是什么集體合同，是勞動法上的集體合同嗎？是的話： 集體合同的簽訂程序，即簽約雙方就集體合同內(nèi)容協(xié)商一致，形成集體合同書的階段?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，并且，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。該階段的程序主要有下述環(huán)節(jié)： 第一，確定集體協(xié)商代表（以下簡稱代表）。代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1鄺。首席代表不得由非本單位人員代理。用人單位代表不得與職工代表相互兼任。職工方代表由本單位工會選派，未建立工會的由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工方代表由工會更換，未建立工會的經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意也可以更換。用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任和由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。單位法定代表人可以更換用人單位方代表。代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。 第二，集體協(xié)商。協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出該要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到該要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（1）熟悉與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（2）了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；（3）擬定協(xié)商議題，該議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方派代表共同起草；（4）確定協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非代表擔(dān)任協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并未協(xié)商雙方保密。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表做出回應(yīng)；（3）雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，展開充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。 第三，職代會討論通過。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或職工出席，且需經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。