集體社會(huì)能否簽訂勞動(dòng)合同？
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部門一般不能簽訂集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
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集體勞動(dòng)合同不是一定要簽訂的。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
（1）集體合同草案首先應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； （2）集體合同草案討論通過后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； （3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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談如何簽訂集體勞動(dòng)合同單位與職工簽訂集體勞動(dòng)合同的具體程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定； 2、雙方簽訂集體勞動(dòng)合同； 3、將集體勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查； 4、勞動(dòng)行政部門未提出異議的，集體合同即行生效
2020.04.25 122 -
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序簽訂集體勞動(dòng)合同的程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定； 2、雙方簽訂集體勞動(dòng)合同； 3、將集體勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查； 4、未提出異議的，集體合同即行生效。
2020.09.02 186 -
集體能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同可以簽集體的，法律并沒有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。
2020.04.05 136
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集體勞動(dòng)合同簽訂
集體勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容如下： 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展； 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位； 3、集體合同需由職工代表與
2022-07-24 15,340 -
社會(huì)組織簽訂集體合同
確定集體協(xié)商代表，進(jìn)行集體協(xié)商，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體員工審議通過，首席代表簽字，勞動(dòng)行政部門審查，向全體人員公布。 根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、
2022-06-11 15,340 -
集體勞動(dòng)合同的簽訂
集體勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容如下： 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展； 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位； 3、集體合同需由職工代表與
2022-08-12 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同能否放棄社保
不可以的。根據(jù)我國《》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的中有關(guān)放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工
2022-08-22 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
