集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何解決？
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時(shí)間： 2023-09-12 05:40:18
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如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議,并且用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,工會(huì)就可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候,工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議,并且用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,工會(huì)就可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候，工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
工 會(huì) 與 用 人 單 位 ： 仲 裁 與 訴 訟 的 選 擇
工會(huì)與用人單位之間的糾紛解決方式通常有仲裁和訴訟兩種途徑。仲裁是由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解和裁決,而訴訟則是由法院對(duì)糾紛進(jìn)行審判和裁決。這兩種方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍,具體選擇應(yīng)根據(jù)糾紛性質(zhì)、金額、雙方意愿等因素綜合考慮。
仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于程序簡(jiǎn)單、效率高、裁決公正,且對(duì)雙方當(dāng)事人均無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。同時(shí),仲裁程序中可以充分保障雙方當(dāng)事人的陳述權(quán)利和舉證權(quán)利,使得糾紛的解決更加充分、公正、公開。
而訴訟則更加注重維護(hù)司法權(quán)威和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。在訴訟程序中,法院將充分審理案件,查清事實(shí),保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí),訴訟程序中還有更多的司法保障措施,如司法救助、司法拍賣等,可以更好地保障當(dāng)事人的權(quán)益。
因此,工會(huì)與用人單位在選擇仲裁或訴訟時(shí),應(yīng)根據(jù)糾紛性質(zhì)、金額、雙方意愿等因素進(jìn)行綜合考慮,選擇最合適的方式解決糾紛。
工會(huì)與用人單位發(fā)生集體合同爭(zhēng)議時(shí),工會(huì)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。仲裁程序簡(jiǎn)單、效率高、裁決公正,對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力;而訴訟則更加注重維護(hù)司法權(quán)威和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)根據(jù)糾紛性質(zhì)、金額、雙方意愿等因素綜合考慮,選擇最合適的方式解決糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于借名購(gòu)房所引發(fā)的糾紛，可優(yōu)先考慮通過(guò)和解或者調(diào)解進(jìn)行解決。在無(wú)法達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議的情況下，申請(qǐng)人有權(quán)利依據(jù)房屋交易相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，或者直接向人民法院提起訴訟。然需注意的是，申請(qǐng)人必須遵守并履行已生效的判決、仲裁裁決以及調(diào)解書中所規(guī)定的義務(wù)；若拒絕履行，則被申請(qǐng)人有權(quán)要求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-08-15291人看過(guò) -
一、合同發(fā)生爭(zhēng)議一般在哪解決協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。二、解決爭(zhēng)議的方式有哪些解決當(dāng)事人間的合同爭(zhēng)議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的方式。用和解或調(diào)解的方式能夠便捷地解決爭(zhēng)議，省時(shí)、省力，又不傷雙方當(dāng)事人的和氣，因此提倡解決合同爭(zhēng)議首先運(yùn)用和解或調(diào)解的方式。和解或調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進(jìn)行的，一方當(dāng)事人不能強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人接受自己的意志，第三人也不能強(qiáng)迫調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成功的，可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人不僅可以約定向中國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以約定向國(guó)外的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁具有當(dāng)事人自愿、程序簡(jiǎn)捷、專家斷案、氣氛平和、保密性強(qiáng)、裁決具有終局2023-05-06406人看過(guò) -
集體合同一、什么是集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，是集體合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于集團(tuán)合同糾紛大多數(shù)通過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。二、集體合同爭(zhēng)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定。各國(guó)在立法和法理上一般將集體合同爭(zhēng)議分為兩類：一類是因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，我們將其稱為利益爭(zhēng)議，是指在簽訂集體合同過(guò)程中，當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭(zhēng)議，是因待定權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，往往表現(xiàn)為當(dāng)集體談判出現(xiàn)僵局或破裂時(shí)，職工一方采取罷工、雇主一方采取關(guān)閉廠等激烈的方式迫使對(duì)方讓步；另一類是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，又稱權(quán)利爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過(guò)程中，當(dāng)事雙方就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，是對(duì)集體合同中已經(jīng)設(shè)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。由于集2023-04-12253人看過(guò) -
技術(shù)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，技術(shù)經(jīng)紀(jì)人可以幫助當(dāng)事人通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁和訴訟這四種辦法解決。(一)和解和解是指合同糾紛發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式。1、和解的特征(1)方式簡(jiǎn)便易行。自行解決合同爭(zhēng)議不必經(jīng)過(guò)訴訟或仲裁的法定程序，可由當(dāng)事人決定隨時(shí)隨地、以任何方式進(jìn)行，能迅速解決爭(zhēng)議。(2)解決氣氛良好。由于當(dāng)事人自愿協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，協(xié)商氣氛一般比較友好。2、和解的原則(1)當(dāng)事人通過(guò)磋商達(dá)成的和解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。(2)當(dāng)事人在和解中作出的承諾，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得弄虛作假，欺騙對(duì)方。(3)在和解過(guò)程中，嚴(yán)禁任何一方工作人員行賄、受賄和實(shí)施其他不正當(dāng)手段。(二)調(diào)解調(diào)解指合同當(dāng)事人自愿將合同爭(zhēng)議提交給一個(gè)第三者，在第三者的主持下進(jìn)行協(xié)商的方式。2023-03-03356人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案形勢(shì)據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示：2001年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件15.5萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)14.4%，涉及勞動(dòng)者46.7萬(wàn)人，比上年增加10.5%。其中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9847件;2002年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)12%;2003年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件22.6萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者80萬(wàn)人，分別比上年增長(zhǎng)22.8%和31.7%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬(wàn)件。另?yè)?jù)筆者所從事仲裁工作的房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況統(tǒng)計(jì)顯示：2001年房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議223件，其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議10件，涉及勞動(dòng)者113人;2002年房山區(qū)勞動(dòng)2023-06-0668人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)作以下處理：1、一般應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商解決；2、如果不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；3、集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理的法律依據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。2022-06-15119人看過(guò) -
醫(yī)療糾紛醫(yī)療事故爭(zhēng)議發(fā)生后可以通過(guò)以下方式解決：1．和解。發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患方和院方可本著平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議的效力應(yīng)予以認(rèn)定。2．調(diào)解。已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)醫(yī)療事故爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人請(qǐng)求，可以進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成或者經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后一方反悔的，衛(wèi)生行政部門不再調(diào)解。3．訴訟。在訴訟之前，當(dāng)事人可以進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或者醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定，醫(yī)療事故鑒定由醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定由司法鑒定中心鑒定。進(jìn)行鑒定并不是醫(yī)療糾紛訴訟的法定前置程序。處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議程序1、醫(yī)療事故行政處理的受理發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，市縣級(jí)衛(wèi)生行政部門受理（直轄市有區(qū)縣衛(wèi)生局受理）；患者死亡，可能為二級(jí)以上醫(yī)療事故，衛(wèi)生部和省級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形為縣級(jí)衛(wèi)生局移送上一級(jí)衛(wèi)生行政部門的情形。2、衛(wèi)生行政部門對(duì)2023-07-29432人看過(guò) -
一、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法有：1.和解解決集體合同糾紛。和解解決集體合同糾紛是指企業(yè)工會(huì)在自愿的基礎(chǔ)上，互相體諒，按照法律法規(guī)解決雙方糾紛。2.協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門通過(guò)調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。3.集體合同爭(zhēng)議的仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)集體合同糾紛的仲裁。4.集體合同糾紛的審判，人民法院審理集體合同爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。二、集體合同簽訂的流程集體合同簽訂的流程主要是：1.確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定1名首席代表。2.進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3.提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體員工審議通過(guò)。草案必須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，2/3以上職工代表或職工出席，全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，集體合同草案才能通過(guò)。4.首席代表簽字。集體2023-06-29331人看過(guò)
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發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)協(xié)商或者通過(guò)第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)第三十八條當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。第三十九條貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或者仲裁的期限為四年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。其他合同爭(zhēng)議提起訴訟或者仲裁的期限由法律另行規(guī)定。第四十條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行、經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)成立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時(shí)，可以仍然然按照合同的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本法施行之日前成立的合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以適用本法。一、著作侵權(quán)怎樣主張賠償？確定著作權(quán)被侵權(quán)之后，在起訴侵權(quán)時(shí)因?yàn)橐髶p害賠償數(shù)額。對(duì)于損害賠償額的計(jì)2023-03-14143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何有效解決發(fā)生的勞動(dòng)合同紛爭(zhēng)有效解決發(fā)生的勞動(dòng)合同紛爭(zhēng)如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同保管多久勞動(dòng)合同如果是已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證2023-10-20169人看過(guò) -
協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門通過(guò)調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。一般來(lái)講，由當(dāng)?shù)厝嗣裾雒鎱f(xié)調(diào)，有利于企業(yè)內(nèi)部的集體合同糾紛的解決。為此，勞動(dòng)法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛，應(yīng)查清事實(shí)，分清責(zé)任，耐心聽取雙方意見，宣傳國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；并明確指出當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)、責(zé)任。只有這樣，才能促使雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決糾紛，要秉公辦事，不拘私情，不要以勢(shì)壓人。否則，將不利于解決糾紛。集體合同糾紛，經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議，應(yīng)制定協(xié)議書，作為解決集體合同糾紛的根據(jù)。當(dāng)事人雙方和主持協(xié)調(diào)部門應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章。一、集體合同爭(zhēng)議的仲裁集體合同爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓?/div>2023-06-26361人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于農(nóng)村集體土地群眾與鎮(zhèn)爭(zhēng)議如何解決（1）通過(guò)協(xié)商與和解方式加以解決。協(xié)商方式強(qiáng)調(diào)了當(dāng)事人之間的自主性，即以法律規(guī)范為依據(jù)，平等進(jìn)行對(duì)話、交易，最終實(shí)現(xiàn)以互利共贏的原則達(dá)成和解協(xié)議，從而得以妥善化解糾紛。（2）申請(qǐng)調(diào)解。這一解決方式則是在雙方自愿的前提下，借助于中立的第三方的協(xié)調(diào)與斡旋，促使雙方達(dá)成共識(shí)并簽署和解協(xié)議。（3）依據(jù)爭(zhēng)議雙方所簽訂的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁制度是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛雙方中的任一方當(dāng)事人提出的糾紛請(qǐng)求，依照法定程序進(jìn)行審理、調(diào)解以及作出裁決等具有公正性的司法行為。（4）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。當(dāng)爭(zhēng)議雙方無(wú)法自行達(dá)成和解，且不愿意選擇其他解決途徑，或者經(jīng)其他途徑仍未能解決問(wèn)題時(shí)，可向人民法院提起訴訟?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到2024-07-29468人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、宅基地確權(quán)后發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？可以由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理，當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。《土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。二、宅基地確權(quán)后發(fā)生爭(zhēng)議可委托哪些人起訴？（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。三、宅基地確權(quán)后發(fā)生爭(zhēng)議向法院起訴的費(fèi)用有哪些？（一）案件受理費(fèi)；（二）申請(qǐng)費(fèi)；（三）證人、鑒定人、翻譯2024-02-04154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何解決合同解除帶來(lái)的爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議的解決方式主要有：1．當(dāng)事人之間協(xié)商處理，達(dá)成和解；2．由第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；3．向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4．向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。二、單方解除合同關(guān)系有效嗎單方解除合同關(guān)系一般無(wú)效。合同一方當(dāng)事人如遇到下列情形的，可以單方解除合同：1．合同訂立的基礎(chǔ)條件發(fā)生重大變化，繼續(xù)履行顯示公平，且雙方無(wú)法協(xié)商一致的。2．約定的解除合同的事由發(fā)生的。3．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。4．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。5．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告2023-08-24133人看過(guò)
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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通過(guò)哪些途徑解決集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議澳門在線咨詢 2023-03-04解決集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的途徑是： 1.當(dāng)事人先自行進(jìn)行協(xié)商解決； 2.協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決； 4.仲裁無(wú)果的，可以準(zhǔn)備相關(guān)材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。 -
集體合同爭(zhēng)議解決途徑有哪些？集體合同爭(zhēng)議解決途徑的規(guī)定是怎樣的西藏在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同是企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同依法生效之后，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有法律約束力。在集體合同中還包括專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議 -
因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取什么措施解決集體合同？新疆在線咨詢 2022-02-14因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體合同訂立后，集體合同的條款帶有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位不履行集體合同的，工會(huì)可以提出仲裁、訴訟。對(duì)不履行集體合同的用人單位，勞動(dòng)法律規(guī)定了解決辦法：如果企業(yè)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)， -
集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議應(yīng)該怎樣解決？山東在線咨詢 2022-10-20和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不 -
如何解決合伙企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的爭(zhēng)議？江蘇在線咨詢 2025-01-04合伙企業(yè)有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散： 1. 合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營(yíng)； 2. 合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)； 3. 全體合伙人決定解散； 4. 合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天； 5. 合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)； 6. 依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。 如果合伙企業(yè)解散，清算人應(yīng)進(jìn)行清算。清算人可以全體合伙人擔(dān)任，經(jīng)全體合伙人
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