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一、經(jīng)濟補償金個稅有何稅收規(guī)定

關(guān)于經(jīng)濟補償金稅務(wù)繳納標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：

在計算經(jīng)濟補償金時，需以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的數(shù)額作為參考標(biāo)準(zhǔn)。

若實際金額超出此范圍，則須依照綜合收入統(tǒng)一征收個人所得稅，并根據(jù)對應(yīng)的稅率實行從百分之三到百分之四十五的階梯式累進制扣除；

反之，若實際金額未達到上述標(biāo)準(zhǔn)，則無需進行稅收扣除。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

工資、薪金所得；

勞務(wù)報酬所得；

稿酬所得；

特許權(quán)使用費所得；

經(jīng)營所得；

利息、股息、紅利所得；

財產(chǎn)租賃所得；

財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，按納稅年度合并計算個人所得稅；

非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。

納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

二、經(jīng)濟補償金的支付條件有什么

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有兩個：

（1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；

（2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“經(jīng)濟補償金個稅有何稅收規(guī)定”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。