù)計(jì)［工資總額］預(yù)計(jì)開工天數(shù)工人人數(shù)每天作業(yè)時(shí)間出勤率。根據(jù)設(shè)備開動(dòng)時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資率的公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資率＝計(jì)劃作業(yè)期間預(yù)計(jì)工資總額（不同工種的直接工人工資）設(shè)備每天開動(dòng)的時(shí)間預(yù)計(jì)天數(shù)設(shè)備臺(tái)數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。2023-07-31492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工工資中扣會(huì)費(fèi)合法嗎?職工工資中扣會(huì)費(fèi)，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會(huì)費(fèi)可能導(dǎo)致職工產(chǎn)生誤解，可能引發(fā)矛盾和糾紛。在司法實(shí)踐中，涉及到從工資中代扣的費(fèi)用，都必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確認(rèn)定，如果沒有認(rèn)定的則不可以代扣。1、繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是每個(gè)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)，通常情況下是在工資發(fā)放后分別收取。工會(huì)會(huì)費(fèi)從工資中扣除屬于代繳行為，不算克扣工資。2、《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！彪m然《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項(xiàng)也規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！钡銈儎趧?dòng)合同中關(guān)于“婚假等公假工資按公司規(guī)定(公司規(guī)定依照低于最低工資20元每天計(jì)算)”的約定是否違法，還需參考當(dāng)?shù)仃P(guān)于婚假方面的相關(guān)規(guī)定，以及職工的月工2023-01-29396人看過 -
工資出差差旅費(fèi)補(bǔ)助不需要算入工資計(jì)算個(gè)人所得稅。但是出差補(bǔ)貼算入應(yīng)付職工薪酬，屬于福利費(fèi)。一、被拆遷企業(yè)取得補(bǔ)償款需要交哪些稅要。企業(yè)用搬遷、處置收入購置、建造和搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或重置固定資產(chǎn)，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)改良，或技術(shù)改造，安置職工的，可以搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，要算入企業(yè)要交稅。二、退休金超過5000要交稅嗎退休金超過5000不需要交稅。一般情況下個(gè)人所得稅包括：第一，退休人員在退休后被返聘回崗位繼續(xù)上班的，這個(gè)時(shí)候他們得到的薪水就是屬于勞務(wù)所得，每個(gè)月工資超過5000元的，就要繳納個(gè)人所得稅了。第二，稿酬收入，在退休后依舊在一些平臺(tái)上寫稿，而在這獲得得酬勞也是要繳納個(gè)人所得稅了。第三，炒股、理財(cái)、存款所賺取的利息都是需要繳納稅收的。第四，租房、買房所賺到的錢都要進(jìn)行申報(bào)，然后繳納個(gè)人所得稅。第五，中獎(jiǎng)、繼承、得到捐贈(zèng)所獲得的財(cái)2023-03-29440人看過
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流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對(duì)績效獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)進(jìn)行酌情扣減，勞動(dòng)者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者雖然合法請(qǐng)假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的基本工資屬于勞動(dòng)者的合法收入，用人單位不得非法扣減。一、公司每個(gè)月扣績效作為年終獎(jiǎng),合法嗎公司每個(gè)月扣績效作為年終獎(jiǎng)不合法，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。二、辭職沒干滿一個(gè)月的工作如何發(fā)放辭職沒干滿一個(gè)月的，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)結(jié)清工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。如果克扣勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、享有高2023-06-22359人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑期工人提前離職會(huì)不會(huì)扣工資暑假工提前走人，別怕，正常辭職就行。試用期內(nèi)提早3天說一聲，過了試用期就是一個(gè)月啦。不管你怎么做，公司都沒權(quán)利扣你工資哦，這可是違法行為！如果他們這么干了，你就去勞動(dòng)局告他們吧。至于提前離職要不要扣錢，那得看你們之前商量好沒有，或者看看合同上有沒有寫明。不過，一般來說，員工想走的話，得提前一個(gè)月告訴老板。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)該每月按時(shí)發(fā)給你，不能隨便扣或拖著不給。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、隨意降低工資離職首先呢，你完全有權(quán)通過書面形式告訴雇主解除勞動(dòng)合同；其次，如果你覺得不公平的話，你還有另外兩個(gè)選擇。你可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)這家公司，讓他們給出合理的解釋并且付給你應(yīng)得的全額工資；或者，你可以到合同約定的履行地點(diǎn)或者是公司總部所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。如果公司拖欠或者2024-07-23436人看過 -
不會(huì)的。一般不超過六個(gè)月，特殊情況除外。人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個(gè)月，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過一年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過前款規(guī)定期限的二分之一。一、刑事轉(zhuǎn)行政案件扣押物品期限行政處罰扣押物品時(shí)限最長是30天。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第四百八十六條對(duì)被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，人民法院非經(jīng)查封、扣押、凍結(jié)不得處分。對(duì)銀行存款等各類可以直接扣劃的財(cái)產(chǎn)，人民法院的扣劃裁定同時(shí)具有凍結(jié)的法律效力。第四百八十七條人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在2023-06-26454人看過 -
擔(dān)保人每月還錢不會(huì)扣工資，擔(dān)保人在債務(wù)人不履行債務(wù)的時(shí)候需要還款。如果擔(dān)保人需要承擔(dān)連帶償還責(zé)任，金融機(jī)構(gòu)需要通過合法的渠道要求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。如果擔(dān)保人有其他償還債務(wù)的方式，也就不會(huì)苛扣擔(dān)保人的工資。保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。事人對(duì)保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應(yīng)當(dāng)對(duì)全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。一、什么情況下?lián)Ｈ丝梢圆怀袚?dān)擔(dān)保責(zé)任？以下情況擔(dān)保人可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。1、主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取擔(dān)保人提供保證的；2、主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使擔(dān)保人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。擔(dān)保的初衷是為了保證債權(quán)人債權(quán)的順利實(shí)現(xiàn)，但是如果作為擔(dān)保關(guān)系中的當(dāng)事人不注意把握風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，也可能2023-02-26436人看過
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法律綜合知識(shí)一、客戶欠款被扣工資如何起訴客戶如果客戶欠款導(dǎo)致你的工資被扣，可以考慮采取以下步驟來起訴客戶：收集證據(jù)：收集所有與該客戶有關(guān)的交易記錄、合同、郵件通信等證據(jù)，以證明客戶欠款的事實(shí)。聯(lián)系律師：尋找一位專業(yè)的律師，他們可以為你提供關(guān)于如何起訴客戶的法律建議。撰寫訴狀：在律師的幫助下，撰寫一份訴狀，明確指出客戶的欠款行為以及你因此受到的損失。向法院提交訴狀：將訴狀提交給法院，并按照法院的要求支付相關(guān)費(fèi)用。等待庭審：一旦法院接受了你的訴狀，你將被安排在一個(gè)庭審日期，在那里你和你的律師將有機(jī)會(huì)向法官陳述你的案件。等待判決：庭審結(jié)束后，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出判決。如果客戶被判定欠款，可能會(huì)面臨罰款或其他制裁措施。執(zhí)行判決：如果客戶未按照判決履行義務(wù)，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，例如查封其財(cái)產(chǎn)或工資等。需要注意的是，起訴客戶需要一定的時(shí)間和金錢投入，并且結(jié)果并不一定是如你所愿。在決定是否采取法律行動(dòng)之2023-12-28152人看過 -
沒有任何法律規(guī)定公司在員工離職后可以扣押?jiǎn)T工工資，扣押?jiǎn)T工工資屬于違法的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位2023-03-21252人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工服工鞋可以扣工資嗎？新疆在線咨詢 2022-08-231、勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司提供工衣的辭職時(shí)要扣錢工衣的錢，勞動(dòng)者退回工衣，用人單位不得扣錢的。 2、《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
工資扣稅會(huì)不會(huì)差一塊錢扣很多啊甘肅在線咨詢 2022-08-02工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%— -
工資有一筆錢扣了工作服工資扣工作服折舊合法嗎山西在線咨詢 2022-06-29不合法。 勞動(dòng)者為用人單位提供的是勞動(dòng)，如果公司認(rèn)為工作服為必要?jiǎng)趧?dòng)工具，則該勞動(dòng)工具屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的營運(yùn)成本，該成本絕對(duì)不可轉(zhuǎn)嫁于勞動(dòng)者。 實(shí)踐中，不少生產(chǎn)型企業(yè)或服務(wù)型企業(yè)會(huì)收取所謂的折舊費(fèi)、押金等等，實(shí)際這些均屬于違背法律之行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、控告。 -
社保補(bǔ)差從工資里扣嗎？天津在線咨詢 2022-08-06社保補(bǔ)差：年初社保年檢時(shí)上報(bào)新的基數(shù)，來源于職工上一年的平均工資，經(jīng)過確認(rèn)后將按照新的基數(shù)扣各項(xiàng)保險(xiǎn)，但以年為單位，就將調(diào)整之前按照舊基數(shù)扣款的分項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)差全部按照新基數(shù)與舊基數(shù)的差額補(bǔ)扣。
