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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)上述證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)裁決確定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽

根據(jù)題目要求，我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě)，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于勞動(dòng)者。最后，勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。根據(jù)題目要求，我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě)，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于勞動(dòng)者。最后，勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用：工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí)，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，

無(wú)合同的農(nóng)民工和建筑公司之間是有勞動(dòng)關(guān)系的，農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是比較復(fù)雜的，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析。有絕大多數(shù)的建筑單位，和農(nóng)民工之間是按照雇傭以及勞務(wù)關(guān)系的這種形式來(lái)處理的，一般工期竣工之后，農(nóng)民工也會(huì)自行解散，然后再重新尋找其他的工地。農(nóng)民工意外死亡與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)

一、農(nóng)民工確認(rèn)工傷認(rèn)定的方法有哪些？職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但職工所在單位未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，將要承擔(dān)一定的責(zé)任。職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方有爭(zhēng)議，應(yīng)先遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，再到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為一年。超過(guò)1年時(shí)限的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。二、怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定？1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)

1、勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政

勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備三點(diǎn)，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。一、工傷認(rèn)定要什么手續(xù)1、用人單位、職工或其直系親屬、工會(huì)組織都可以作為申請(qǐng)人，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)(統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請(qǐng))。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限(即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))，向用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到

勞動(dòng)者受傷不能稱為工傷，只能稱為人身傷害，可以要求侵權(quán)人賠償人身傷害。根據(jù)法律規(guī)定，在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三方追償?！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：教唆侵權(quán)有責(zé)任嗎？答：教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)。六十歲以上還有勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，而超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條

一、單位同農(nóng)民工形成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？初步判斷是勞動(dòng)關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者超過(guò)了法定退休年齡享受退休待遇的勞動(dòng)者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動(dòng)關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。二、農(nóng)民工權(quán)益受到傷害后如何維權(quán)？1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊，本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門(mén)也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書(shū)面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)來(lái)作為，還是由其他部門(mén)來(lái)作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下

工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀答辯人：XX市*****貨運(yùn)有限公司。被答辯人：孫**。關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運(yùn)有限公司為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現(xiàn)答辯如下:一、本案中XJ****、XJ***掛車(chē)輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**，解**才是法律意義上的車(chē)主，而答辯人只是名義上的車(chē)主。本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車(chē)是由其出資購(gòu)買(mǎi)，并一直由其本人控制、管理，車(chē)輛的保險(xiǎn)也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車(chē)的實(shí)際車(chē)主是確定無(wú)疑的。二、被答辯人根本沒(méi)有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。被答辯人在申請(qǐng)書(shū)中稱于2008年5月20日進(jìn)入答辯人處工作，擔(dān)任駕駛員一職，月工資3300元，但沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。這是一個(gè)純粹虛假的事實(shí)被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：目前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是勞社部發(fā)(2005)12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，該通知上明確列明同時(shí)滿足

一、建筑工地的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同就能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即可得到明確確立。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定，用人單位自員工實(shí)際開(kāi)始工作之日起，便依法與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在一個(gè)月內(nèi)與該員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如若用人單位未能按照此規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工開(kāi)始工作的那日起，勞動(dòng)關(guān)系即正式成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、建筑工地使用童工是否犯法招收童工是犯法的。一般來(lái)說(shuō)年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國(guó)法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。一、工傷認(rèn)定沒(méi)通過(guò)如何辦工傷認(rèn)定程序，是政府工傷認(rèn)定行政部門(mén)通過(guò)用人單位或者工傷職工所提供的相關(guān)材料，并根據(jù)自己的調(diào)查結(jié)論，最終確定是否屬于工傷的一個(gè)行政確認(rèn)行為，并不是所有的申請(qǐng)都能被認(rèn)定為工傷。工傷職工在發(fā)生事故傷害，或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，提起工傷認(rèn)定，但沒(méi)有被勞動(dòng)行政工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定為工傷。工傷職工或者用人單位均可可以自收到未被認(rèn)定為工傷的工傷認(rèn)定決定書(shū)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)或所述人民政府提起行政復(fù)議，勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接向有管轄權(quán)的法院，提起行政訴訟。需要特別注意的是，勞動(dòng)者或者用人單位首先要明確沒(méi)有認(rèn)定上工傷的具體原因，如果是無(wú)法查明受傷事實(shí)，在行政復(fù)議和行政訴訟階段，可以搜集相關(guān)能證實(shí)在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷

工傷認(rèn)定程序?yàn)椋禾峤魂P(guān)于工傷認(rèn)定的材料；提交工傷認(rèn)定的證據(jù)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。