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集體合同是否可以只簽訂個人合同

2022-03-15 15:08

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公司和工會可以就勞動報酬工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同勞動合同的必備條款如果集體合同都約定了,那么可以只簽訂集體合同,不簽訂個人勞動合同。 但是有可能在進公司之前,公司已經(jīng)有了集體合同,而新員工的入職時間和集體合同是不一樣的,合同的期限也會有不同,崗位也會有約定,這樣還是需要簽訂單獨的個人勞動合同。 合同到期之后,需要雙方對此事項有個約定,不必然導致個人勞動合同終止直接適用集體合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 專項集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 二、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的。 三、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、規(guī)章的規(guī)定。 四、集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 五、是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,并確定1名首席代表。

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