職工病假時(shí)間規(guī)定期限是多少？
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時(shí)間： 2023-02-15 08:30:33
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工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
需看員工在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，不同的工作年限，可請(qǐng)的病假期限不同。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
一、病假的概念
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。
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要看病情而定，嚴(yán)重的可能一年都在休病假?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月2023-02-23113人看過 -
長(zhǎng)期病假工資待遇的規(guī)定為單位給勞動(dòng)者開具的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長(zhǎng)期病假可以休多久是要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來確定的，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、長(zhǎng)期病假工資規(guī)定長(zhǎng)期病假工資規(guī)定為：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定2023-06-05439人看過 -
我國(guó)規(guī)定，職工病假天數(shù)與工作年限有關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，病假最長(zhǎng)時(shí)間越長(zhǎng)。病假工資也根據(jù)病假時(shí)間長(zhǎng)短有所不同，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法定職工病假的天數(shù)有三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。工作年限低于5年的情況下，法定最長(zhǎng)休病假的時(shí)間是三個(gè)月。工作年限15年到20年之間的，病假最長(zhǎng)是18個(gè)月。在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按照員工工資的70％計(jì)算；病假超過6個(gè)月的，按照員工工資的60％計(jì)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資計(jì)算根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，病假工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者病假期間的工資待遇。根據(jù)《中華人民共和2023-11-14175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假職工能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假取決于所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同中的條款以及單位的具體規(guī)定。以下是一些常見的病假規(guī)定：法定病假：許多國(guó)家和地區(qū)都有法定病假的規(guī)定，即法律規(guī)定的最低病假天數(shù)。例如，中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予一定的病假天數(shù)。具體天數(shù)可能因地區(qū)的具體規(guī)定而有所不同。單位規(guī)定：除了法定病假外，用人單位可能會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況和管理需要，制定更為詳細(xì)和具體的病假政策。這可能包括病假的申請(qǐng)程序、審批流程、病假期間的權(quán)益保障等。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中可能會(huì)約定職工的病假天數(shù)，有時(shí)會(huì)比法定病假更長(zhǎng)。此外，合同中可能還會(huì)規(guī)定病假期間的工資支付方式、福利待遇等。累積病假：在一些單位，職工可能會(huì)根據(jù)工作年限累積一定的病假天數(shù)，這些天數(shù)可以在職工生病時(shí)使用。長(zhǎng)期病假：對(duì)于一些長(zhǎng)期疾病2024-01-30356人看過
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職工患病醫(yī)療期的待遇包括病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，且病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)需要擇一選擇，醫(yī)療待遇依據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。并且按照我國(guó)的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定，個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)主要用于小病或門診費(fèi)用，而統(tǒng)籌基金醫(yī)療保險(xiǎn)主要用于大病或住院費(fèi)用。職工享受醫(yī)療期待遇的條件醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動(dòng)合同。雖說這一待遇的規(guī)定很“美”，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對(duì)此進(jìn)行約束，“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病，需要“停止工作，治病休息”方能享受這一待遇。像是一般的傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱，那可就不在此范疇之內(nèi)了。首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險(xiǎn)條例》等其他法律2023-06-30444人看過 -
一、職工長(zhǎng)期休病假規(guī)定最長(zhǎng)是多久?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。（三）十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、長(zhǎng)期病假可以辭退嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但有以下情況除外（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)2023-06-07447人看過 -
一、在廣州市病假期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久?在廣州市病假期的時(shí)間需要根據(jù)員工工齡分析?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、廣州市病假期內(nèi)被公司單方辭退的仲裁流程是什么?1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申2023-05-20105人看過 -
勞動(dòng)法未對(duì)婚假執(zhí)行細(xì)則進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致不同單位執(zhí)行婚假政策時(shí)存在差異?；榧儆行谑芤?guī)章制度文件規(guī)定，一般為半年或一年，未規(guī)定休假的將自動(dòng)放棄。因此，單位在執(zhí)行婚假政策時(shí)，應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度辦理。在勞動(dòng)法中，并沒有對(duì)婚假的具體執(zhí)行細(xì)則進(jìn)行明確規(guī)定。因此，不同單位在執(zhí)行婚假政策時(shí)，可能會(huì)采取不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完?；榧俚挠行谥饕锤鱾€(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。關(guān)于婚假執(zhí)行細(xì)則的規(guī)定是什么？婚假執(zhí)行細(xì)則是指企業(yè)在員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予員工相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假等假期制度的具體實(shí)施細(xì)則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中2023-10-30446人看過
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法律綜合知識(shí)一、職工病假期最長(zhǎng)多久職工病假期最長(zhǎng)二十四個(gè)月，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工病假期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、職工病假期間能不能辭退員工職工病假期間不能辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1．2022-08-26321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、家具三包規(guī)定期限時(shí)間是多少家具的三包規(guī)定期限時(shí)間，依據(jù)《部分商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，通常依據(jù)商品類型及部件有所不同：以電視機(jī)為例，其主機(jī)的“三包”期為1年，而主要部件的“三包”期則可能延長(zhǎng)至1－3年。這一規(guī)定同樣適用于其他家具及小家電產(chǎn)品，具體期限需參考產(chǎn)品說明書或相關(guān)法規(guī)。因此，消費(fèi)者在購買家具時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解產(chǎn)品的三包期限，以便在需要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。二、三包規(guī)定中的時(shí)效規(guī)定有哪些三包規(guī)定中的時(shí)效規(guī)定主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：1．商品自購買之日起7日內(nèi)，若發(fā)生性能故障，消費(fèi)者享有退貨、換貨或修理的選擇權(quán)；2．購買后的15日內(nèi)，若商品出現(xiàn)性能故障，消費(fèi)者可選擇換貨或修理；3．在三包有效期內(nèi)，若因修理者原因?qū)е滦蘩砥诔^30日，修理者應(yīng)免費(fèi)為消費(fèi)者調(diào)換同型號(hào)同規(guī)格的產(chǎn)品；4．若因生產(chǎn)者未提供零配件導(dǎo)致修理時(shí)間超過90日（移動(dòng)電話超過60日），修理者同樣應(yīng)免費(fèi)為消費(fèi)者調(diào)換2024-08-15385人看過 -
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。一、員工請(qǐng)長(zhǎng)病假規(guī)定是怎么規(guī)定的？員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供2023-03-03356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定病假制度的病假時(shí)間是多久？國(guó)家規(guī)定病假制度的病假時(shí)間根據(jù)職工實(shí)際的工作年限來確定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二2024-01-05161人看過
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。一、二甲醫(yī)院可以拿病假條嗎一般來說二甲醫(yī)院病假條能用，但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本2023-03-3071人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法病假規(guī)定放假時(shí)間是多久病假的放假時(shí)間分兩種情況，因疾病或非因工負(fù)傷休假，根據(jù)參加本單位工作年限給予3個(gè)月到1年不等，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)2024-01-27138人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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