個稅中的經(jīng)濟補償金如何計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-08 11:20:16
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根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅）[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;
2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;
4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
以上就是為大家?guī)韯趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同補償金的計算的全部內(nèi)容。勞動者在勞動關(guān)系中不平等的地位，主要原因就是用人單位把我這勞動資源。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。
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經(jīng)濟補償(一)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號)第1條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。第2條規(guī)定：個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(二)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規(guī)定：考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，2023-04-21102人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么我們閱讀過本篇文章之后就能夠進一步的指導(dǎo)勞動者年限限制等相關(guān)規(guī)定有哪些，其實我們也就能夠知道對于勞動合同的年限并沒有到的時候，員工如果想辭職，這種行為還是可以的，上述文章就是勞動合同年限辭職有什么相關(guān)的規(guī)定的全部內(nèi)容。一、違法解除合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超2023-03-19452人看過 -
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很多勞動者在勞動合同被解除或勞動合同終止時往往因經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銌栴}與用人單位發(fā)生爭議，爭議的焦點通常是計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY如何確定。用人單位和勞動者雙方由于對計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)理解不一，導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解工資的含義?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計2023-06-08475人看過 -
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經(jīng)濟補償借“放假”讓離職應(yīng)付賠償金李某與公司的勞動合同中約定：任何一方，如在合同期內(nèi)違法解除勞動合同，都必須向?qū)Ψ街Ц?0萬元違約金。2014年2月，公司因經(jīng)營方向調(diào)整，李某不太適合新崗位的工作需要。為讓李某辭職，而又無需承擔(dān)違約金，公司使出了“歪招”：讓李某回家待崗，且只發(fā)放生活費。李某雖對公司的目的心知肚明，但在賭氣半年后，還是不得不與公司協(xié)商解除勞動合同。而面對李某要求支付“被放假”期間經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，公司卻拒絕了。公司應(yīng)當(dāng)將李某“被放假”期間，納入支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的范圍。一方面，公司讓李某“被放假”，明顯屬于拒絕提供勞動條件。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。另一方面，公司讓李某“被放假”，明顯也屬于變相違法解除勞2023-05-05155人看過
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經(jīng)濟補償《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再2023-04-28137人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金個稅如何計算,法律的規(guī)定是什么浙江在線咨詢 2023-10-11一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 -
關(guān)于經(jīng)濟補償金個稅計算問題安徽在線咨詢 2022-03-24個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 -
廣州市經(jīng)濟補償金如何計算個稅詳細(xì)規(guī)定廣西在線咨詢 2022-08-09計算方法： 以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。政策依據(jù)： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定： 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工 -
經(jīng)濟補償金個稅的計算公式有哪些澳門在線咨詢 2022-07-01以下就是關(guān)于經(jīng)濟補償金個稅計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定的回答，第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) -
計算經(jīng)濟補償金的月工資是怎么計算的, 如何計算經(jīng)濟補償金的月工資黑龍江在線咨詢 2022-01-26計算經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者勞動合同終止前12個月平均應(yīng)得工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，
