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集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論后，工會與用人單位進(jìn)行協(xié)商。若用人單位尚未建立工會，則由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)未提出異議，則集體合同即行生效。

首先，集體合同草案需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工的討論，然后由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位進(jìn)行協(xié)商。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動行政部門如何審批集體合同的生效？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條的規(guī)定，集體合同的效力需要經(jīng)過勞動行政部門的審批。具體審批程序如下：

1. 集體合同需要經(jīng)過職工代表或者工會成員的協(xié)商，并由職工代表或者工會成員代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表或者工會成員大會或者全體職工討論通過。

3. 集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同草案之日起十五日內(nèi)未提出異議的，視為同意，發(fā)給勞動行政部門審查登記，成為集體合同。

4. 集體合同自勞動行政部門審查登記之日起生效。

因此，集體合同的生效需要經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的集體合同無效。

根據(jù)勞動法規(guī)定，集體合同的生效需要經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的集體合同將視為無效。因此，集體合同的簽訂和執(zhí)行都需要經(jīng)過相關(guān)部門的審批和確認(rèn)，以確保合同的有效性和合法性。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。