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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作年限和離職前十二月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，主要看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否在十二個(gè)月里面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)需要繳納個(gè)稅。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以前十二個(gè)月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。

不計(jì)算在平均工資的為：社?？劭睢T工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果超過(guò)一定范圍，是需要繳納個(gè)稅的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，按照綜合所得來(lái)納稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（九）偶然所得。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有哪些區(qū)別

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定；賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。

2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；適用賠償金的情形下，也就是說(shuō)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。