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員工無(wú)故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工曠工多久可以開除，曠工怎么扣工資曠工多久可以開除根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒

企業(yè)辭退職工三險(xiǎn)的處理方式是企業(yè)辭退職工的情況下，三險(xiǎn)等到勞動(dòng)者進(jìn)入下一個(gè)公司入職，會(huì)由下一家公司繼續(xù)繳納，即使短期內(nèi)不能繳納以后還是會(huì)繼續(xù)進(jìn)行繳納。一、五險(xiǎn)一金每月多少號(hào)交五險(xiǎn)一金繳納包括社保費(fèi)跟公積金，這里所講的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。新人入職之后，用人單位應(yīng)在員工入職之日起三十日內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)一金，一般情況下五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間是在每個(gè)月二十五日，五險(xiǎn)一金都是一同繳納的。用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。1、勞動(dòng)者變更勞動(dòng)關(guān)系的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。如果勞動(dòng)者跨省市、或者在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間即所謂的跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)的，不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，而且同時(shí)把個(gè)人賬戶金額一起轉(zhuǎn)移到新就業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)

(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的(四)勞動(dòng)合同期屆滿(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的一、辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。(一)辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情

企業(yè)辭退員工不一定需要支付雙倍工資賠償金的，只有出現(xiàn)了以下法律明確規(guī)定的情形時(shí)，員工才能獲得雙倍工資的賠償。（一）不簽勞動(dòng)合同。1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。（二）應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂

公司辭退員工的補(bǔ)償，有三種情況，需具體分析。1．公司合法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：①按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。②其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。④經(jīng)濟(jì)性裁員。2．公司違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1）支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即按勞動(dòng)者在本單位工

企業(yè)因裁員辭退員工需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，具體如下：1、員工在本公司的工齡每滿一年的，企業(yè)要向其支付一個(gè)月的工資；2、半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資；3、不滿半年的，則支付半個(gè)月的工資。裁員的法定條件具體如下：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。企業(yè)裁員多少需要上報(bào)法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)

如果說(shuō)公司要轉(zhuǎn)型辭退員工時(shí)需要按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限以及工資來(lái)確定賠償金額的，那么勞動(dòng)者在本公司工作每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資作為賠償，如果說(shuō)是工作滿六個(gè)月不滿一年則會(huì)按照十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。舊貨市場(chǎng)鋪位租賃面臨轉(zhuǎn)型9月5日，位于市中航路的華興商品綜合市場(chǎng)正式開業(yè)，作為華強(qiáng)北片區(qū)惟一的舊貨交易市場(chǎng)開始招租，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為該類型的鋪面已進(jìn)入淘汰期，須向新行業(yè)轉(zhuǎn)移。華興商品綜合市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面積5000多平方米，是目前深圳規(guī)模較大、經(jīng)營(yíng)范圍較廣的綜合市場(chǎng)，與華強(qiáng)北周邊的各大商場(chǎng)互相配套，商場(chǎng)內(nèi)鋪以柜臺(tái)為單位進(jìn)行出租，1．5米單一柜臺(tái)月租金在200元，4米柜面月租金在2000元。招租類型為電子、電器、家私、服裝等舊貨交易商戶。“舊貨市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)本來(lái)是作為一線市場(chǎng)的補(bǔ)充配套而存在的，現(xiàn)在已是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該準(zhǔn)備更新?lián)Q代。”深圳市通好舊貨市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理林建坤認(rèn)為，舊貨市場(chǎng)在招租的過(guò)程

一、辭退員工后用人企業(yè)需要賠償哪些費(fèi)用企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。二、被辭退不給工資怎么辦單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依法起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴

用人單位辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工被辭退怎么賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條

企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)有由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書，并在之后由人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批，通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。一、企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過(guò)合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。二、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的情形包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1．過(guò)錯(cuò)性辭退。即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，

企業(yè)辭退員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來(lái)賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個(gè)月的，其賠付標(biāo)準(zhǔn)前兩者皆是按照每一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)按一年計(jì)算向勞動(dòng)者支付，后者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的(四)勞動(dòng)合同期屆滿(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的一、辭退員工需要提前一個(gè)月告知嗎辭退員工需要提前三十日

一、員工曠工被辭退企業(yè)需不需要補(bǔ)償1．員工因無(wú)故缺勤而被解雇將無(wú)法獲得相關(guān)補(bǔ)償措施。2．由于員工無(wú)理由曠工違反了締約方于社會(huì)法規(guī)中所規(guī)定的雇傭規(guī)則，故以此作為下策將該員工離職并不需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。3．無(wú)故曠工乃是對(duì)職場(chǎng)工作紀(jì)律的嚴(yán)重背離，如其所引發(fā)的時(shí)間較短，雇主方可對(duì)其實(shí)施適度的教訓(xùn)與警示；然而，若曠工期日持續(xù)較長(zhǎng)，則可被視為極端的違反用人單位的規(guī)范條例行為，足以構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）

一、企業(yè)辭退員工賠償金月工資包括什么解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)和公積金等；職工一定要了解清楚解除合同后的所有賠償，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益免受不必要的損失引起糾紛，如果公司人情味濃的話在合理范圍內(nèi)可以雙方溝通追加自己的應(yīng)得的功勞補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、辭退有幾種情形怎么賠償兩種，合法辭退和非法辭退。非法辭退對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均