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能夠集體統(tǒng)一簽勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-12 21:14:55 413 人看過

一、能夠集體統(tǒng)一簽勞動合同嗎？

1、集體統(tǒng)一簽勞動合同是能夠的。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動合同嗎？

不能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、沒有簽勞動合同能夠隨時(shí)離職嗎

沒有簽勞動合同也不能夠隨時(shí)離職，如果是勞動者單方面離職的，需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。

當(dāng)然如果因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r離職的，勞動者能夠隨時(shí)離職不需要提前通知單位：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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一、不簽勞動合同勞動仲裁能夠贏嗎不簽勞動合同勞動仲裁能夠贏。1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。沒有簽訂勞動合同的，勞動者能夠通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加

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一、簽訂勞動合同一年，一年內(nèi)能夠辭職嗎簽了一年勞動合同，沒到期勞動者能夠辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者能夠辭職，并且能夠向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或

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2023-03-06

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有些不正規(guī)的公司，為避免承擔(dān)員工的法律責(zé)任，就以簽訂集體合同忽悠員工，簽完集體合同之后就不再簽個(gè)人勞動合同，屬于違反勞動法律規(guī)定，需要接受相應(yīng)的懲罰，并根據(jù)具體情況賠償員工。按勞動法律規(guī)定公司只簽集體合同不簽勞動合同的將接受以下的懲罰：1、沒簽勞動合同司需要支付雙倍工資員工跟公司建立勞動關(guān)系后，公司要是一直不簽勞動合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。注意，支付增加一倍的工資的時(shí)間是從公司啟用員工個(gè)月后開始計(jì)算的，也就是員工在第一個(gè)月正常付出勞動期間拿的只是規(guī)定工資，這個(gè)時(shí)候還沒有增加一倍的工資賠償。2、沒簽勞動合同將簽訂無固定期限勞動合同從公司開始啟用員工之日起滿一年后，公司還是消極簽訂勞動合同的，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟員工簽訂無固定期限勞

2023-05-01

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集體勞動合同的簽訂要求

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法律綜合知識
用人單位補(bǔ)簽勞動合同能夠嗎

一、用人單位補(bǔ)簽勞動合同能夠嗎用人單位補(bǔ)簽勞動合同是能夠的。我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、用人單位能單方面變更勞動合同嗎單位不能單方變更合同。勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動合同不合法，不管是用人單位還是

2024-01-23

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